Djøfbladet Page 1

DJFBLADET .UMMERDECEMBER 9g³bbZ[ngZc [dh_a¤hkckZb[l[hi_d[Zh´cc[ qAECCKD7B;IJEH:H?

Djøfbladet Page 2

TILLYKKE SOM NYT DJØF-MEDLEM HAR DU OGSÅ MULIGHED FOR AT FÅ RABAT, BONUS OG ANDRE FORDELE PÅ DINE FORSIKRINGER HOS CODAN. Gennem et mangeårigt samarbejde har DJØF og Codan udviklet unikke fordele til DJØFs medlemmer. Det betyder, at du kan spare rigtig mange penge på dine forsikringer hvert år. Som DJØF-medlem tilbyder vi dig: · 25% rabat på dine private forsikringer · Mulighed for op til 10% bonus · Fordelagtigt starttrin på bilforsikring for nye bilister · Verdensrejsedækning for hele din husstand automatisk inkluderet i din indboforsikring · Ved udstationering kan du tage dine forsikringer med. Vores DJØF-sekretariat kan fortælle dig præcis, hvor meget du kan spare ved at flytte dine forsikringer til Codan. Her kan du også få overblik over, om dine forsikringer dækker dine behov optimalt, eller om du kan blive endnu bedre dækket. Kontakt vores DJØF-sekretariat på: djoef-sekr@codan.dk eller 33 55 30 30. Er du studerende, kan du kontakte DJØF’s medlemssekretariat på 33 95 97 37 for at høre om vores særdeles fordelagtige DJØF studerende forsikring. ©Codan Forsikring A/S CVR 1052 9638 G1109 Djøf

Djøfbladet Page 3

7 1./1/(0),$".)&$"-80.--".+" ,$1!(,**".*"!+5/0"4)! 1./".+"".1!2&()"0*"!$$.1+!&"0/,)&!0("+!/(0&)!&0."'!/*.("!,$*0 %".(01"))""%,2&$"+ +"*%")"."'!/)&2"0 1*6!".+".("+!0",$(,*-"0"+0"1+!".2&/".",$#8./03.("0!&+"#$)&$",$-"./,+)&$" (,*-"0"+ ".0&)!&+2&!"."(.&"." 8"0/*1$(&$-8 ,$#&+!&+/-&.0&,+0&)!&0+5/0"(1./1/"))".1!!++")/"/#,.)6 4 7

Djøfbladet Page 4

" 7<26=:2 7\RV]ZR

Djøfbladet Page 5

RXTPZORSb<` 7<26=:2 # 4=@A9<7<5=5=:7B79=5A/;4C<2 !$ 9][[S\bO` +ANVIFÍSTYRPÍKOMMUNERNESKONOMI $ $ Y]\][S`\SPZ]UUS` 53!HARHAFTWEBLOGSOMKONOMIImEREÍROGlNANSKRISEN HARGJORTDEMPOPULREBLANDTALMINDELIGEAMERIKANERE.U HAR$ANMARKOGSÍFÍETSINEGENKONOMBLOG !% 9][[S\bO` 3TATSLIGKONOMISTYRINGINYTRÍDERUM !& 9][[S\bO` )NDVANDRERREGNESTYKKETDERFORSVANDT >3@A=S`a]\OZWO "=@B@B & 2`[[STg`S\ (ENRIKRUMnJURISTENOGDENmOTTEFYRFRADENFRSTEOM GANGAFREALITYSHOWET2OBINSON%KSPEDITIONENnGÍRALDRIG DENSLAGNEVEJ(ANLEVERSINEDRMMEUDOGTAGERDESVIN KERINDEROGDETHÍRDEARBEJDEDERNUSKALTILFORATNÍDEM )ENALDERAFERHANBLEVETADVOKATFULDMGTIG " 4`OT]`Pc\RSb "" 4]`ZOUSb "$ 3TbS`cRRO\\SZaS\ 2EDAKTION DJOEFBLAD DJOEFDK 2EDAKTR3TIG.IELSENANSV STN DJOEFDK 2EDAKTIONSCHEF-IKKEL+ROGH MIK DJOEFDK $*&"LADETERPRODUCERETHOSET 3VANEMRKEGODKENDTTRYKKERI ÍRGANG )33. )33.ELEKTRONISKVERSION -EDLEMSBLADFOR$ANMARKS *URISTOGKONOMFORBUND 'OTHERSGADE0OSTBOKS +BENHAVN+ TLFFAX HJEMMESIDEWWWDJOEFDK *OURNALIST%VA"GELUND EBN DJOEFDK *OURNALIST4INE3ANTESSON TSA DJOEFDK "LADSEKRETR(ELLE*ONASSON HEJ DJOEFDK !RTIKLERI$*&"LADETKANCITERESMEDKILDEANGIVELSEJF OPHAVSRETSLOVENSBESTEMMELSEROMCITATET $EBATINDLGKANSENDESSOMEMAILTIL DJOEFBLAD DJOEFDKELLERMEDPOST 2EDAKTIONENFORBEHOLDERSIGRETTILATFORKORTE IUOPFORDRETTILSENDTEINDLG !NNONCER $'-EDIAAS 'AMMEL4ORV +BENHAVN+ 4ELEFON &AX EPOST DGMEDIADK WWWDGMEDIADK &ORSIDE2ICKY*OHN-OLLOY 'RAFISKOPSTNINGAPARTE !BONNEMENTKR /PLAG 2EPROAPARTE 4RYK$ATAGRAF 5DGIVELSESPLAN 2EDAKT 4EKSTSIDEANN DEADLINE DEADLINE .R .R 3TILLINGSANN DEADLINE 5DKOMMER

Djøfbladet Page 6

$ `WdOb !LLAN,UPLAUÍRCANDJUROGVICEDIREKTR) 3YGEFORSIKRINGENhDANMARKvERNETOPBLEVET VALGTSOMNYFORMANDFOR$*&0RIVAT (ANBLIVERFORMANDFORENFORENINGDERPÍ ÏNGANGVOKSERTILMINDSTDOBBELTSTRRELSEn FRAGODTMEDLEMMERTILOVER MEDLEMMERPÍGRUNDAFFUSIONENMED# $ETBETYDERSAMTIDIGAT$*&0RIVATKOM MERTILATREPRSENTEREDENSTRSTEGRUPPE MEDLEMMERI$*& /GDETFORPLIGTERBÍDE INTERNTOGEKSTERNTSIGER!LLAN,UPLAU v)FORHOLDTILDETINTERNEGLDERDETOM ATlNDEDETBEDSTEFREMFRABEGGEORGA NISATIONEROGBRUGEDETFREMADRETTET/GI FORHOLDTILDETEKSTERNEERDETENDNUME RENDVENDIGTATBRUGEVORESERHVERVSPOLITIK AKTIVTOVERFORREGERINGOGFOLKETINGFORNÍRVI VOKSERSÍMEGETBRDERVREENDNUMERE GRUNDTILATLYTTETIL$*&0RIVAT v (VADERDENSTRSTEUDFORDRINGDUSTÍR OVERFORSOMNYFORMAND v$ERERmERE&ORDETFRSTEERDETUTROLIG VIGTIGTATDENYEDJFEREFLERSIGGODT MODTAGET-ENDENSTRSTEUDFORDRINGLIGE NUERBESKFTIGELSESSITUATIONEN)FOR VENTERVIDENHJESTELEDIGHEDINYERETIDOG IJEBLIKKETHARVIKMPEPROBLEMERMEDDI MITTENDLEDIGHEDnVIERDYBTBEKYMREDEFOR ATENHELGENERATIONAFDJFEREIKKEFÍRFODF STEPÍARBEJDSMARKEDET vSIGER!LLAN,UPLAU (ANPEGERPÍAT$*&0RIVATVILARBEJDE FORATSTTEGANGIENAKADEMIKERKAMPAGNE INSPIRERETAFDENKAMPAGNEDERSKULLEHJL PELEDIGEAKADEMIKEREIARBEJDEISTARTENAF DETNYEÍRTUSINDEHVORDETOGSÍGIKTRGT PÍARBEJDSMARKEDET ,IGENUEROVERENSKOMSTFORHANDLINGERNEPÍ DESTOREPRIVATE$*&ARBEJDSPLADSERGÍETI GANGOGHERER!LLAN,UPLAUOPMRKSOMPÍ ATDERLIGGERENDNUENUDFORDRINGOGVENTER v-ENSELVOMVIHARENKRITISKBESKF TIGELSESSITUATIONOGLNNINGERNEERUNDER PRESVILVISELVFLGELIGARBEJDEFORETGODT RESULTAT vSIGER!LLAN,UPLAU (ANFORVENTERATDERMEDENFORDOBLINGAF MEDLEMSTALLETKOMMERMEREFOKUSPÍHAM SOMFORMANDOGPÍ$*&0RIVATIDETHELE TAGET/GDETHARHANDETHELTlNTMED v$ETGIVEROSDAFORMENTLIGENSTRREGEN NEMSLAGSKRAFTOGOGSÍENBEDREBALANCE MELLEMOFFENTLIGEOGPRIVATEI$*& vTSA

Djøfbladet Page 7

RXTPZORSb<`

Djøfbladet Page 8

Djøfbladet Page 9

RXTPZORSb<` /T3dO0USZc\R4]b]]ZWbWYS`\SPZO\RS`aWUcYZ¬RSZWUbWaOUS`[SRb]^S[PSRa [¬\R=TTS\bZWUS1VSTS`]dS`dSXS`Ob`SXaSa^`Ua[zZSb RW`SYbS]dS`T]`4]ZYSbW\USba>`¬aWRWc[]UabOba[W\WabS`S\ F[h>Wdi[d"\ehcWdZ\eh:@¤S`6O\aS\284=TTS\bZWUS1VSTS` /GDERMEDUNDERMINERERMANDETDANSKE SYSTEMMEDNEUTRALEOGUPARTISKEEMBEDS MNDSOMIKKESKALSKIFTESUDNÍRDENPO LITISKEFARVESKIFTERnOGSOMDERIDAGEREN MEGETBREDOPBAKNINGTIL (ERTILKOMMERATEMBEDSMNDIKKEKANTA GETILGENMLEOGFREMLGGEDERESSIDEAFSA GENNÍRENHJSPNDTSAGKRERIDETPOLITISKE LIVOGIMEDIERNE v$ENPRAKSISDERHARUDFOLDETSIGMEDSTI GENDESTYRKEDESENEREÍRBETYDERATTOPEM BEDSMNDENEKASTESFORENFOLKEDOMSTOL UDENMULIGHEDFORATKOMMETILORDE v 6IVEDIKKEOMDEAKTUELLESAGERERUDTRYK FORTILFLDIGHEDERELLEROMDEERUDTRYKFOREN EGENTLIGTENDENSSAGDE0ER(ANSEN v-ENHVISDETSKALVRENORMENFORBE HANDLINGENAFTOPEMBEDSMNDFREMOVERSTÍR VIOVERFORETMEGETUHENSIGTSMSSIGTPARA DIGMESKIFTVKFRAVORESSYSTEMMEDETNEU TRALTEMBEDSVRK6IVILDERFORIBESTYRELSEN DRFTEOMVISKALREJSEDETTESPRGSMÍLDIREK TEOVERFOR&OLKETINGETS0RSIDIUMOGSTATS MINISTEREN v

Djøfbladet Page 10

@kd_(&&*$H[][h_d][d /@0382A:7D e]:Wdia]ZT]b] 3TRUKTURKOMMISSIONENnSOMREGERINGENBRUG TE SOM LFTESTANG FOR KOMMUNALREFORMEN nOVERDREVDESTORDRIFTSFORDELEMANKUNNE HENTEHJEMVEDATSLÍKOMMUNERSAMMENTIL MINDSTINDBYGGERE-ANKUNNEMED LIGESÍGODRETHAVESAGTMINDSTEL LERINDBYGGERE-ENPOINTENVARATDE VARDENSTRRELSEMANKUNNEFÍmEST BORGMESTRETILATHOPPEMEDPÍOGDETVARPI NEDDNDVENDIGTATFÍDEMMEDFORATOPNÍ DÏTSOMVARSPILLETSEGENTLIGEPOLITISKEMÍL !MTERNESNEDLGGELSE $ENANALYSEFREMLGGER3$5PROFESSOR0OUL %RIK-OURITZENIENNYBOGOMDESTORELOVFOR BEREDENDEKOMMISSIONERSOMETAFEKSEMPLER NEPÍAT3TRUKTURKOMMISSIONENOVERSOLGTEDE KONOMISKEFORDELEAFENKOMMUNALREFORM $ERVARTALEOMFORVALTNINGSKUNSTIHJESTE POTENSMEDENSRLIGSELEKTIVBRUGAFTIDLIGERE UNDERSGELSERSKRIVERHANIBOGEN +OMMISSIONENVARBESTYKKETMEDOTTEEM BEDSMNDFRAKOMMUNALEORGANISATIONEROG MINISTERIERPLUSTREMEDLEMMERMEDSRLIG EKSPERTISEHERIBLANDT0OUL%RIK-OURITZEN BW^`]QS\baPZzZga v6ISADMEDUNDERSGELSERSOMSATTESPRGS MÍLSTEGN VED EFFEKTIVITETSGEVINSTERNE &OR STORDRIFTHANDLERIKKEOMHVORMANGEMEN NESKERDERBORIENKOMMUNEMENOMHVOR SAMMENKLUMPETDEBORALTSÍBYMSSIGHE DEN vSIGERHAN -ENDETVALGTEMANATSEBORTFRADASTR KEKRFTERIKOMMISSIONENnNEMLIG+,SOG

Djøfbladet Page 11

RXTPZORSb<` /@0382A:7D REGERINGENSlREREPRSENTANTEROGISRKO NOMI OG %RHVERVSMINISTERIET UNDER "ENDT "ENDTSEN#nNSKEDEENSÍKALDTSTORRE FORMMEDAMTERNESDD)HVERTFALDFREMGIK USIKKERHEDENIKKEISAMMENFATNINGENSOM VARDÏNAFDESIDERSOMVIRKELIGBLEV LSTFORKLARER0OUL%RIK-OURITZEN %NAFLANDETSUAFHNGIGEEKSPERTERIKOM MUNALE NGLETAL PHD +URT (OULBERG FRA .)2!3LEVEREDEENSTORDELAFANALYSERNETIL KOMMISSIONEN/GSÍDEMSOMSATTESPRGS MÍLSTEGNVEDSTORDRIFTSFORDELENE v-ANFORDREJEDEIKKEMINEANALYSER-ENDE BLEVVINKLETSÍDETKOMTILATPASSEINDIDEN KONKLUSIONMANGERNEVILLENÍFREMTIL/GAN DREANALYSERSOMPEGEDEPÍSTRRESTORDRIFTS FORDELEBLEVFREMHVET vSIGERHAN +OMMISSIONENKOMFREMTILATDESAMMEN LAGTEKOMMUNERKUNNEEFFEKTIVISERETIPROCENT PÍADMINISTRATIONEN$ETVARIKKEBAREOVERDRE VET$ETERTIPROCENTSOMALDRIGHAREKSISTE RETFASTSLÍR0OUL%RIK-OURITZEN -ENLIGENUKANMANLSEIAVISERNEATDETI PROCENTERBLEVETDTOP v.OGETSOMALDRIGHARVRETDERKANIKKE DESOP-ENFOLKTRORVIRKELIGPÍDET6EN STRESKOMMUNALORDFRERSAGDEFORNYLIGATDE TIPROCENTERUNDERVEJS-ENDETVILJEGGODT TAGEETVDDEMÍLPÍ$EERIKKEPÍVEJ&ORDI DEALDRIGHARVRETDER v -ENSTTERDETIKKE+,OGREGERINGENUNDER PRES v*ODETGRDETDAFORDETVARETHOVEDSALGS ARGUMENTERNE$ETERUHELDIGTATSLGEPOLI TISKEBESLUTNINGERPÍETFAKTUELTGRUNDLAGDER ERDELVISTFORKERT v ;S`SY`aSZ]UËS`SRXTS`S +URT(OULBERGHARFORNYLIGSAMMENLIGNETDE ADMINISTRATIVEUDGIFTERIDESAMMENLAG TEOGDEFORTSTTENDEKOMMUNER2ESULTATETn BLOTTETFORALLENUANCERnERATPRODUKTIVITETEN IDESAMMENLAGTEKOMMUNERIKKEERSTEGETI FORHOLDTILDETDENVARFRKOMMUNALREFORMEN !LTSÍINGENREALISEREDESTORDRIFTSFORDELE DO8E=ECIJEH;AECC?II?ED;H :[ijeh[aecc_ii_ed[h0L_i[c³dZ"icW]i# Zecc[h[[bb[hdojj_][_Z_ej[hÅbel\ehX[h[# Z[dZ[aecc_ii_ed[h\´he]dk$H[Z_][h[j W\@´h][d=h´dd[]WWhZ9^h_ij[di[d"Fekb ;h_aCekh_jp[de]7iX`´hdIedd[D´h]W# WhZ$IoZZWdiaKd_l[hi_j[ji\ehbW](&&/$ DS\ab`SaY][[c\OZ]`RT`S` aOURST]`\gZWUObRSbW^`]QS\b S`c\RS`dSXa;S\RSbdWZXSU U]RbbOUSSbd¬RRS[zZ^z(2S S`WYYS^zdSX4]`RWRSOZR`WU VO`d¬`SbRS` >]cZ3`WY;]c`WbhS\^`]TSaa]` /GDETKOSTERSAMTIDIGMEDATMANPÍDEN KORTEBANEIKKEKANMÍLEEFFEKTENAFDET v -ENDETMÍKUNNESESPÍDENLANGEBANE v$ETBRDETJA5DOVERBEHOVETFORATHONO RERESTIGENDESTATSLIGEKRAVOGKUNNEMATCHE STATENIKAMPENOMUDLIGNINGSORDNINGENBR RESULTATETOGSÍVREATKOMMUNERNEBLIVER BEDREBÍDETILATSTYREOGLEVERESERVICE v 6ILDETGIVETIPROCENTSEFFEKTIVITETSGEVINST v$ETTVIVLERJEGMEGETPÍ-ENDERVILKOMME NOGETDRYPVISTITAKTMEDBEVIDSTEOGSTRATEGI SKENDRINGERIKOMMUNERNESORGANISATIONER OGIKRAFTAFATDERSKERENNATURLIGAFGANG v 0OUL%RIK-OURITZENMENERATMANNUSKAL GIVEKOMMUNERNEETPARELLERTREÍRTILATFÍRE FORMENHELTIMPLEMENTERETFRDIG $ETERDERIFLGE+URT(OULBERGTOHOVED GRUNDETIL $ENENEERATMANTABERNOGETITIDOGMAN DERESSOURCERPÍLANDEVEJENEFORDIADMINISTRA TIONENNUERSPREDTUDPÍDEGAMLERÍDHUSE $ENANDENERATDENYESTORKOMMUNERHAR OPRUSTETMEDAKADEMIKERE&LEREKONOMER JURISTEROGKOMMUNIKATIONSFOLK v C?D:H;J7BIK:J7B;BI;

Djøfbladet Page 12

/@0382A:7D /T3dO0USZc\R7ZZcab`ObW]\>SbS`6S`[O\\ K^YZchVgWZ_YZd\higZhh Åc[bb[cX[][`ijh_d]e]X[bWijd_d] 6d]`T]`PZWdS`RSaSZdZSRS\RSdWRS\aO`PSXRS`Sab`SaaSRS-4]`RWRSVO`VXSO[PWbW]\S`WSbX]Pa][RS` WYYSS`S\S\RS^z=UT]`RWRS`SaZSRS`S½S\R\c½WYYSYO\Ê\RScROTOba¬bbSU`¬\aS`T]`RS[]U X]PPSbdWaS`\gdWRS\T`OT]`aY\W\Ua^`]XSYb

Djøfbladet Page 13

RXTPZORSb<` /@0382A:7D ! $ETDERBEGEJSTRERVIDENSARBEJDEREnMAS SER AF SELVLEDELSE UDFORDRINGER TEMPO OG SPNDINGnERGODTFORNOGLEMENSKIDTFOR ANDRE&ORDÏTDERBEGEJSTRERERTYPISKOGSÍ ENDELAFDÏTDERBELASTER$ETOPLEVESSOM ENSEGENSKYLDNÍRFRUSTRATIONERNEFÍROVER TAGETOGSTRESSNIVEAUETSTIGER$ETOPLEVES OGSÍSOMENSEGETANSVARATFÍSTYRPÍPROBLE MERNEnUANSETDERESKARAKTER/GDETSKABER LSNINGERSOMERUFORMELLETILFLDIGEELLERIN DIVIDUELLE-ENVIHARBRUGFORDETMODSATTE $ETERBUDSKABETIENNYBOG6IDENARBEJDE OGSTRESSnMELLEMBELASTNINGOGBEGEJSTRING SOMBYGGERPÍETTREÍRIGTFORSKNINGSPROJEKT MELLEM$45#"3OG$ET.ATIONALE&ORSK NINGSCENTERFOR!RBEJDSMILJ.&! $ENGNGSE%5DElNITIONPÍSTRESSERAT STRESSOPSTÍRSOMREAKTIONPÍFARLIGTELLERFRA LEVEREEN!UDIOGDERMEDOVERANSTRENGEMIG /GHVISANSVARERDETSÍ%NSEGET%LLERAR BEJDSPLADSENSSOMSKULLEHAVESTOPPETMIGv SIGER/LE(3RENSEN !RBEJDSMILJLOVGIVNINGENSSVARERATDETER ARBEJDSGIVERSANSVARATMEDARBEJDERNEIKKE BLIVERSYGEAFARBEJDETMENDENFARLIGEBIVIRK NINGVEDSELVLEDELSEERATMANSELVHARENAF GRENDEINDmYDELSEPÍHVILKENKVALITETMAN VILLGGEIJOBBETOGDERMEDOGSÍOPLEVERDET SOMSITEGETINDIVIDUELLEPROBLEMSIGER/LE (3RENSEN v,EDELSENHARSELVKLARTETMEDANSVARFORAT DENANSATTEIKKEOVERANSTRENGERSIGnVEDFX ATGREDETKLARTATOPGAVENALTSÍDENNEGANG GÍRPÍEN3KODA-ENDETERMEGETVANSKELIGT HVISVIDENSMEDARBEJDERENIKKESELVSYNESAT 3KODAENERDENRIGTIGELSNING vFORKLARERHAN )#OWIARBEJDEDEDEMEDFEEDBACK$ETVAR OFTETILFLDIGTHVORNÍROGPÍHVADMEDARBEJ DERNElKFEEDBACKBLANDTANDETFORDIMEDAR BEJDERNEHARMANGEFORSKELLIGEPROJEKTLEDERE SOMTRKKERDEMIFORSKELLIGERETNINGER,EDEL SENIDENAFDELINGDERVARMEDIFORSKNINGSPRO JEKTETGIKDERPÍKONSEKVENTTILVRKSMEDFX ETREGNEARKMEDENOVERSIGTOVERHVILKENFORM FORFEEDBACKOGSTTTEDENENKELTEMEDARBEJ DERHAVDEFÍETPÍTVRSAFLEDERGRUPPEN )ENAFDELINGI+BENHAVNS+OMMUNES3O CIALFORVALTNINGSOMOGSÍVARMEDIFORSKNINGS PROJEKTETBENYTTEDEMANENPRIORITERINGSLISTE (VERMEDARBEJDERSKULLESKRIVEMÍNEDENSOP GAVEROPOPGAVENSVIGTIGHEDFORVENTETTIDSFOR BRUGSTRESSNIVEAUETCOGSÍGENNEMGÍDEN SAMMENMEDCHEFEN(VADERVIGTIGT(VORSKAL /`PSXRS`dWRS`SWRSbaYXcZbS 6dWaXSUOËSdS`S`S\AY]ROS` RSb^S`a]\ZWUbcbWZT`SRaabWZZS\RS AzXSUVO`b]dOZU(/bZSdS[SR RS\\ScbWZT`SRaVSR3ZZS`Ob^` dSObZSdS`SS\/cRW]URS`[SR ]dS`O\ab`S\US[WU =ZS6A`S\aS\aS\W]`T]`aYS`W<4/ 0ROBLEMETSKERNEERHVORDANMANREGULERER VIDENSARBEJDETMEDRAMMEROGFLLESAFTALER SÍFOLKKANYDEOGBEGEJSTRESMENIKKEYDER SÍMEGETATDEOVERBELASTES +ANMANIKKEBAREINDFRETIDSREGISTRERINGEL LERLUKKElRMAETSEMAILSERVERMELLEMOM AFTENENTILSYVOMMORGENEN v.EJ$ETVILGAVNENOGLEMENANDREVILBLIVE FRUSTREREDEOGFLEATDEIKKEKANLSEDERES OPGAVERORDENTLIGTELLERATMANSTTERENPROP IDERESAMBITIONER3ÍDEVILlNDEDERESEGEN VEJUDAFDETOGARBEJDEVIDEREIDETSKJULTE v (VADSKALMANSÍGRE v.OGETAFDÏTSOMSERUDTILATHJLPEVIRK SOMHEDERNEERHVISLEDELSENnCHEFENnIH JEREGRADGÍRINDOGREDUCERERDÏTVIKALDER KOMPLEKSITETENOGAMBIVALENSENFORDENEN KELTEMEDARBEJDER!LTSÍALLEDEMANGEVALG SOMMANKANTAGESTILLINGTILOGSOMISELVLE DELSENBLIVEROVERLADTTILÏNSELV v $ETKANMANBLANDTANDETGREVEDATSTTE FOKUSPÍFEEDBACKOGSTTTE $ERVARSEKSVIRKSOMHEDERMEDIBELASTNING BEGEJSTRINGSFORSKNINGSPROJEKTETBLANDTANDET DENRÍDGIVENDEINGENIRVIRKSOMHED#OWIOG ENAFDELINGI+BENHAVNS+OMMUNES3OCIAL FORVALTNING M>;DMEHA8;9EC;I>EC;7D: >EC;8;9EC;IMEHA Ê@ec[h[WhX[`Z[j\ehc[hlehjb_lc[Z[l_# ][Z[WZb_d[i"kfheZkaj_l[W\XhoZ[bi[he] XhWdZibkad_d]ief]Wl[h"`ec[h[[h\Wc_# b_[#e]\h_j_Zib_l[jjlkd][jj_bWjj_bfWii[i_] fh[ii[j\hWWhX[`Z[j$:[jij[cc[hc[][j Zhb_]jel[h[dic[Zhe"ecieh]"d³hl³h e]_dj_c_j[j$:[h\ehib_Z[icWd][c[dd[# ia[hefil[b_dZ[\hWieckZ[\hWW\ij_][dZ[ \ehl[djd_d][he]kel[hij_][b_][ahWl"iec ^l[h[da[bjefb[l[h"Z[i[bl[hWdilWhb_][\eh Wj]´h[de][jl[ZÅZ[j[hleh[i[][diaobZ" Wjl__aa[aWd\Z[jj_bWj\kd][h[$L_aWd`e XWh[bWZ[l³h[$C[dd[jefZ[jWjbWZ[l³h[ [h_aa[ckb_]j"\ehfZ[dWdZ[di_Z[bkh[h W\]hkdZ[d"iecl__aa[a[dZ[h$7d]ij[d\eh Wj^Wld[ZhZh_l[heiWbb[l_Z[h[$Ê 9_jWj\hWZ[dWc[h_aWdia[ieY_ebe]7hb_[>eY^# iY^_bZ][d]_l[j_Xe][dÊL_Z[dWhX[`Z[e]ijh[ii Åc[bb[cX[][`ijh_d]e]X[bWijd_d]ÊW\7dZ[hi 8kY^"L_X[a[7dZ[hi[dEb[>$I´h[di[d" :@¤

Djøfbladet Page 14

" /@0382A:7D JEGHAVEHJLPTILATPRIORITERE(VORSKALJEGHA VEHJLPTILENOPGAVE/GHVEMKANHJLPE v0ÍDENMÍDEFÍRMEDARBEJDERENSTTTEOG PRIORITERINGENERIKKELNGEREETINDIVIDUELT PROBLEM vFORKLARER/LE(3RENSEN )LGGERMEGETVGTPÍKOLLEKTIVELSNINGER nHVADERLEDELSENSROLLEHER v$ETERATTAGEINITIATIVTILATMANFÍRTALTSIG FREMTILFLLESAFTALERMELLEMLEDELSEOGGRUP PERAFMEDARBEJDEREOMKULTURENIDETGRN CR[SR[S\W\UaZabPc`SOcY`ObW 5DFORDRINGENERDOGATDETSKALVREIETRE ELTSAMARBEJDEFORDIMANSOMVIDENSARBEJDER GERNEVILBEVARESININDmYDELSEPÍTINGENEUN DERSTREGER/LE(3RENSEN v-ANVEDMÍSKEPÍFORHÍNDATDÏTCHEFEN VILPRIORITEREHJTERDEKEDELIGEOPGAVEROG IKKEDESPNDENDE3ÍKANDETGODTVREAT DUHELSTVILKLAREDIGSELV$ETKRVERETGODT SAMARBEJDEOGTILLIDMELLEMPARTERNE v (VADGRMANHVISMANERGODTTRTAFSIN CHEF v$ETLIGGERUDOVERHVADVIHARUNDERSGTIVO RESFORSKNINGSPROJEKT v ;O\dSR[zaYS^zT]`Vz\R ObR|bQVSTS\dWZ^`W]`WbS`SVXb S`RSYSRSZWUS]^UOdS`]UWYYS RSa^¬\RS\RSAzYO\RSbU]Rb d¬`SObRcVSZabdWZYZO`SRWU aSZd2SbY`¬dS`SbU]RbaO[O` PSXRS]UbWZZWR[SZZS[^O`bS`\S =ZS6A`S\aS\aS\W]`T]`aYS`W<4/ LOGHVORVIFXBLIVERCOACHETFORDETVILHJLPE OSIVORESPRIORITERINGER v $ERVAROGSÍETUDSAGNSOM/LE(3REN SENOGHANSTOFORSKERKOLLEGEROFTEHRTEFRA VIDENSARBEJDERNE,EDELSENSKALSRGEFORIKKE ATLAVEMENINGSLSTBUREAUKRATI v$ETERIKKEFORDIDISSEMEDARBEJDEREHAR NOGETMODBUREAUKRATISOMSÍDANDEARBEJ DERJOSELVMEDATFÍDETTILATFUNGERE-ENDE BLIVERMEGETFRUSTREREDEOVERSYSTEMERSOM STÍRIVEJENFORDERESDEADLINESELLEROPLEVES SOMMENINGSLSTSPILDAFTIDIFORHOLDTILDERES KERNEOPGAVE vSIGER/LE(3RENSEN $ETREFORSKEREKOMMERMEDENNYBOGTIL MAJDERFÍRTITLEN6IKANnIFLLESSKABOGSOM VILINDEHOLDEKONKRETEIDEEROGMETODERTILKOLLEK TIVFOREBYGGELSEAFSTRESSIVIDENSARBEJDET &ORSKNINGSPROJEKTETERlNANSIERETAF!RBEJDS MILJFORSKNINGSFONDENHVOR$*&SIDDERSOM REPRSENTANTFOR!#OGMEDVIRKERVEDFORDE LINGENAFFORSKNINGSMIDLER SELSEARBEJDE.OGLEHARETNSKEOMATBLIVE BESKYTTETAFNOGLEADMINISTRATIVETEKNOKRATISKE SYSTEMER!NDREVILSIGE.EJTAKDEMKLARERVI OSHELSTFORUDENMENVIVILGODTHAVEENDIA ,KDUVW¡UVWHGHOHQDI'HW)ULH)RUVNQLQJVUnGVYLUNHPLGOHUDOHQH DQV¡JQLQJVIULVWGHQPDUWV6nY URSP UNVRPKYLVGXSODQO JJHU DWV¡JHUnGHWWLOQ VWHnU Søg Det Frie Forskningsråd den 1. marts 2010 'HW)ULH)RUVNQLQJVUnGVKRYHGDQV¡JQLQJVIULVWÀ\WWHVLWLOGHQ PDUWV,PDQJHnUKDUGHÀHVWHYLUNHPLGOHUKDIWDQV¡JQLQJVIULVW GHQVHSWHPEHUPHQGLVVHVDPOHVQXLIRUnUHW'HUIRUVNDOHNVHP SHOYLVHWIRUVNQLQJVSURMHNWGHUSODQO JJHVLJDQJVDWLHIWHUnUHW HOOHULV¡JHVDOOHUHGHGHQPDUWV.XQJDQVNHInYLUNH PLGOHUNDQLV¡JHVVHQHUHHQGGHQQHGDWR / VPHUHSn'HW)ULH)RUVNQLQJVUnGVKMHPPHVLGHZZZ¿GNGII Det Frie ForskningsrådEHVWnUDIIHPIDJOLJHUnGRJHQEHVW\UHOVH 'HW)ULH)RUVNQLQJVUnG_.XOWXURJ.RPPXQLNDWLRQ 'HW)ULH)RUVNQLQJVUnG_1DWXURJ8QLYHUV 'HW)ULH)RUVNQLQJVUnG_6DPIXQGRJ(UKYHUY 'HW)ULH)RUVNQLQJVUnG_6XQGKHGRJ6\JGRP 'HW)ULH)RUVNQLQJVUnG_7HNQRORJLRJ3URGXNWLRQ Yderligere oplysningerInVYHGKHQYHQGHOVHWLONRQWRUFKHI *UHWH0.ODGDNLVJN#¿GN 'XNDQO VHPHUHRP)RUVNQLQJVRJ,QQRYDWLRQVVW\UHOVHQSnZZZ¿GNRJRP9LGHQVNDEVPLQLVWHULHWSnZZZYWXGN

Djøfbladet Page 15

/TBW\SAO\bSaa]\4]b]B]`PS\9ZW\bAQO\^Wf RXTPZORSb<` /@0382A:7D # ijh[iihWcj[Z`´\[h[ ;O\USRXTS`SVO`Z¬\USV¬\UbW[SRRSbgRS`abSOT\SUZS\S[S\\cYO^WbcZS`S`RS284a Y]\acZS\bS`]^ZSdS`SbP]][WVS\dS\RSZaS`T`Oab`Saa`O[bS[SRZS[[S`2Sb^agYWaYSO`PSXRa[WZX a^WRaS`bWZ]URSad¬``SS`O`PSXRaUWdS`S\aZc\bS]UazPZSdSbY]`bS`SazS\ab`SaaagUS[SZRW\U S\RS`]TbS`S[SRS\Tg`W\U 4EMPOETOGPRESSETPÍDJFERNESTIGEROG MANGEDJFEREHARGIVETALTHVADDEHARISIG -ENNUBETALERDEREGNINGEN&LEREOGmERE DJFEREHENVENDERSIGTIL$*& FORDIDEERGÍET NEDMEDSTRESSELLERERTTPÍATGREDET v$ETERmESTKVINDERnMENBESTEMTOGSÍ MND/GDETERTYPISKDEMDERKOMMER PÍARBEJDEMED2OSKILDESYGEOGFORKLELSER HVORANDREVILLEVREBLEVETHJEMMEnDEER SÍPLIGTOPFYLDENDEOGDERSKALIKKEVREEN FERE&LEREBLIVERFAKTISKFYRETOGFYRINGERNEFAL DEROFTEEFTERENMEGETKORTSYGDOMSPERIODE FORTLLER.YNNE,YKKE#HRISTENSEN 8eec_ 4`gUbT]`Tg`W\U &RYGTENFORATRYGEUDBETYDERATDJFERNE HNGERITILDETSIDSTEMENSÍENDAGFALDER DETHELEALLIGEVELSAMMENOGDEKANBAREIKKE MEREFORTLLER.YNNE,YKKE#HRISTENSEN .OGLEKAPITULERERFORDIARBEJDSPRESSETOGAR BEJDSMNGDESIMPELTHENERBLEVETFORSTOR !NDREGÍRNEDMEDmAGETFORDISTEMNINGEN OGTONENBLANDTKOLLEGEROGCHEFERNOGLESTE DERERUBEHAGELIGOGTILTIDERDIREKTEHADSK .YNNE,YKKE#HRISTENSENFORTLLERSÍGAROM ENDJFERDERERBLEVETSLÍETAFENKOLLEGA/G SÍERDERDESÍKALDTEWORKAHOLICSDERKRER DERUDAFIENDURACELLAGTIGARBEJDSMANIIND TILDEERHELTTMTFORKRFTER$ENSIDSTEDEL HARHELETIDENVRETDERMENNÍRDEGLDER DEVRIGESTRESSRAMTEDJFERESÍHARKRISEN ;O\USabSRS`S`RS`RSad¬``SSbPWZZSRSOTObRSbYc\S`RSadOUS RS`Uz`\SR[SRab`Saa=URSb`WYYSOb[SZRSaWUagUSOTT`gUbT]` ObPZWdSTg`Sb

Djøfbladet Page 16

$ /@0382A:7D ijh[iihWcj[Z`´\[h[ ENSTORlNGERMEDISPILLETSIGER.YNNE,YK KE#HRISTENSEN+RISENGRATMANGEBLIVERI JOBSDETIDLIGEREVILLEHAVEFORLADTFORLNGST OGMANGEOPGIVERNSTENPÍFORHÍNDATS GENYTJOB v!RBEJDSMARKEDETERGÍETISTÍOGNOGLESTE DERPRESSERARBEJDSGIVERNEFOLKTILDETYDERSTE !NDREHARBAREFLELSENAFATDEBLIVERNDTTIL ATPRSTEREMEREOGGIVEDENENEKSTRASKAL LEFORATUNDGÍENFYRING!LLEKNOKLEROGAR BEJDSMILJETERMANGESTEDERBLEVETDÍRLIGERE nFORNÍRKRYBBENERTOMBIDESHESTENE vSI GER.YNNE,YKKE#HRISTENSEN (UNTALERMEDMANGEMEDLEMMERDERAL DRIGPLEJERATFÍFAGLIGKRITIKOGSOMPLUDSELIG FÍRDETOGBLIVERHELTSLÍETUDOVERDET v.OGLEAFDEMBLIVERMÍSKERENTFAKTISKBLEVET DÍRLIGETILATUDFREDERESARBEJDEFORDIDEFLER SIGPRESSEDEOGERSÍNERVSEFORATGRENOGET FORKERT/GSÍKANDETHAVEENSELVFORSTRKENDE EFFEKT vSIGER.YNNE,YKKE#HRISTENSEN .YNNE,YKKE#HRISTENSENOPFORDRERSTRESS RAMTEDJFERETILATRINGETIL$*&nOGMEGET GERNEINDENDESYGEMELDERSIG v6IKANHJLPEMEDATLGGERETILVIKAN HJLPEMEDATSEFREMADVIKANEVENTUELT HJLPEMEDKONTAKTTILARBEJDSGIVERENn/G VIKANHJLPEMEDKARRIERESAMTALEROGANSG NINGERHVISDENENESTERIGTIGELSNINGERAT KOMMEVKFRAARBEJDSPLADSEN/GBESKFTI GELSESSITUATIONENFORERFARNEDJFEREERJOSLET IKKESÍDÍRLIGENDDASÍDERERABSOLUTINGEN GRUNDTILATBLIVEPÍENARBEJDSPLADSHVORDET PSYKISKEARBEJDSMILJERBETNDT vSIGER.YNNE ,YKKE#HRISTENSEN 8eec_ 7YYSbWZPOUST]`S\VdS`^`Wa &ORNOGLEERDETlNTHVISDESTILLEOGROLIGTKAN VENDETILBAGETILARBEJDSPLADSENIGENNÍRDEER KOMMETTILHGTERNEMENSANDRESHVERDAG ERFYLDTMEDENEVIGANGSTFORATKOMMETILBA GESIGER.YNNE,YKKE#HRISTENSEN$ENSID STEGRUPPEERISRDEMDERHARVRETUDSAT FORETPSYKISKPRESPÍARBEJDSPLADSEN /GSÍERDERDEMDERGANSKEENKELTBLIVER FYRETPÍGRUNDAFENSTRESSSYGEMELDIG ;hZ[jc_]Z[h[hde][j ]Wbjc[Z5 @WYYS:O`aS\dO`cRaObT]`PzRSTgaWaY]U^ag YWaYab`Saa^zaW\O`PSXRa^ZORa=USTbS`Vz\RS\ PZSdVc\[S`S]U[S`S]dS`PSdWab][ObRSb dO`VS\RSaSUS\aYgZRObVc\WYYSYc\\SYZO`S []abS\]UVc\]dS`dSXSRSY`OTbWUbaSZdObaWUS ]^T]`RWVc\WYYSTZbSVc\dO`aW\Z\d¬`R2Sb S\RbSWabSRSb[SRS\agUS[SZRW\U[S\RSb S\RbS]Uaz[SRObVc\TO\RbaWbR`[[SX]P /TBW\SAO\bSaa]\4]b];WYYSZabS`UOO`R0/;AQO\^Wf 2IKKE,ARSENSTARTEDEHVERARBEJDSDAGMEDENHOVEDPINEPILLEHUN HAVDESVRTVEDATSOVEOGHUNKUNNEBEGYNDEATGRDEOVER SMÍTING3AMTIDIGVARHENDESHOVEDFYLDTMEDETTANKEMYLDERAF DENANDENVERDENSÍHUNKUNNEIKKETNKEENKLARTANKE!LLI GEVELKUNNEHUNIKKERIGTIGSEHVORSLEMTDETSTODTILFRHUNTIL SIDSTKAPITULEREDEOGSYGEMELDTESIGIENUGESTIDFORBARELIGEAT KOMMETILHGTERNEIGENOGSÍVENDETILBAGETILARBEJDETMEDFOR NYETSTYRKEnHUNENDTEDOGMEDALDRIGATKOMMETILBAGETILSIN ARBEJDSPLADS 2IKKE,ARSENERÏNAFDEMANGEDJFEREDERGÍRNEDMEDmAGET PÍGRUNDAFSTRESS)2IKKE,ARSENSTILFLDEBÍDEPÍGRUNDAFAR BEJDSPRESOGETPSYKISKPRESnMENISRDETSIDSTE

Djøfbladet Page 17

RXTPZORSb<` /@0382A:7D % (UNARBEJDEDEPÍENMINDREARBEJDSPLADS DERVARPRGETAFvENSTORFAMILIESTEMNINGv OGENLEDELSEDERPOINTEREDEATvHERBLIVER DERIKKEHOLDTFORMELLEMDERFORHERERD RENALTIDÍBEN v-ENMEGETHURTIGTHAVDE2IK KE,ARSENENOPLEVELSEAFATDETVARSVRTAT TALEOMPROBLEMERMEDLEDELSEN /GALLEREDEMEGETKORTTIDEFTERHUNBLEVAN SATTRIVEDESHUNIKKERIGTIG(UNHAVDEDETlNT MEDKOLLEGERNEMENHENDESKEMIMEDDEN VERSTELEDERVARIKKEGOD 2IKKE,ARSENFLTEATLEDERENVARGRNSE OVERSKRIDENDEBÍDEFORDIHUNPERSONIlCERE DEPROBLEMEROGFORDIHUNVARINTIMIDERENDE ISINMÍDEATKOMMUNIKEREPÍ VISTOMATDETVARMIGDENVARGALMED*EG FLTEOGSÍATJEGBURDESIGEOPFORJEGVARJO ETPROBLEMOGKOSTEDEARBEJDSPLADSENPENGE v SIGER2IKKE,ARSEN 3bO\RSbag\^zaOUS\ &LEREI2IKKE,ARSENSOMGANGSKREDSRÍDEDE HENDEDAOGSÍTILATSIGEOPFORDIDEKUNNE SEHVORSKIDTHUNHAVDEDET-ENEFTERETRÍD FRAENVENRINGEDEHUNTIL$*& DERHJALPHEN ;WaT]`abzSb][a]`U 0ÍETTIDSPUNKTMELDTE2IKKE,ARSENUDAT HUNFLTESIGSTRESSETOGDETBLEVDERDAOGSÍ STRAKSTAGETHÍNDOMFRALEDELSENSSIDE v$ETVARLIGEEFTERBOGEN$EVARMEGETOM SORGSFULDESAMTIDIGMEDATJEGlKFEMTIMER HOSENSTRESSCOACH vFORTLLER2IKKE,ARSEN -ENSAMTIDIGBLEVDETHELEGJORTTILHENDES PROBLEMELLERIHVERTTILFLDEPÍENMÍDESÍ HUNFLTEATDETVARHENDEDERVARNOGETIVE JENMEDnHENDEDERVARSARTOGIKKEKUNNE TÍLEMOSTEN/GSELVOMDERVARLIDTSNAKIKRO GENEOGSELVOMDERVARENSTORPERSONALE OMSTNINGPÍARBEJDSPLADSENSÍVIRKEDEDET SOMOM2IKKE,ARSENSKOLLEGERHAVDEDETlNT NOK/GSÍMÍTTEDETJOVREHENDEDERVAR NOGETIVEJENMEDMENTEHUN v*EGBEGYNDTEATTNKEATJEGMÍSKESKULLE ImEKSJOBELLEROMJEGIKKESKULLEHAVESEKRE TRARBEJDEFORJEGBLEVMEREOGMEREOVERBE 8SUÊYObdWRSObRSbWYYSdO` [WbO\adO`ObXSUdO`agUS[SZRb ½RSbdO`ZSRSZaS\a2SbS`RS[ RS`Y]abS`O`PSXRa^ZORaS\ ^S\UST]`RWRSbS`RS[RS`S` O\adO`ZWUST]`RSb^agYWaYS O`PSXRa[WZX @WYYS:O`aS\ DEMEDATVENDETINGENELIDTPÍHOVEDETOG 2IKKE,ARSENSTARTEDEMEDATSYGEMELDESIG EFTERRÍDFRASINLGE v*EGlKATVIDEATDETIKKEVARMITANSVAR ATJEGVARSYGEMELDTnDETVARLEDELSENS$ET ERDEMDERKOSTERARBEJDSPLADSENPENGEFOR DIDETERDEMDERERANSVARLIGEFORDETPSYKI SKEARBEJDSMILJ-ENSELVFLGELIGHARJEGOGSÍ SELVETANSVARJEGERDAFOREKSEMPELANSVAR LIGFORATJEGIKKElKSAGTORDENTLIGFRA/GJEG HARDABESTEMTOGSÍMINESVAGESIDER vSIGER 2IKKE,ARSEN -ENSOMEN AF $*&S PSY KOLOGER SAGDE TIL HENDESÍVARDETPÍ DETTIDSPUNKTUNDERORDNETHVORFEJLENELÍHUN SKULLEBAREVKFRADENARBEJDSPLADSFORDET GJORDEHENDESYGATVREDER 2IKKE,ARSENKUNNEOVERHOVEDETHELLERIKKE RUMMETANKENOMATVENDETILBAGE-ENLANG SOMTBEGYNDTEHUNATFÍENTROPÍATDETNOK SKULLELYKKESHENDEATKOMMEVIDERETILETNYT JOBSELVOMDETIKKEVARNEMTISTARTEN v3OMJEGHAVDEDETVARDETMEGETSVRTAT GÍUDOGSIGNALEREJEGERAKADEMIKERJEGKAN TAGEANSVAROGERSTRUKTURERETnJEGKANKRE MEDKLATTEN v -ENFRSTlK2IKKE,ARSENHJLPFRA$*&TIL ATSELIDTKLAREREPÍTINGENEOGSIDENlKHUN KARRIERERÍDGIVNING/GEFTERSEKSUGERSSYGE MELDINGlKHUNDRMMEJOBBET (ENDESRÍDTILANDRESTRESSRAMTEDJFEREER v&INDNOGENATSNAKKEMEDFORDETERUMULIGT SELVATTNKEKLART*EGHAVDEALDRIGDRMTOM ATJEGKUNNEFÍALDENHJLPFRA$*& HVISIKKE ENBEKENDTHAVDERÍDETMIGTILATRINGE v 2IKKE,ARSENERETOPDIGTETNAVN+VINDENIHI STORIENHARNSKETATVREANONYMMENRE DAKTIONENERBEKENDTMEDHENDESIDENTITET

Djøfbladet Page 18

& /@0382A:7D

Djøfbladet Page 19

RXTPZORSb<` /@0382A:7D ' :`´\[hd[eccej_ed_WhX[`Zij_Z[d /TBW\SAO\bSaa]\ -OTIONIARBEJDSTIDENERSTADIGNOGETDERERDEFRRESTEFORUNDT.OGLEDJFEREHARDOGALLE REDEMULIGHEDENMENSANDREDJFEREMEGETGERNEVILHAVEDEN$ETVISERKOMMENTARERNE TILARTIKLEN-OTIONIARBEJDSTIDENPÍDJOEFBLADETDK!RTIKLENBESKREVBLANDTANDETATMOTION IARBEJDSTIDENKANPÍVIRKEBUNDLINJENPOSITIVT (ERERETUDPLUKAFDJFERNESREAKTIONERPÍDJOEFBLADETDK v$ETERMINPÍSTANDATDEmESTE LEDEL SERVILVGRESIGVEDATINDFREM OTIONI ARBEJDSTIDENDAEFFEKTENPÍBUN DLINJEN ERINDIREKTE)DISSEKRISETIDERVIL DEmE STEDESVRRENOKSATSEPÍDETSIKR EOG IKKEPÍDEDERMODERNEIDEER v -ORTEN v0Í MIN ARBEJDSPLADS ERDERET lTNE SSLOKALE SOMKANBENYTTESIOGEFTE RAR BEJDSTID$ETERFULDT LEGITIMTATTR NEI ARBEJDSTIDEN*EGBENYTTERDET SELV ET PARGANGEOMUGENnOFTESTHVISJEG TRNGER TILENTNKEPAUSE OGSKALH A VEGANG IEN KREATIVPROCES)DEERN EKOMMEROFTEREUNDERTRNINGEND FORAN COMPUTEREN v 0IA v.EJVI HARIKKE DENORDNINGENDNU -ENDETERSÍINTERESSANTATJEGSOM 42TILLIDSREPRSENTANTREDVILFORE SLÍLEDELSENATARBEJDEFORDET'ODTAT $*&STTERFOKUSPÍOMRÍDETv -ETTE(JRE*ENSEN v6ILBERENHALVTIMEOMUGENSVMMERSTÍRPÍSKJTER ELLERGÍRTUREnALTEFTERVEJROGSSON$ETERFEDTOGHELT v KLARTETPLUSFORHUMRETOGPRODUKTIVITETEN 4ROELS v3OMANSATI&ORSVARETHARDURETTILTOTIMERSIDRTOMUGEN IARBEJDSTIDEN-ANBLIVERFAKTISKOPFORDRETTILAT UDNYTTEDEN MULIGHEDSÍDETERBAREMEDATGREDET v #ASPER3RENSEN

Djøfbladet Page 20

>@=47:3< /T;WYYSZ9`]UV4]b];WYYSZ9`]UV >kcWd_j³hd[jl³ha[h_IoZ´ijWi_[d A][\gcRRO\\SbabObaYc\RaYOPS`ÊY9ObV`W\S/ZSfO\R`]eWhX]PV]aS\Y`WabS\\RVX¬Z^a]`UO\WaObW]\W 0O\UY]Y7ROUO`PSXRS`Vc\[SRcRdWYZW\Ua]U\RVX¬Z^a^`]XSYbS`WVSZSAgRabOaWS\ >3@A=<3< +ATHRINE!LEXANDROWIZKNIBERSIGINDIMELLEMI ARMENFORATSIKREATDETHELEIKKEERENDRM $ETERKUNSYVMÍNEDERSIDENHUNBLEVFR DIGSOMKANDIDATISTATSKUNDSKABOGSIDENER TINGENEGÍETSTRKTnRIGTIGSTRKT (UNSIDDERIDAGSOM(EADOF0ROGRAMSPÍ #HURCH7ORLD3ERVICESREGIONALEHOVEDKONTOR I"ANGKOK(UNNÍEDEKUNATVREANSATSOM 0ROGRAM/FlCERIFEMMÍNEDERINDENSTILLIN GEN SOM NSTKOMMANDERENDE PÍ DET LILLE KONTORMEDNIINTERNATIONALEMEDARBEJDERE BLEVLEDIG v*EGTOGCHANCENOGSGTESTILLINGEN$ETER JOLIDTPARADOKSALTATJEGFÍRMITFRSTELEDER JOBIENKULTURHVORMANGEMENERATENGOD LEDERERENMANDOVERÍR-ENJEGFORSGER ATlNDEMINEGENMODELSÍDETBLIVERACCEP TERETATENLILLEHVIDPIGEOGSÍKANVRELEDER v SIGER+ATHRINE!LEXANDROWIZ %NSTORDELAFHENDESARBEJDEBESTÍRIATREJ SERUNDTOGKOORDINEREARBEJDETIREGIONENMED PARTNERORGANISATIONERLANDEKONTORERELLERINTER NATIONALENDHJLPSOGKIRKENETVRK )NDTILVIDEREHARDESTINATIONERNEHEDDET"UR MA#AMBODJAOG)NDONESIEN/GINDENLN GEFORVENTERHUNATKUNNEKRYDSE6IETNAMOG ,AOSAFPÍLISTENOVERLANDEHUNHARBESGT 9cZbc`SZZScRT]`R`W\US` 0ÍKONTORETI"ANGKOKGÍRTIDENMEDMDER EMAILSOGANSGNINGERTILDONORER/GSÍSKAL DEROGSÍAFSESTIDTILATSRGEFORATARBEJDS GANGENEPÍDETLILLEKONTORmYDER 3OMNOGETAFDETFRSTETOG+ATHRINE!LE XANDROWIZINITIATIVTILFLLESKONTORMDERHVER DAG v(VISVIVEDHVADHINANDENLAVERGLIDERTIN GENEMEGETLETTERE)STEDETFORATKOMMEMED ORDRERVEDMEDARBEJDERNEOFTESELVHVILKEOP GAVERDERSKALLSESnIHVERTFALDITEORIEN vSI GERHUNOGSMILER 0ÍDETAIRCONKLEDEKONTORERSTILENPNTTJ OGHJEHLEMENSDRESSCODENERNOGETAN DERLEDESPÍDEHYPPIGEPROJEKTBESGIFELTEN 3ÍERDETPÍMEDSANDALERNEOGDETAFSLAP PEDETJ /GDETEROGSÍPÍDEMANGEREJSEROGPRO JEKTBESGATHUNFORALVORBLIVERUDFORDRETKUL TURELT v*EGSKALLSEMIGINDIENKULTURELKONTEKST HVORFOLKGENERELTERMEREHmIGE$ERERmE RETINGDERERUSAGTEENDIDENDANSKEKULTUR -ANSKALVREOPMRKSOMOGPRVEATAmSE SIGNALER.ÍRJNENEBEGYNDERATmAKKEBETY DERJAOFTENEJ vSIGER+ATHRINE!LEXANDROWIZ 0RIVATNYDER+ATHRINE!LEXANDROWIZTILVREL SENISTORBYENMEDMILLIONERINDBYGGERE%F TERENLIDTENSOMSTARTHARHUNNUVENNERFRA HELEVERDENSOMARBEJDERFORANDRENGOEREL LERI&.SYSTEMET(UNDELERLEJLIGHEDMEDEN KOLLEGAOGSAMLERPÍBLÍMRKERHOSENPER SONLIGTHAIBOKSETRNERHVORHUNBLIVERKRTSÍ HÍRDTATALLEEVENTUELLEPROBLEMEROGFRUSTRATIO NERFORENTIDBLIVERGLEMT/GHUNKANSAGTENS FORESTILLESIGATHAVEVERDENSOMARBEJDSPLADS MANGEÍRENDNU v3KYPEERJOOPFUNDET vSOMHUNSIGER

Djøfbladet Page 21

RXTPZORSb<` /T;WYYSZ9`]UV4]b]1Vc`QVE]`ZRAS`dWQS >@=47:3< Ah_ij[dd´Z^`³bfe]kZl_ab_d]iWhX[`Z[ ;WRZS`\SY][[S`^`W[¬`bT`OY`Wab\SYW`YS`]U\Sbd¬`Y[S\RS`PZWdS`WYYSaYSZSbbWZ`SZWUWaSbWZV`a T]`V]ZR\z`1Vc`QVE]`ZRAS`dWQSWd¬`Ya¬bbS`\RVX¬Z^a]UcRdWYZW\Ua^`]XSYbS`WAgRabOaWS\ .STENALLEPROJEKTERIMPLEMENTERESISAM ARBEJDEMEDLOKALEORGANISATIONERDERSTÍRFOR DENPRAKTISKEIMPLEMENTERINGILOKALSAMFUNDE NE5DVIKLINGSPROJEKTERNEKANHANDLEOMALTLI GEFRAFORTALERVIRKSOMHEDOGFDEVARESIKKERHED TILORGANISATIONSUDVIKLINGOGKVINDERETTIGHEDER )NTERNATIONALTER#73MEDIETNETVRKAF KRISTNEUDVIKLINGSOGNDHJLPSORGANISATIONER OGSAMARBEJDERBLANDTANDETMEDDERESDAN SKEPENDANT&OLKEKIRKENS.DHJLP $EmESTEMIDLERBLIVERDONORETAFKIRKENET VRKI53!OG%UROPAREGERINGEROGINTERNATI ONALEDONORERMENORGANISATIONENMODTAGER OGSÍMASSERAFINDIVIDUELLEDONATIONERFRAMEN NESKERSOMHARHRTOMDENELLERVRETFORBI DERESWEBSITE +ONTORERNEIDEENKELTELANDEERAUTONOME ENHEDERSOMHVERISRKANIGANGSTTEEGNE AKTIVITETERMENSHOVEDKONTORETI"ANGKOKKO ORDINERERAKTIVITETERIREGIONEN $ERUDOVERSTÍRKONTORETFORATARRANGERERE GIONALEMDERTRNINGEROGWORKSHOPSLIGE SOMDEADMINISTRERERPROJEKTERIDELANDESOM IKKEHAREGNELANDEKONTORER D7@9A=;6323< #HURCH7ORLD3ERVICE#73ERENKRISTENFUN DERETNGODERARBEJDERMEDUDVIKLINGmYGTNIN GEUDDANNELSEOGNDHJLP/RGANISATIONEN BLEVSTIFTETI53!EFTERVERDENSKRIGHVORFO KUSIFRSTEOMGANGVARPÍINTEGRATIONAFmYGT NINGEI53!OGNDHJLPSARBEJDEI%UROPA) DAGHARORGANISATIONENCIRKAMEDARBEJDE REFRAHELEVERDENFORDELTPÍKONTOREROGPROJEK TERI53!OGDETMESTEAFDENTREDJEVERDEN v6ILAVERBÍDENDHJLPSOGUDVIKLINGSARBEJ DE(ERI!SIENFOKUSERERVISRLIGTPÍATHJLPE OFRENEFORDESTADIGTHYPPIGERENATURKATASTROFER SOMFXDETNYLIGEJORDSKLVI)NDONESIENELLER CYKLONENI"URMA%LLEROFREFRAKRIGENEI0AKI STANOG!FGHANISTAN6IHJLPERFOLKDERHARMI STETDERESHJEMOGINDKOMSTMULIGHEDERMEN VILAVEROGSÍPROJEKTERDERFOKUSERERPÍBASALE RETTIGHEDERFORRELIGISEOGKULTURELLEMINDRETAL v FORTLLER-ARVIN0ARVEZSOMLEDERORGANISATIO NENSREGIONALEHOVEDKONTORI"ANGKOK >zbd¬`aOT`SZWUWaSaYSZ 3ELVOMORGANISATIONENHARETKRISTENTUDGANGS PUNKTARBEJDER#73SAMMENMEDBÍDEMUS LIMERHINDUEROGBUDDHISTERALTEFTERHVADDER ERMESTEFFEKTIVTFORATNÍMÍLGRUPPEN v6ISERSLETIKKEPÍFOLKSRELIGISETILHRSFOR HOLDNÍRVIUDVLGERPROJEKTEROGMÍLGRUPPER6I BRUGERHELSTLOKALEPARTNEREOGTRORPÍDETGAVN LIGEIATSKABERELATIONERMELLEMORGANISATIONER OGFOLKPÍTVRSAFRELIGISEOGKULTURELLESKEL6I OPLEVERSTORTSETINGENRELIGISESPNDINGER6I HARVRETI!SIENIÍROGFOLKKENDEROS$E ENESTESPNDINGERVIOPLEVERIDENSAMMEN HNGERFRAREGERINGEROGMILITANTEGRUPPERIFX !FGHANISTANOG0AKISTAN vSIGER-ARVIN0ARVEZ

Djøfbladet Page 22

4=@A9<7<5=5

Djøfbladet Page 23

RXTPZORSb<` 4=@A9<7<5=5`]PZS[SbS`Ob\gRO\aYS`\S WYYSS`cRRO\\SRS0ZWdS`RSRSb S`W\bSU`ObW]\a^`]PZS[Sbd¬Y 2S\RWaYc`abWZbOZS`[O\US 0SbW\OE]ZTUO\U@S\\Wa]\aO[Tc\RaT]`aYS` VEJATGÍnISRPÍDEOFFENTLIGEARBEJDSPLADSER $ERFORHARMITFORSKNINGSPROJEKTOGSÍMODTA GETKONOMISKSTTTEFRABLANDTANDRE0ERSONA LESTYRELSENOG+OMMUNERNES,ANDSFORENING v +OMPLICERERDUIKKEENALLEREDEMEGETKOMPLI CERETDISKUSSIONOMINTEGRATIONNÍRDUOPERE RERMEDHELEOTTEFORSKELLIGETILGANGETILDEN v.EJFORSÍDANERVIRKELIGHEDEN$EOTTEFOR SKELLIGETILGANGEELLERDISKURSERSOMJEGKALDER DEMIBOGENERIKKENOGLEJEGHAROPFUNDET

Djøfbladet Page 24

" 4=@A9<7<5=5

Djøfbladet Page 25

RXTPZORSb<` 4=@A9<7<5=5

Djøfbladet Page 26

$ >=:7B79=5A/;4C<2

Djøfbladet Page 27

RXTPZORSb<` /T/ab`WRAQV]cT`SSZO\QSX]c`\OZWab7ZZcab`ObW]\;OW0`Wbb0S`\b8S\aS\ >=:7B79=5A/;4C<2 % £`dcdbZgcZWad\\Zg CA/VO`VOTbeSPZ]Ua][Y]\][WWËS`Sz`]UÊ\O\aY`WaS\VO`UX]`bRS[^]^cZ¬`SPZO\RbOZ[W\RSZWUS O[S`WYO\S`SzS\PZ]US`RSb[S`SZSUW bW[bObaWUSVdOR[O\[S\S` cRS\ObR¬YYSaWUW\RPOUS\ VSZ[OaaST]`PSV]ZR]URSbU` RSb[zaYSZWRb[S`Sa^¬\RS\RS ObZ¬aS6S`YO\[O\d¬`S^S` a]\ZWU^zS\U]R[zRS 6S\`WY8S\aS\Y]\][W^`]TSaa]`dSR9C 7\US\PZ]U^zW\abWbcbbSb (VISBLOGFORMENERGODTILATFÍKONOMISKVI DENSKABFORMIDLETTILETSTRREPUBLIKUMVARDET MÍSKEENIDEFORKONOMISK)NSTITUTPÍ+5AT LADESIGINSPIREREAFSINESTUDERENDEOGOPRETTE ENBLOGPÍINSTITUTTETSEGENHJEMMESIDE +ONSTITUERETINSTITUTLEDER#HRISTIAN3CHULTZER LIDTFORBEHOLDENOVERFORIDEEN v*EGHARTILMINGLDEKONSTATERETATNOGLEAF VORESMEDARBEJDEREBLOGGERPÍALTANDETLIGEDK OGDETERJOlNT6IHARDISKUTERETDETPÍINSTITUT TETMENHARNOKLIDTHOLDNINGEN(VORFORBLOGGE TOSTEDERMÍSKEERDETBEDREATBRUGEKRFTER NEPÍANDREOPGAVER vSIGERHAN 3ELVOMBLOGFNOMENETENDNUERISINVOR DENER!NNETTE!GERDAL(JERMINDSIKKERPÍAT BLOGSOMSRLIGEVIDENSOMRÍDERSOMKONO MIHARFREMTIDENFORANSIG v)53!ERUDBREDELSENLANGTLANGTSTRRE OGDETSKYLDESFRSTOGFREMMESTATDEERFOR ANOSITID vPÍPEGERHUN 0Z]UabWZb`¬YYS`\gb^cPZWYc[ %NAFDENYEBLOGGEREERKONOMIPROFESSOR (ENRIK*ENSENFRA+5DERTILDAGLIGFORSKERIN DENFORMONETRKONOMIOGPENGEPOLITIKOG BRUGERMEGETTIDPÍATFORFATTEVIDENSKABELI GEPAPIRER v0ÍBLOGGENKANJEGSKRIVELIDTMEREMED HJERTETOGDETSYNESJEGERDETSJOVEVEDDET v SIGERHANOGTILFJERATHANIKKESERNOGETPRO BLEMIBÍDEATSKRIVEAKADEMISKOGBLOGGESÍ LNGEFOLKKANSEFORSKELLEN 5NDERALLEOMSTNDIGHEDERKANHANKON STATEREATBLOGGENBLIVERLSTMEDINTERESSE (ANHARFXFÍETMANGEREAKTIONERPÍSITFRSTE INDLGOMNOBELPRISTAGEREN0AUL+RUGMAN v$ETKANVREFORDIATMANHERKANFORMU LERENOGLEHOLDNINGERSOMMANMÍSKEIKKE GRNÍRMANBAREGÍROGTALERSAMMENELLER SKRIVERRENTAKADEMISK vRSONNERERHAN (ENRIK*ENSENTRORBLOGGENERENGODMULIG HEDFORATNÍUDTILENBREDERELSERSKAREEND DETNORMALTERTILFLDETMEDKONOMISKSTOF v0ÍENBLOGERDETMERELEGITIMTATSIGE HVADMANMENERUDENATDKKESIGINDBAG ENHELMASSEFORBEHOLDOGDETGRDETMÍ SKELIDTMERESPNDENDEATLSE(ERKAN vKONOMBLOGSHERHJEMMEHARETSTORTPO TENTIALEBLANDTANDETFORDIDEHENVENDERSIG IJENHJDEOGINDBYDERTILDIALOGMEDLSER NE vSIGERHUN !NNETTE!GERDAL(JERMINDMENERISRATKO NOMERDERIFORVEJENERFAGLIGTANERKENDTEVIL HAVEGODEMULIGHEDERFORATFÍMANGEHITS v0ÍBLOGGENKANDEIHJEREGRADHENVENDE SIGPÍENUFORMELMÍDEENDIDERESVIDENSKA BELIGEARTIKLER vSIGERHUN A¬`ZWUbT]`Y]\][WabcRS`S\RS KONOMBLOGGENLSESISRAFPOLITSTUDEREN DESOMIFORVEJENSURFERPÍALTANDETLIGEDK %NAFDETROFASTELSEREER2UD&ADENSOM SRLIGTSYNESOMBLOGGENFORDIDENBERRER EMNERDERKOMMERTTPÍHANSFAGOGSTU DIE/GSÍPÍGRUNDAFMULIGHEDENFORATKOM MENTEREINDHOLDET v$ETERlNTATMANKANDEBATTEREDEENKEL TEINDLG vSIGERHANOGTILFJERATDETISRVILLE VREINTERESSANTHVISDEMDERSKREVARTIKLER NEOGSÍKOMMENTEREDEPÍDEM 3PECIALESTUDERENDE*ONAS+JELDSENEROGSÍ GLADFORKONOMBLOGGEN v"LOGGERNEHENVENDERSIGSPECIELTTILKO NOMISTUDERENDE OG DET GR AT MAN KAN JH7

Djøfbladet Page 28

:h´cc[\oh[d 6S\`WY`c[½Xc`WabS\]URS\Ë]bbSTg`T`ORS\T`abS][UO\UOT`SOZWbgaV]eSb @]PW\a]\3Ya^SRWbW]\S\½Uz`OZR`WURS\aZOU\SdSX6O\ZSdS`aW\SR`[[ScR]U bOUS`RSadW\YS¬`W\RS`]URSbVz`RSO`PSXRSRS`\caYOZbWZT]`Ob\zRS[7S\OZRS` OT#!S`VO\PZSdSbORd]YObTcZR[¬UbWU½RSbVO`R]UOZR`WUd¬`SbS\R`[]UVO\ PZWdS`\]YVSZZS`WYYSS\VSZbU¬\UaS\OTaZOUaS\ /TBW\SAO\bSaa]\4]b]@WQYg8]V\;]ZZ]g

Djøfbladet Page 29

Djøfbladet Page 30

:h´cc[\oh[d (ENRIKRUMERENDRMMER-ENHANLEVER OGSÍDRMMENEUD$RMMENEHARHANMED FRABARNDOMMENHVORHANSOMENLILLEKLEJN KNGTGEMTESIGIBGERNEOGFORSVANDTINDI DESTOREFORTLLERESFORUNDERLIGEVERDENEROG VKFRAMGUNGERNEPÍ6ESTERBRODERHELLERE VILLESLÍPÍTVEN $EFANTASTISKEFORTLLINGERSENDTE(ENRIK RUMPÍDRMMEREJSETIL4AJ-AHAL$EN+INE SISKEMUROGSENEREDRMTEHANOMATDRIKKE 'IN3LINGI,ONG"ARPÍ2AFmES(OTELI3INGA POREnDRMMEOGREJSERDERBLANDTMANGE ANDRESIDENERBLEVETTILVIRKELIGHED /GSÍDRMMENOMATBLIVEFOTOMODELOG MILLIONREROPFYLDTOGLEVETUD-ILLIONENNÍ EDEHANDAHANVANDTDYSTENIREALITYSHOWET 2OBINSON%KSPEDITIONENIOGHANPOSE REDESOMFOTOMODELFRAnSÍVAR DETIKKESJOVTLNGERE (ENRIKRUMVOKSEDEOPHOSSINMORMOR OGMORFAR&ADERENSÍHANSTORTSETIKKEOG MODERENHAVDEAFTENARBEJDEHOS#ODAN"ILEN SÍHUNMENTE(ENRIKVILLEHAVEDETBEDREHOS BEDSTEFORLDRENE 3OMDENFRSTEIFAMILIENDRMTE(ENRIK RUMOMATTAGEENVIDEREGÍENDEUDDANNEL SEFORSOMHANSIGERKUNNEHANGODTSEATET JOBI+DBYENMÍSKEIKKEGAVHAMDEBED STEODDSFORATGREALLEHANSDRMMETILVIR KELIGHED/GPÍ2YSENSTEEN'YMNASIUMFLTE HANSIGFORFRSTEGANGHJEMME3IDENTOGHAN ENJURIDISKEMBEDSEKSAMENSIDELBENDEMED JOBBETSOMPOLITIMANDFORSÍDANENEKSAMEN KANJOFREMANGETINGMEDSIGTNKTEHAN -ENNOGET(ENRIKRUMALDRIGDRMTEOM VARATBLIVEADVOKAT&ORADVOKATERARBEJDER JOSINDSSYGTMEGETnSÍMEGETATDERIKKEER PLADSTILNOGETSOMHELSTANDETOGDETGIDER HANALTSÍIKKE*OHANGIDERGODTATARBEJDE MENHANHARSÍMANGEANDREBOLDEILUFTEN SOMHANOGSÍGERNEVILGRIBE!LLIGEVELERHAN IENALDERAFÍRBLEVETADVOKATFULDMGTIG OGDETERHANRIGTIGGLADFORFORSOMMANGE ANDRETINGIHANSLIVHARDETENEBRAGTDETAN DETMEDSIG

Djøfbladet Page 31

RXTPZORSb<` >=@B@B ! 7YYSa][RSO\R`S %FTERENÍRRKKESOMBLANDTANDETPORTALDI REKTR OG LEGAL MANAGER HOS *UBII OG MAR KEDSDIREKTRHOS%NIROSLOGHANSIGNEDSOM SELVSTNDIGJURIDISKRÍDGIVERMEDITSOMSPE CIALE3IDELBENDEERHANPARTNERITOSMÍIN TERNETVIRKSOMHEDERMENSELVOMHANGREN DYDUDAFATLANDESÍMANGESAGERSOMMULIGT IMINDELIGHEDMÍDERALLIGEVELENRETSSAGTILEN GANGIMELLEM-ENDAHANIKKESELVKANFRE RETSSAGERFORSINEKUNDERERKENDTEHANATDER SKALENADVOKATBESTALLINGTILFORATKUNNEGÍHE LEVEJENFORSINEKLIENTER3ÍIDAGMELLEMOG lNDERMANHAMHOS"RAMMER!DVOKATER ENGODMÍDEATKOMMEVIDEREMEDLIVETPÍ (ANSIGEROGSÍTILHAMATHANENDELIGSKALRIN GEIGENHVISHANGERNEVILSNAKKE -ANDENIDENANDENENDEAFRRETVISERSIG ATVREDENKOMMENDEEKSMANDTILENAF (ENRIKRUMSKLIENTER v$ETNYTTERJOIKKENOGETATSIGETILMANDEN JEGTALTEMED$INKONEERMINKLIENTnOGFOR MIGGLDERDETBAREOMATVARETAGEHENDESIN TERESSERBEDSTMULIGT$ETNYTTERJOIKKENOGET NÍRMANDENHARDETSKIDT3ÍMÍMANJOISTE DETSIGETILHAM*EGSYNESDETERFANTASTISK AT)FÍRSNAKKETSAMMENOGDUKANOGSÍBRUGE MIGSOMMELLEMMAND$ETERJOMENNESKER REISINKARRIERE*EGKANGODTFORESTILLEMIGAT HANHARHAFTPROBLEMERMEDATHANGERNEVIL GREALLETILPASSEOGVREDERFORALLEMENNE SKER/GDETERDERINGENAFOSDERHARBÍND BREDDETIL$ETKUNNEMÍSKEGODTSESSOM ENAFHANSUDFORDRINGER$OGENPOSITIVUDFOR DRING(VISJEGKOMMERTILHAMMEDENFAGLIG TINGSÍFÍRJEGALDRIGMINIMUMELLERLIGEDET DERSKALTILFORATLSEOPGAVENnJEGFÍRALTID NOGETEKSTRA/GHVISENAFMINEVENNERHAR ETPROBLEMSÍERDET(ENRIKJEGSENDERDEM TILBÍDEMENNESKELIGTOGJURIDISK v B`]`^zRSbU]RS v*A(ENRIKRUMHARENMEGETVRDSTTENDE MÍDEATKOMMUNIKEREPÍ vSIGEROGSÍ(ENRIK RUMSNREVEN*ENS2OMUNDSTAD(2OG UDVIKLINGSCHEFI$AGROFAOGSÍKENDTSOM"I KER*ENSFRA2OBINSON%KSPEDITIONEN/GDET VARMÍSKENOKDETDERVARMEDTILATGIVEHAM ENFRSTEPLADSOGDERMEDMILLIONENI2OBINSON %KSPEDITIONEN v)STARTENSYNESJEGHANVARSÍIRRITERENDE (ANVARSÍOVERSKUDSAGTIGOGSÍVENNESLOG JEGFLTEDETSOMOMHANROKKEDEVEDMIN MAGTPOSITIONFORJEGVILLEJOGERNEVREENAF ALFAHANNERNEISELSKABET-ENNETOPHANSMÍ DEATKOMMUNIKEREPÍDANNEDEENMEGETME REVARIGOGNATURLIGMAGTBALANCE vSIGER*ENS 2OMUNDSTAD *ENS2OMUNDSTADERSÍDANENDERNEMTSELV KOMMEROPIDETRDEFELTnMENDETGR(ENRIK RUMALDRIGFORTLLERHANOGHANBRUGERHAM TITSOMSPARRINGSPARTNERIKARRIERELIVET v*EGKANHUSKEENGANGHVOR(ENRIKFORTAL TEHVORDANHANVARBLEVETSVINETTILAFENHAN KENDTEITOPLEDERSAMMENHNGnHELTUDEN GRUND/GJEGREGNEDEMEDAT(ENRIKSÍHAV DESMASKETHAMENOGSAGDESÍTILHAM*EG HÍBERIKKEDULODDETFARE$ETKANJEGLOVE DIGFORATJEGGJORDELDHANSSVAR vSIGER*ENS 2OMUNDSTAD (ENRIKRUMTRORPÍKARMA(ANTRORPÍATHVIS MANERETGODTMENNESKEOGGRNOGETGODTFOR ANDRESÍFÍRMANIGENAFSAMMESKUFFE 8SUS`WYYSTRb[SRS\UcZRaYSW[c\RS\8SUVO`YZO`Sb[WUÊ\b [S\RSbVO`d¬`SbVz`RbO`PSXRSVSZSdSXS\WUS\\S[ 6S\`WY`c[ORd]YObTcZR[¬UbWU (ANKANDOGNJESMEDETÍRSOMFULDMG TIGDA*USTITSMINISTERIETHARGIVETHAMTOÍRS DISPENSATIONPÍGRUNDAFHANSTIDLIGEREERFARING SOMBLANDTANDETPOLITIANKLAGEROGJURIDISKRÍD GIVERFORITVIRKSOMHEDERGENNEMÍR -ENHANREGNERIKKEMEDATBLIVEENADVO KATSOMDEmESTEANDRE v*EG HAR OPLEVET SÍ MEGET $ET KAN JEG GODTMRKENÍRJEGSIDDERINDEPÍKONTORET -ANGEAFDEANDREERGÍETDENSLAGNEVEJ vSI GER(ENRIKRUM ;¬UZS`S\ (ANILLUSTRERERSINSRLIGEMÍDEATVREAD VOKATPÍDAJEGDUKKEROPHOSHAMHJEMME IRKKEHUSETI2DOVRESOMHANDELERMED SINHUSTRUGENNEMETÍR4INEMEDHENDESTO DTREOGDERESFLLESSNPÍFEMMÍNEDER 6INCENT(ENRIKRUMTALERIMOBILTELEFONDA HANÍBNERDRENOGMEDHÍNDENVINKERMIG INDENFOR (ANLYTTEROGKOMMERMEDGODERÍDTILMAN DENIDENANDENENDEAFRRET(ANROSERHAM FORATVISESAMARBEJDSVILJEOGSIGERATDETER OGMENNESKESKBNERMANHARMEDATGRE 3ÍMANKANGODTMGLE vSIGER(ENRIKRUM /GNETOPMGLERROLLENELLERMEDIATORROLLEN OGIKKEMINDSTEMPATIENERTYPISKEKENDETEGN FOR(ENRIKRUMSIGERHANSGODEVENOGTIDLI GERECHEF0ETER&RIISDERERDIREKTRFOR'OOG LE$ANMARK v5DOVERHANSFAGLIGETYNGDEOGHANSUDHOL DENHEDOGEVNETILATLEVEREUNDERPRESSÍHAR HANNOGLERIGTIGGODEEVNERSOMMEDIATOR/G DETERRETVRDIFULDTATVREDENDERKANSAM LEKRFTERNENÍRTINGENEBLIVERKOMPLEKSEOG STORE(ANHARFORSTÍELSEOGOPRIGTIGINTERESSE IANDREOGHANERVILLIGTILATLGGEHANDLIGBAG 6IVILALLESAMMENGERNEVREGODEMENNE SKERnMENHANERDET vSIGER0ETER&RIIS 4ILSPRGSMÍLETOMDETALDRIGHARVRETET PROBLEMFORHAMIBUSINESSVERDENENSIGER 0ETER&RIIS v.ÍRMANERENGODMEDIATOROGMANER GODTILATFORENEFOLKERDENN

Djøfbladet Page 32

! >=@B@B v$UKANKALDEDETKARMADUKANKALDEDET SUNDFORNUFT(VISDUOPFRERDIGORDENTLIGT OVERFORMENNESKEROGHJLPERHVORDUKAN SÍKOMMERDEGODETINGOGSÍTILDIG-ENDER ERINGENDERSKYLDERMIGNOGETFORDIJEGHAR HJULPETDEM vSIGER(ENRIKRUM !LLIGEVELERDETMANGEÍRSIDEN(ENRIKRUM HARHAFTBRUGFORATSGEETJOBDETHARNET VRKETKLARETFORHAM =\RbW[OdS\ 0ETER&RIISSIGERATHANALDRIGHARHRTNOGET NEGATIVTOM(ENRIKRUMIITBRANCHEN(ELLER IKKESELVOM(ENRIKRUMPÍETTIDSPUNKTMÍT TEFYREENDELMEDARBEJDEREDAHANVARANSAT HOS%NIRODERSKULLEFUSIONEREMED+RAK -ENHVORDANHAVDEHANDETSELVMEDAT SKULLEFYREENLANGRKKEMEDARBEJDERE v)STARTENKUNNEJEGGODTMRKEDETIMA VENMENDETVARENDELAFJOBBETOGDETEROK HVISDUGRDETORDENTLIGT3ENEREHARJEGMDT MANGEAFDEMJEGHARFYRETOGDEHARSAGTAT DETBLEVGJORTRIGTIGSOBERTOGANSTNDIGT v /GSÍBLEVHANRENTFAKTISKSELVFYRETnOG EFTERHANSOVERBEVISNINGIKKEPÍDENANSTN DIGEMÍDE(ANlKVALGETMELLEMATBLIVEFRIT STILLETELLERBLIVEIDENIMÍNEDERHANHAVDE MEDLN(ANGIK v$ETVARSKIDT*EGHAVDEARBEJDETSINDSSYGT MEGETOGHAVDESAMLETETGODTTEAMPÍ MANDHVORVIALLESAMMENHAVDEFLLESVRDI ERVIHJALPHINANDENOGKRREDEOSOMHINAN DEN$ETTOGLIDTTIDATKOMMEMIG*EGLAVEDE INTETIOTTEMÍNEDERUDOVERATLIGGEPÍSOFAEN OGSEFODBOLDOGSÍHAVDEJEGTOCOMPUTERE KRENDEHVORJEGSPILLEDE7ORLDOF7ARCRAFTPÍ DENENEOGPOKERPÍDENANDEN v $AHANKUNHAVDEENMÍNEDSLNTILBAGE HEVHANSIGSELVOPFRASOFAENOGBEGYNDTE SOMSELVSTNDIGRÍDGIVER SOMKAPTAJNHVORHANSKALVREMEDTILATOP BYGGELANDET.ICHOLASSELVSYNESHANSFARHAR ETHNEMORGENv(ANGÍRUTROLIGMEGETOPI ENSVEOGVELMENSAMTIDIGERHANTILFRIHED UNDERANSVAR$EKONmIKTERVIHARHAFTKANTL LESPÍTOlNGREnHANERMEREVEJLEDENDEEND FORMYNDERISKOGDETBETYDEROGSÍATMANAL TIDKOMMERTILHAM v &OR(ENRIKRUMERDERTOAFGRENDETING MANSOMFORLDERSKALGIVESINEBRNv$U SKALGIVEDEMRDDEROGDUSKALGIVEDEMVIN GER*EGlKRDDERHOSMINMORMORSOMHED 7abO`bS\ag\SaXSUVO\ dO`azW``WbS`S\RS6O\dO` az]dS`aYcRaOUbWU]Uaz dS\\Sa¬Z]UXSUTZbSRSb a][][VO\`]YYSRSdSR[W\ [OUb^]aWbW]\T]`XSUdWZZSX] US`\Sd¬`SS\OTOZTOVO\\S`\S WaSZaYOPSb 8S\a@][c\RabOROZWOa0WYS`XS\a SAMMEMÍDESOMDAJEGPLUDSELIGBLEVEN KENDTPERSONEFTER2OBINSON&ORMIGVARDET ENGODOPLEVELSEFORDIJEGIKKETOGRVENPÍ NOGEN/GDETVILSIGEATJEGIKKEHARFÍETNO GETBADWILLBAGEFTER&LEREAFDEANDREDELTA GEREHARFÍETTRUSLERPÍLIVETMENDETSKETE ALDRIGFORMIGFORFOLKSÍMIGNRMESTALDRIG IUDSENDELSERNE-INTAKTIKVARNEMLIGATHOL DEMIGIBAGGRUNDENVRENEUTRALOGOPFRE MIGORDENTLIGT$ERVARSÍMANGEHANHUNDEOG EGOERSÍJEGVIDSTEATDEVILLETVEHINANDEN MENTALT/GDETVARDUMTHVISDETVARDERES MÍLATVINDE v 3ELVOMDENROLLE(ENRIKRUMINDTOGPÍ2O BINSON%KSPEDITIONENIKKEVARFJERNFRADEN PERSONHANREELTERSÍVARDETALTSÍHELTBE VIDSTATHANINDTOGDENROLLE v0RIMRTERJEGSÍDAN-ENALTHVADJEGSI GEROGALTHVADJEGGRERBEVIDST*EGHAR OGSÍETMÍLMEDDETHERINTERVIEWnATDETFOR HÍBENTLIGKANPROMOVEREMIGSOMETSERIST MENNESKE-ENDETERSELVFLGELIGOGSÍFOR DIJEGGERNEVILSESIENANDENSAMMENHNG END2OBINSON2OBINSONVARENGODOPLEVELSE OGENDELAFMITLIVnMENDETERIKKEDENSTR STEDEL$USKRIVERDINVERSION v 6\STO` /GSÍVENDERVILTILBAGETIL(ENRIKRUMSKK KENALRUMI2DOVRE$AHANHARAFSLUTTETTELE FONSAMTALENMEDKLIENTENSEKSMANDSTTER HANTELEFONENPÍLYDLSnOGUNDSKYLDERATHAN IKKESLUKKERDENHELT v*EGHARDETSÍDANATJEGSKALKUNNESE HVEMDERRINGERnOGSANDSYNLIGHEDENERHEL DIGVISLILLEMENMINSNERI!FGHANISTANOG JEGFRYGTERALTIDATDERERNOGENDERRINGER SOMHELSTIKKESKALRINGE v (ENRIKRUMSSN.ICHOLASERNETOPBLEVET BACHELORIJURAMENNUERHANI!FGHANISTAN DEGODEVRDIERnALTSÍDUSKALIKKESTJLEDU SKALIKKELYVEOGMANSKALOPFRESIGORDENT LIGTOVERFORANDREMENNESKER-ENHUNGAV MIGALDRIGVINGERnJEGMÍTTESELVSLIPPELS v /GHERKOMMERDRMMENEIGENINDIBILLE DET$ETTRAKSÍMEGETI(ENRIKRUMFORAT GREDEMTILVIRKELIGHEDnKOSTEHVADDETKO STEVILLE(ENRIKHARETORDSPROGPÍLATINSOM HANMENERPASSERPERFEKTTILHAM0ERASPERA ADASTRASOMFRITOVERSATBETYDERv)GENNEM KAMPMODSTJERNERNE v v$ETERDENMÍDEJEGHARLEVETPÍ*EGHAR ALDRIGFÍETNOGETFORRENDE*EGERIKKEFDT MEDENGULDSKEIMUNDEN*EGHARKLARETMIG lNTMENDETHARVRETHÍRDTARBEJDEHELEVE JENIGENNEM-ENJEGHARNÍETMINEMÍLnJEG HARNÍETDETJEGSKULLE vSIGER(ENRIKRUM $OGIKKESÍDANATFORSTÍATHANNUHARUD LEVETALLESINEDRMMEFORDERKOMMERHELE TIDENNYETIL-ENHANHARGENNEMMANGEÍR JVNLIGTSKREVETVISUALISERINGSLISTEROVERHVAD HANGERNEVILOPNÍnOGDETERDEMDERALLE SAMMENHIDTILERBLEVETTILVIRKELIGHED

Djøfbladet Page 33

RXTPZORSb<` >=@B@B !! :h´cc[\oh[d

Djøfbladet Page 34

!" 230/B /0!&34/,%. >3@<7::3@=A3<9@/S`\WZZS@]aS\Y`O\bhBVSWZY]\acZS\b %FTERÍRETSKONSTITUERINGSBALLADEIDEDANSKE KOMMUNERERENSKAMPLETPÍDETDANSKEDE MOKRATI3&SUNGE2PKEI2EGION(OVEDSTA DENFRAVRISTEDE6IBEKE3TORMFORMANDSPOSTEN nUDENSINEGENGRUPPESOPBAKNINGOGPÍBOR GERLIGESTEMMER%FTERFLGENDEMÍTTEHANSOM BEKENDTFORLADESINGRUPPEOGOPGIVEPROJEK TET/VERSKRIFTERSOM$EBORGERLIGESCORER "ONDAMSGYLDNEBEN"ORGMESTERKABALEER LAGTOMI3YDDJURSOG!FHOPPERKUPPERBORG MESTERENI+ERTEMINDEVIDNEROMAT2PKES EVENTYRBLOTVARETAFMANGEBLODIGEDRAMA EROVENPÍETELLERSRELATIVTFORVENTELIGTKOM MUNALVALG $ETKANGODTVREAT#HRISTIANSBORGOGSÍ ERENHÍRDNYSERAFENARBEJDSPLADSFORFOLKE VALGTEOGATFOLKETINGSPOLITIKEREKANSKLDES UDFORMANGTOGMEGETMENDENUVEDERHF TIGHEDSOMKOMMERFORDAGENSLYSTILKOMMU NERNESKONSTITUERINGSFORHANDLINGERERJEGDOG SJLDENTSTDTPÍI&OLKETINGET$ETERFAKTISK IKKEALLEPOLITIKEREDERLBERFRAAFTALEROGRA GERTILSIGEFTERBEDSTEEVNE-ENDElNDES ImNGIKOMMUNERNEOGJEGTRORFAKTISKAT DERERGODGRUNDTILATSELIDTPÍDETSYSTEM SOMFOSTRERDEM "YRÍDSMEDLEMMERNEERSOMBEKENDTIKKE FULDTIDSPOLITIKERE$EFORVENTESATKUNNEPASSE ETALMINDELIGTARBEJDEVEDSIDENAFDETPOLITISKE ARBEJDE-ANGEMENNESKERHARSVRTNOKVED ATFÍTINGENETILATHNGESAMMENKUNMEDÏT ARBEJDEOGDERFORSKALDERIKKEMEGENFANTASI TILFORATFORESTILLESIGHVORATTRAKTIVEDEBETAL TEFORMANDSPOSTEROGBESTYRELSESPOSTERBLIVER FORBYRÍDSMEDLEMMERNE4ILHVERPOSTOGHVERT BENKNYTTERSIGENLNOGSÍLEDESKANMANK BESFRIFRASITARBEJDEIDYREBARETIMERTILATVA RETAGESITPOLITISKEHVERV&ÍRMANNOKPOSTER OGHVERVKANMANSTYKKEENFULDTIDSLNSAM MENOGSÍLEDESFULDTUDHELLIGESIGDETPO LITISKEARBEJDE-ANKANSELVFLGELIGKUN GISNEOMHVORVIDTDETVARDETDERDREV VRKETFOR$ANSK&OLKEPARTIDADEEN SENNATTETIMEFORLOVEDESIGMED+LAUS "ONDAMPÍ+BENHAVNS2ÍDHUS "ORGMESTERENERDENENESTEFULDTIDSLN NEDEPOLITIKERIDEmESTEKOMMUNER$ERESTE RENDEBYRÍDSMEDLEMMERFÍRENMEGETVARIERET HYREALTEFTERNETOPSAMMENSTNINGENAFBEN %KSEMPELVISMODTAGERDEDÍRLIGSTBETALTEBY RDDERI.YBORG+OMMUNEGODTKRO NEROGDENBEDSTBETALTEFÍRKRONER OMÍRET%NFORSKELDERBESTEMTKANMR KESPÍBUNDLINJEN.ETOPFORSKELLENPÍDETO YDERLIGHEDERIBYRÍDSSALENGRBENENEVRD ATKMPEFOR (ERTILKOMMERATKONSTITUERINGSAFTALERNEER GLDENDEFORHELEVALGPERIODEN)+BENHAVNS +OMMUNEERALLEBORGMESTRENEOGSELVFL GELIGOVERBORGMESTERENLNNEDEOGDEFOR VENTESATVREFULDTIDSARBEJDENDEPOLITIKERE .ÍRFRSTENBORGMESTERHARFÍETSINTABU RETVEDÍRSSKIFTETEFTERETVALGSÍERVEDKOM MENDEBORGMESTERFREMTILNSTEVALG$ER ERALTSÍINTETDAGLIGTINCITAMENTOVERFORHEL HEDENIKOMMUNEN)NGENFORPLIGTELSEOVER FORDENSIDDENDEOVERBORGMESTERnOGDEmE STEBORGMESTREERENDIKKEENDELAFSAMME POLITISKEPROJEKTSOMOVERBORGMESTERENOG HARDERFORETDECIDERETINCITAMENTTILATBRU GESINFORVALTNINGTILATMODARBEJDEHELHEDEN OGOVERBORGMESTEREN3TIKMODSATMINISTRE NEIREGERINGENDERKANFYRESUDENVARSELAF STATSMINISTERENHVISIKKEDELEVEROPTILFOR VENTETSTANDARDELLERHVISDEUNDERMINERER REGERINGSPROJEKTET *EGFORSTÍRFAKTISKGODTATENSTORDELAF BEFOLKNINGENBAREVLGERATVENDERYGGENTIL DETPOLITISKEOVENPÍDENGANGMAKVRKSOM KOMMUNALPOLITIKERNELEVEREDEEFTERVALGET3Í MEGETDESTOMEREGRUNDTILATFÍLAVETOMPÍ DENKOMMUNALESTRUKTUR,NNENSKALLSRI VESFRABENENESÍENKOMMUNALPOLITIKERFÍR ENFASTUDMÍLTLNUANSETPOSTERNELIGESOM I&OLKETINGET/GSÍSKALINCITAMENTSSTRUKTUREN ALTSÍVENDEDENRIGTIGEVEJSÍALLEBORGMESTRE OGRÍDMNDARBEJDERFORSAMMEPOLITISKEPRO JEKTSOMDENSIDDENDEOVER BORGMESTER *EGKANIKKELOVEATDETVILUDRADEREALLEAF TALEBRUDOGALUVEDERHFTIGHEDIKOMMUNALE SAMMENHNGEMENJEGTRORPÍATDETADÍRE VILFÍLUGETDETVRSTEUKRUDTVK

Djøfbladet Page 35

RXTPZORSb<` 230/B !# 2849=;;3

Djøfbladet Page 36
!$ 230/B 9O\dWTzabg`^zY][[c\S`\SaY]\][W9=;;3`]TSaa]`>S`

Djøfbladet Page 37
RXTPZORSb<` 230/B !% AbObaZWUY]\][Wabg`W\UW\gb`zRS`c[ 9=;;3

Djøfbladet Page 38
!& 230/B 7\RdO\R`S``SU\SabgYYSbRS`T]`adO\Rb 9=;;3

Djøfbladet Page 39
RXTPZORSb<` >3@A=3@A==:7B7=5@3BADA3< #ECILIE(OLT.IELSENCJ0OLITIFULDMGTIG0OLITIKREDSEN3YDSJLLANDOG ,OLLANDFALSTER >@7D/B3 !NNA+ATRINE(ANSEN5DVIKLINGSKONSULENT,ANDBRUG&DEVARER -AJKEN(ANSEN&INANCIAL-ANAGER&OLKEKIRKENS.DHJLP (ANNAH-IRIAM*ASKOV!DVOKAT.ORDISK#OPYRIGHT"UREAU #HARLOTTE.YBROCJ0ROJEKTOGUDVIKLINGSCHEF"OTJEK!3 &! ''' """ '!%% '! '""" ' ' """#! $ $ $ 8/*".""))".+/9$,*"07 0./0"..!-;333!',"#!(40. ",2"./&$0"+,2".!" #,."0+&+$".&+*.(,$ 2".&$"!".$&2".%")0,-0&) .0-;333!',"#!(40. "!70./0"..!%.!1,$/;*1)&$%"!#,.00$" -;/%,--&+$&/2."%1/"&".)"2,$:.%1/"))".%+!)"-; 333)& +"0/%,-!( )# 1.&+"2"' ".)"2 "+/)/"+/"'("'5:.%1/ 333)& +"0/%,-!(

Djøfbladet Page 40
" >3@A=@Y]]`RW\Ob]`V]a;c\bVS^ZcaAW[]\aS\6c\VO`]UazaY`SdSba^SQWOZS][ 9PS\VOd\a][[]RSPg3`\Sb]^PZSdSbO\aObV]a:]ZZga:Oc\R`ga][aOZSaO\R[O`YSbW\U[O\OUS` 7\RbWZYO\RWRObbWbZS\S`WVcaO`PSXRS`Vc\b]ROUS][cUS\½RS`STbS`^zTcZRbWR /TBW\SAO\bSaa]\4]b];WQVOSZ2OcUOO`R (ARDUALTIDGERNEVILLEARBEJDEIMODEBRANCHEN v(VISDUSERMINBLÍBOGFRAGYMNASIETHVORDERSTÍR(VADLAVER!N NEOMTIÍRSÍLDMINEKLASSEKAMMERATERSSPÍDOM(UNARBEJDER HOS-UNTHEPLUS3IMONSENnOGDETGJORDEJEGSÍALLEREDEEFTERTO ÍR*EGHARDATNKTOVEROMDETBAREVARENDILLEMENJEGHRERNOK HJEMMEHER"RANCHENPASSERGODTTILMIGPÍGRUNDAFDENSPERFEK TIONISMEOGKOMPROMISLSHEDMENSAMTIDIGOGSÍPÍGRUNDAFDEN HIPPIEAGTIGETILGANGDERERTILTINGENEnALTERTILLADTOGALTKANSKE v 6ARDETOGSÍDINPLANATBLIVEIBRANCHENEFTERDUBLEVKANDIDAT v%GENTLIGHAVDEMINSPECIALEMAKKEROGJEGIKKESRLIGTRAVLTMED ATBLIVEFRDIGE-INMAKKERHAVDEIKKEFÍETETJOBENDNUOGJEG HAVDEPLANEROMATmYTTETIL0ARIS*EGHARALTIDDRMTOMATKOMME TIL0ARISnNYDEFRIHEDENOGDYRKEDETFRANSKE v -ENHVADSKETEDERSÍ v*EGBLEVPLUDSELIGRINGETOPAFEJERENAF,OLLYS,AUNDRYDERSPURG TEOMJEGIKKEVILLEKOMMETILSAMTALE*EGHAVDETIDLIGEREMDT HENDETILETMODESHOWSOMJEGHAVDEARRANGERETOGNUSTODHUN OGMANGLEDEENTILATSTÍFORSALGOGMARKETING$ETKUNNEJEGIKKE SIGENEJTILOGUNDERSAMTALENBLEVJEGMEREOGMEREHOOKEDnOG HELDIGVISBLEVJEGSÍOGSÍTILBUDTJOBBET v (VORSERDUDENSTRSTEUDFORDRINGIJOBBET v3ALG&ORDETHARJEGIKKESIDDETMEDFRMENDETSKALNOKGÍ*EG HARSIDDETTTPÍSALGFROGJEGKANSELVFLGELIGOGSÍBRUGENOGET AFDETJEGHARLRTPÍ#"3/GSÍHARJEGVRETVANTTILATFÍSTORT ANSVAROGUDFORDRINGER*EGHARARRANGERETMANGEMODESHOWSOG DEFRSTEGANGENÍEDEJEGALDRIGATFÍNERVERPÍ-ENNÍRJEGTN KEROVERDETNUKANJEGGODTFÍNERVSETRKNINGEROVERDETSTORE ANSVARDEHAVDEOVERLADTTILMIG v (VADMEDLNNEN$ETERJOIKKEENBRANCHEDERERKENDTFOR DEHJESTELNNINGER v.EJBRANCHENERNOKMEREKENDETEGNETVEDIDEALISMEFREMFOR DETKONOMISKE-ENDERERENHELMASSEANDREFANTASTISKEGO DERIBRANCHENOGDETERMINOVERBEVISNINGATMANSKALLAVEDET MANBRNDERFOR v (VADNUMED0ARISnDINEDRMMESBY v*EGHARIKKEDROPPET0ARIS$ETBLIVERBAREIKKELIGENU*EGHARFÍ ETETSUPERSPNDENDETILBUDOGSÍMÍ0ARISVENTE v

Djøfbladet Page 41
:@¤

Djøfbladet Page 42
" $*& ,)'% .5 6GG6C<:B:CI:G 6GG6C<:B:CI:G$B:99:A:AH:G ;DGA6<$:;I:GJ996CC:AH: ;dgh`jYe[jh^dcZc $*&OG#BLIVERFRSTÏNSTORORGANISATIONVEDÍRSSKIFTETMENVI HARSÍSMÍTTAGETFORSKUDPÍFUSIONEN!LLE#EREERALLEREDENUME GETVELKOMNETILATDELTAGEIDEARRANGEMENTERVIOMTALERHERPÍSI DERNEOGPÍDJOEFDKARRANGEMENTER6EDDUHVILKETILBUD$*&HAR )LLUSTRATIONMXTAMA TILDIG5ANSETOMDUERNYI$*&ELLERHARVRETMEDLNGEKAN DUPÍDJOEFDKFORDELEFÍETOVERBLIKOVERHVADDUKANBRUGE$*& TIL,SOMALTFRAHURTIGADVOKATHJLPOGLNTILKARRIERECOACHING NETVRKOGMENTORORDNING ,SMEREPÍDJOEFDKARRANGEMENTER @Vgg^ZgZ^7gjmZaaZh 4ILFORÍRETERDERIGENUDVLGELSESPRVERCONCOURSFORDEMDER GERNEVILFASTANSTTESI%5SINSTITUTIONER&OKUSIUDVLGELSESPR VERNEERmYTTETFRAPARATVIDENTILENBEDMMELSEAFDINUDDANNEL SEERFARINGOGDINEPERSONLIGEKOMPETENCER )DENFORBINDELSEHAR$*&"ELGIENINVITERET3REN(ALSKOVFRA$EN $ANSKE2EPRSENTATIONTILATFORTLLEOMMULIGHEDERNEFORKARRI EREI%5SINSTITUTIONER/GMEDKARRIEREMULIGHEDERNEIFRISKERIN DRINGSTTERVIISAMARBEJDEMEDKARRIEREKONSULENTERFRA$*&LUP PÍDINFREMTIDOGDINEKOMPETENCER+ANDUSTTEORDPÍHVADDU ERBEDSTTIL(VORVILDUGERNEHENMEDDINKARRIEREOGERDUPÍ RETTESPOR,ROGSÍHVORDANDUFÍRMESTUDAFDITNETVRKBÍDE NATIONALTOGINTERNATIONALT +ARRIEREKONSULENTERNEBLIVERIBYENNATTENOVERSÍDUALLEREDEN STEDAGKANFÍENINDIVIDUELKARRIERESAMTALE&ÍFXSPARRINGPÍHVAD DUKANGREFORATUDVIKLEDINEKOMPETENCERFÍCHEFJOBBETnELLER BEDREBALANCEMELLEMARBEJDEOGTIDENHJEMME+ARRIERESAMTALEN ERGRATISMENDUSKALBOOKEENTIDHOS$*& 2INGTIL*OANNA6IE TENPÍELLERMAILTILJOV DJOEFDK3AMTALERNEFORE GÍRTIRSDAGDENJANUARPÍ2ADISSON3!3%5(OTEL2UED|)DALIE I"RUXELLES JANUARKL$EN$ANSKE%52EPRSENTATION 2UED!RLON"RUXELLES(USKFOTOID ,SMEREOGMELDDIGTILPÍDJOEFDKBELGIEN

Djøfbladet Page 43
:@¤

Djøfbladet Page 44
"" $*& ,)'% .5 9?£;;DGA6< 6GG6C<:B:CI:G$B:99:A:AH:G ;DGA6<$:;I:GJ996CC:AH: 7£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

Djøfbladet Page 45
:@¤ADCA>C:Ä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¤<

Djøfbladet Page 46
:@¤

Djøfbladet Page 47
Valcon A/S 3 Personalestyrelsen 5 Banedanmark 7 ﬁnd dit nye job her AdvoJob )&,*8 +7.89*3 ´SpWIZINRNYYJWJW ,q OJGMVKTMK LUX L¤XYQGZUSSqTKJKT -:80 Jobbørs for advokatbranchen Partner Advokat Advokatfuldmægtig Sekretær Administration Bogholderi IT-medarbejder Piccolo / piccoline Vikar Domstolene FFPIP cccOLZ_WPLOb[WL`P^OW 3.,ZOP^_PZ_-[aXPbL^O p 6MPZSLbZA "p_P^bTNP+OLZ_WPLOb[WL`P^OW

Djøfbladet Page 48
2 JOBUNIVERS Ram plet med en jobagent Få din personlige jobagent til at finde dit nye job Agenten arbejder døgnet rundt med at grovsortere de mange stillingsopslag i DJØF Bladet og forskellige jobdatabaser. Når agenten rammer plet, får du en mail med de opslag, der matcher dine ønsker og kompetencer. Så er det op til dig, om du vil søge jobbet. Opret din jobagent på DJØF Jobunivers og få de relevante jobopslag. jobunivers.dk – gør jobsøgningen lidt lettere. Jobunivers.dk er skræddersyet til jobsøgning på arbejdsmarkedet for akademikere. Gennem Profiljobnetværket samarbejder DJØF Jobunivers med en række jobportaler for højtuddannede. Det betyder, at du får besked om alle relevante stillingsopslag, uanset hvor de er slået op. Danmarks Juristog Økonomforbund Gothersgade 133 . Postboks 2126 1015 København K Tlf. 33 95 97 00 . Fax 33 95 99 99 djoef@djoef.dk . www.djoef.dk

Djøfbladet Page 49
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 3 Kan du skabe markante resultater i den offentlige sektor? OM OS Valcon har i dag 25 % af sin omsætning i den offentlige sektor. Vores internationaliseringsstrategi er klar, og vi vokser i hele Norden. I den offentlige sektor oplever vi en stigende efterspørgsel efter vores løsninger inden for produktivitet, effektstyring, kvalitet og medarbejdertrivsel. Valcon søger derfor en konsulent med ﬂere års erfaring fra udvikling og rådgivning i og til den offentlige sektor. OM DIG Du har masser af energi og lyst til at sætte fodspor i komplekse og politisk styrede organisationer. Med din joberfaring på mindst 5-10 år og din ansættelseshistorik har du et udviklet netværk blandt offentlige beslutningstagere, og du har visioner om, hvordan fremtidens produktivitets- og kvalitetsudfordringer vil påvirke sektorens behov for udvikling. Du er drivende i salgs- og udviklingsprocessen, og du har lyst til at skabe målbare resultater både for kunderne og internt i Valcon. Du trives i miljøer, hvor kravene til personligt initiativ og handlekraft er høje, og hvor faglig erfaring og forretningsmæssig forståelse betyder mere end hierarkier og position. VORES OPGAVER Valcon er et konsulenthus, der opgavemæssigt har fokus på implementering og resultatskabelse og i mindre grad på rapportskrivning og langvarige analyser. Vi arbejder med en række ydelser rettet til den offentlige sektor: 8 Strategirådgivning 8 Lean & procesoptimering 8 Indkøbs- & udbudsrådgivning 8 Budgetanalyser 8 Effektstyring 8 ABC-økonomistyring 8 Medarbejderforhold & udvikling af driftsledelse Det forudsættes, at du har erfaring inden for enkelte eller ﬂere af disse områder, enten fra din tid som konsulent eller fra tidligere ansættelse i Stat eller Kommune. ANSØGNING Send din ansøgning inden 18. januar 2010 sammen med CV og evt. bilag på mail til director Nanna Bjørner på: nbj@valcon.dk eller pr. post til: Valcon A/S, Christianshusvej 187, 2970 Hørsholm, Att. Nanna Bjørner Har du spørgsmål om jobbet eller om Valcon, er du velkommen til at maile til Nanna Bjørner på nbj@valcon.dk eller ringe på tlf. 2041 0837. Læs mere om Valcon og dette job på www.valcon.dk Valcon er en skandinavisk konsulentvirksomhed med ca. 150 ansatte på kontorer i Danmark, Sverige og Norge samt på internationale kontorer i Tjekkiet, Indien og Kina. Valcon sætter retning, rådgiver og implementerer inden for strategi, styring, effektivisering, innovation og sourcing. Valcon har modtaget konsulentpriser af Dansk Industri for bedst udførte konsulentprojekter i 2004, 2005, 2007, 2008 og 2009. Valcon A/S. Management Consultants. Christianshusvej 187. DK 2970 Hørsholm. Tel +45 4580 2037. www.valcon.dk

Djøfbladet Page 50
4 JOBUNIVERS Samfundsvidenskabelig kandidat med viden om udsatte Udsatteenheden i Servicestyrelsen søger en konsulent med særlige kompetencer inden for kvantitative metoder og med viden om udsatte grupper og socialt arbejde. Du får en central rolle i vores arbejde med at undersøge, understøtte og udvikle de sociale indsatser overfor de mest udsatte voksne. Stillingen ligger inden for vores arbejde med vold i nære relationer og senfølger af seksuelle overgreb i barndommen. Dit arbejdssted bliver København. Læs mere om stillingen på www.servicestyrelsen.dk. Ansøgningsfristen er mandag den 11. januar 2010 kl. 12.00. Et lektorat i Offentlig forvaltning Ved Institut for Samfund og Globalisering, Roskilde Universitetscenter opslås hermed en stilling som lektor inden for området ’Offentlig forvaltning med særlig henblik på borgerinddragelse i de politiske processer’. Stillingen indebærer forskning inden for instituttets områder samt forskningsbaseret undervisning, vejledning på instituttets uddannelser og den samfundsvidenskabelige basisuddannelse. Med en stilling som lektor følger en forpligtigelse til at deltage i den fortsatte udvikling af instituttets tværvidenskabelige uddannelser og forskning. Mærket 66.02.12 Aﬂønning sker i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til institutleder Gorm Rye Olsen, telefon: 4674 3262; mail: gormrye@ruc.dk. Stillingen skal søges på baggrund af det fulde opslag som ﬁndes på: www.ruc.dk/ruc/ansaettelse Ansøgningsfrist: Mandag den 18. januar 2010, kl. 12.00. Servicestyrelsen arbejder for at skabe bedre forhold for socialt udsatte børn, unge og voksne, mennesker med handicap samt ældre. Servicestyrelsen er en del af Indenrigs- og Socialministeriet. Roskilde Universitet blev grundlagt i 1972. Universitetet har knap 9.300 studerende, omkring 1200 ansatte, hvoraf de ca. 500 er forskere, og et budget på mere end 600 mio. kr. Universitetet er organiseret i seks institutter, tre basisenheder, en fælles administration samt bibliotek. Roskilde Universitet SOLRØD KOMMUNE – godt sted at bo, at leve, at arbejde, at udfolde sig Mennesker, teknik og politik i samspil – vil du være vores tekniske chef? Du får ansvaret for drift og strategisk udvikling af teknik-, klima-, miljø- og planlægningsindsatserne i Solrød Kommune, og du kommer til at spille en væsentlig rolle i udbygningen af to nye boligområder i Trylleskovstrand og Havdrup Vest. Du skal lede 6 faglige ledere og stå i spidsen for 70 engagerede medarbejdere, der står på spring for at yde god service til Solrøds borgere og virksomheder og øvrige samarbejdsparter. Endvidere skal du indgå i samspil med direktionen og kommunens øvrige ledere. Det tekniske område er placeret under Økonomi-, teknik- og miljøudvalget og din nærmeste overordnede er kommunaldirektøren. Graden af delegation er stor og de bærende styringsprincipper er målstyring og værdibaseret ledelse. 'HUHUHWVWRUWVSLOOHUXPIRUDW¿QGHGH gode og effektive løsninger. Dette kendetegner dig 'XHUJHQHUDOLVWPHGVROLGOHGHOVHV erfaring, og kan lede gennem ledere. 'XKDUHQVWUXNWXUHUHWV\QOLJ arbejds- og ledelsesstil og er i stand til at fokusere på det væsentlige. +DUHUIDULQJPHGDWXGYLNOHYLVLRQHU og i at arbejde med strategisk ledelse. Ansættelse sker på overenskomstvilkår. Årslønnen er ca. 650.000 kr. ekskl. pension. Klinger beskrivelsen i dine ører, kan du læse mere på www.solrod.dk eller ringe til kommunaldirektør Lars Wilms på tlf. 5618 2002. Ansøgningsfrist 18. januar 2010, kl. 10.00. Ansøgning sendes til job@solrod.dk eller Solrød Kommune, Solrød Center 1, 2680 Solrød Strand – mærket ”Teknisk chef”.

Djøfbladet Page 51
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 5 Hvad vil du gerne bruge din karriere på? Er det et job med . Udfordrende arbejdsopgaver med betydning for 175.000 statsansatte Mulighed for at præge dagsordenen inden for fremtidens HR Kolleger, der er blandt de bedste inden for deres felt En ledelse, der tør give ansvar og feedback Karriere- og kompetenceudvikling som et erklæret og prioriteret indsatsområde Har du sat kryds ved alle fem udsagn, så søg job i Personalestyrelsen! Vi søger netop nu: Talstærk akademiker til Lønpolitik & Statistik I Personalestyrelsens fagområde for Lønpolitik & Statistik arbejder vi med statens lønpolitik og udarbejder løn- og personalestatistikker til statens institutioner. Vi står netop nu over for nye, spændende opgaver, og derfor søger vi en stærk analytiker. Dine vigtigste opgaver bliver: t at udarbejde og formidle analyser på løn- og personaleområdet t at beregne udgifter ved overenskomstforhandlingerne t at arbejde med og undervise i vores statistikredskaber (ISOLA og Forhandlingsdatabasen) t at yde hjælp og vejledning til de statslige brugere af statistikredskaberne t at arbejde med udvikling af statens lønpolitik Et arbejde med mening Personalestyrelsen er en del af Finansministeriet og varetager de overordnede arbejdsgiveropgaver på HR-området i staten. Vi indgår overenskomster og aftaler med de faglige organisationer for de ca. 175.000 statsansatte, og arbejder med ledelse og personalepolitik. Personalestyrelsens mission er at skabe effektive og attraktive arbejdspladser i staten. Personalestyrelsens vision er, at vi vil være en dagsordenssættende arbejdsgiverorganisation. Vi er ikke bange for at stille krav – hverken til dig eller til os selv – så det skal du heller ikke være. Læs hele stillingsopslaget på Personalestyrelsen Frederiksholms Kanal 6 1220 København K www.perst.dk/job

Djøfbladet Page 52
6 JOBUNIVERS 2 jurister PRODUKTCHEF CSC Scandihealth er den førende leverandør af it-løsninger inden for sundhed, omsorg og social til kommunerne i Danmark. Vi har travlt og søger derfor en kompetent produktchef, der kan styrke vores velfungerende team på kommuneområdet. OM JOBBET Du får ansvar for: 6 Opsøgende arbejde hos kunder for at afdække og forstå behov og trends i markedet – både i et dansk og europæisk perspektiv 6 Rådgivning af ledelsen om virksomhedens kommunale produktstrategi 6 Beskrivelse og formidling af initiativer inden for produktudvikling internt som eksternt 6 Support til salg og marketing med produktviden i forbindelse med udarbejdelse af salgsmateriale og tilbud DINE KVALIFIKATIONER 6 Du har en relevant længere videregående uddannelse som eksempelvis cand.scient.pol, cand.scient.adm, cand.scient.soc 6 Du har gerne erfaring fra en dansk kommune, enten som ansat i kommunen eller som konsulent og ved derfra, hvordan man anvender og udbreder it i kommuner og på sundhedsområdet 6 Det er en fordel, hvis du har kendskab til økonomistyring og også gerne til it-udviklingsprocesser 6 Du behersker dansk og engelsk i skrift og tale DIN PERSONLIGE PROFIL Som person er du åben og udadvendt – og meget stærk til at kommunikere. Du er systematisk og målrettet, og du forstår at prioritere og planlægge din arbejdsdag. Du har en positiv tilgang til opgaverne og fokuserer på mulighederne. Du tager ansvar og motiveres af at afslutte dit arbejde med høj kvalitet. Endelig er du udpræget holdspiller og har humoristisk sans. Business Danmark søger to jurister til Juridisk Service Der er tale om en tidsbegrænset stilling på et år - med mulighed for forlængelse - og et barselsvikariat på ca. otte måneder. Begge stillinger med tiltrædelse snarest muligt. I Juridisk Service rådgiver vi medlemmerne om ansættelsesretlige spørgsmål og fører retssager for medlemmerne. Det er afgørende, at du har kendskab til ansættelsesret og brænder for at servicere vores medlemmer. Du arbejder selvstændigt og engageret, er omgængelig og har en høj faglig og etisk standard. Afdelingen beskæftiger fem jurister, fire advokater, en socialrådgiver, to studentermedhjælpere og fem sekretærer. Vi har et udfordrende fagligt miljø og prioriterer en fornuftig balance imellem arbejds- og privatliv. Vi har egen kantine, 6 1/2 uges ferie, bruttolønsordning og andre personalegoder. Løn efter kvalifikationer. Skriftlig ansøgning med cv og kopi af eksamensbevis sendes til: Business Danmark, Juridisk Service, att. afdelingschef Bent Hansen Nørre Farimagsgade 49, 1364 København K eller på mail: juriststilling@businessdanmark.dk senest onsdag 6. januar. VI TILBYDER CSC er en international koncern med gode muligheder for personlig og faglig udvikling. Vi tilbyder attraktive vilkår og ﬂeksible lønvilkår. Vi har et godt arbejdsmiljø med en uformel tone, og vi tror på lige muligheder og ﬂeksibel arbejdstid. Desuden har vi blandt andet en god kantineordning, 5 ugers ferie, 5 ferie-fridage, personaleforening med fx sociale arrangementer, sportsklubber og feriehuse. Arbejdsstedet vil være Skejby, men jobbet kan indebære nogen rejseaktivitet. LIDT MERE OM CSC CSC Scandihealth A/S er udnævnt til CSC’s europæiske Healthcare Solution Center og udvikler og leverer elektroniske patientjournaler og løsninger til hospitalsinformation, klinisk kvalitet og omsorg, sundhed og social i kommunerne. CSC Scandihealth har leveret sundheds-it til danske sygehuse siden 1972 og opbygget et enestående produktsortiment og en unik viden om sundhedssektoren. ØNSKER DU MERE INFORMATION OM STILLINGEN? Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte udviklingschef Jeppe Højholt-Nielsen på telefon 29 23 70 28. Send din ansøgning og CV til sc-job@csc.com. Vi behandler ansøgningerne løbende. Business Danmark er landets eneste organisation med 100 pct. fokus på salgs-, marketing- og rådgivningsfolks konkurrenceevne, selvudvikling og netværk. Vi tilbyder medlemmerne juridisk rådgivning, coachi

Djøfbladet Page 53
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS Danmarks rygrad 7 Har du anlæg for at styre projekter? Så vær med når Banedanmark byder 3 dygtige kolleger velkommen i sektionen Teknisk-Økonomomisk Planlægning – et energisk team med 17 engagerede medarbejdere. Der er tale om 3 spændende job med gode muligheder for personlig og faglig udvikling og ikke mindst et fælles ansvar for at prioritere og igangsætte projekter for ca. 2 mia. om året. Vi udvikler blandt andet budgetmodellen for anlægs- og fornyelsesprojekter og heraf udspringer projektet Ny Anlægsbudgettering, som i 2010 går ind i en ny fase med intensive implementeringsopgaver. Vi har travlt og søger: Projektleder Du brænder for at arbejde med økonomistyring og økonomiske analyser/modeller, og du kan styre den sværeste af projektets faser – implementeringsfasen. Studentermedhjælp Du overvejer en karriere med fokus på økonomistyring og databaser, og med på vejen får du her unik erfaring med udvikling og vedligeholdelse af databaser til økonomiske modeller. Økonomisk analytiker Du tænder på at arbejde med praktiske problemstillinger i grænsefladen mellem planlægning, økonomi og anlægsprojekter i rollen som den analytiske ekspert og problemknuser. Læs mere om stillingerne og ansøg direkte på banedanmark.dk

Djøfbladet Page 54
8 JOBUNIVERS Kst. landsdommer En stilling som konstitueret landsdommer i Vestre landsret og to stillinger som konstitueret landsdommer i Østre Landsret er ledige til besættelse 1. juni 2010. Ansøgninger skal være modtaget senest den 28. januar 2010, kl.12.00. Du kan læse hele stillingsopslaget, herunder de formelle krav og proceduren for ansættelse, på www.domstol.dk Går det lidt for stærkt i hverdagen? Brug DJØFs stressprogram på nettet og se, hvordan du kan forebygge og løse stressrelaterede problemer på din arbejdsplads. Eller få en personlig snak med os omkring job, karriere og vilkår på arbejdspladsen på telefon 33 95 97 00. Læs mere på djoef.dk/stress www.domstol.dk Dommerudnævnelsesrådet afgiver indstilling til justitsministeren om besættelse af dommerstillinger. Yderligere oplysninger om rådet og dets arbejde ﬁndes på www.domstol.dk/dommerudnaevnelsesraadet. www.djoef.dk VARDE KOMMUNE SØGER BØRN OG UNGE DIREKTØR Vi søger en Børn og Unge direktør, som sætter borgeren i centrum, har visioner, kan vise vilje, indsigt, engagement og faglighed i arbejdet. Vi lægger vægt på dine evner til at medvirke i kommunens strategiske ledelse og udvikling, samt dine evner til at motivere dine medarbejdere og til at levere en kvalificeret og effektiv service. Dit arbejde Du skal sikre sammenhæng og koordinering af Børn- og Unge området. Du bliver direktør for 70 virksomheder indenfor Børn- og Unge området. Virksomhederne er fordelt geografisk over hele kommunen. Du har en stabsfunktion, der understøtter dig i dine ledelsesopgaver og til at koordinere, styre og udvikle det samlede forvaltningsområde. Du bliver medlem af direktionen, der består af 5 medlemmer – kommunaldirektøren, direktøren for de interne stabe og tre liniedirektører. Du skal servicere det politiske udvalg for børn og undervisning, hvor du forventes at sparre med og udfordre politikerne. Dine kompetencer Du har praktisk ledelseserfaring på det strategiske niveau. Du kan lede gennem ledere og er i stand til at engagere, motivere og inspirere både ledere og medarbejdere. Du har en relevant uddannelsesmæssig baggrund, så den praktiske erfaring kan sættes ind i en større ledelsesmæssig sammenhæng. Du forstår og respekterer den politisk ledede organisation og har erfaring med servicering af politikere. Viden om børn- og ungeområdet vil være en fordel, men det er ikke et krav. Job- og personprofil Til stillingen er der udarbejdet en job- og personprofil, der angiver retninger for jobbets indhold og forventninger til kandidaterne. Job- og personprofilen kan ses på www.vardekommune.dk/job. På hjemmesiden finder du desuden andet relevant materiale om kommunen. Ansættelsen Stillingen er på kontrakt men der vil være mulighed for åremålsansættelse. Lønniveau ca. 830.000 kr pr. år – trin 53, eksklusiv pension og eventuelt tillæg for åremålsansættelse. Oplysninger For yderligere oplysninger kan du kontakte Kommunaldirektør Max Kruse på telefon 7994 7100 eller via mail: makr@varde.dk Ansøgningen Ansøgning sendes til Varde Kommune, Bytoften 2, 6800 Varde, mrk: Børn og Unge direktør att.: Conny Karlskov eller til mail: coak@varde.dk Ansøgningsfrist: mandag d. 18. januar 2010 kl. 12.00. Første samtale afholdes onsdag d. 3. februar 2010. se jobprofil på www.vardekommune.dk/job

Djøfbladet Page 55
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 9 Job i Region Midtjylland En mangfoldig og rummelig arbejdsplads Region Midtjylland ser menneskelig forskellighed som en ressource. Forskellighed giver grobund for nytænkning, kvaliﬁceret opgaveløsning og et godt arbejdsmiljø. Derfor ansætter vi medarbejdere i alle aldre og med forskellig baggrund. Centerchef Medicinsk Center, Århus Universitetshospital Århus Sygehus, THG Vores nuværende centerchef har fået nyt arbejde som cheﬂæge i Grønland. Derfor er stillingen som centerchef ved Medicinsk Center ledig til besættelse pr. 1. marts 2010. Århus Sygehus er et af landets største og mest specialiserede hospitaler med høj forskningsaktivitet. Århus Sygehus er en del af Århus Universitetshospital, som er et samarbejde mellem hospitalerne i Århus og Aalborg, Aarhus Universitet, Region Midtjylland og Region Nordjylland. Århus Universitetshospital, Århus Sygehus, er på vej til en fusion med Århus Universitetshospital, Skejby. Sammen skal de to hospitaler danne Det Nye Universitetshospital, der placeres i Skejby. Udﬂytningen ventes at ske i perioden 2016-2022. Medicinsk Center består af 11 afdelinger, primært inden for det medicinske område, og en stab. Centret har ca. 1.153 årsværk og det årlige budget udgør ca. 620 mio. kr. Centerchefens opgaver og funktioner Centerchefen refererer til Hospitalsledelsen og har det samlede ansvar for centrets virksomhed og for udvikling af centret. Centerchefen indgår i den strategiske ledelsesgruppe på hospitalet sammen med hospitalsledelse og øvrige centerchefer. Centerchefen står bl.a. for prioritering af indsatsområder, faglig sparring og organisationsudvikling samt sikrer samarbejdet mellem afdelingerne og på tværs af centrene. Af opgaver kan bl.a. nævnes q WJSLFMJHHÓSFMTFBG SIVT4ZHFIVTnWJSLTPNIFETPHMFEFMTFTHSVOE lag, herunder sikre centret som en attraktiv arbejdsplads q TJLSJOHBGTBNNFOIÁOHFOEFQBUJFOUGPSMÓCQÀUWÁSTBGIPTQJUBMFU q VEWJLMJOHBGIÓKUTQFDJBMJTFSFEFGVOLUJPOFSGPSTLOJOHPHVEEBOOFMTF q JNQMFNFOUFSJOHBGBLVULSÁGULSPOJLFSNPEFMMFOPHTUZSLFU akutmodtagelse q PNMÁHOJOHGSBTUBUJPOÁSUJMBNCVMBOUCFIBOEMJOH q GPSCFSFEFMTFPHVEå ZUOJOHUJM%FU/ZF6OJWFSTJUFUTIPTQJUBM Kompetencer Centerchefen skal have et solidt kendskab til og ledererfaring fra sundhedsvæsenet, herunder gerne fra store sygehuse, og skal kunne dokumentere resultater inden for ledelse. Centerchefen forudsættes at have en relevant akademisk uddannelse, gerne sundheds- eller samfundsvidenskabelig uddannelse. Desuden forventes erfaring med udviklingsprojekter, herunder implementering af faglige strategier. Centerchefen forventes at være q FOLPNQFUFOUPHEJBMPHPSJFOUFSFUMFEFS q ESJTUJHPHIBOEMFLSBGUJHNFEGPSTUÀFMTFPHSFTQFLUGPSMFEFSFPH medarbejdere q IFMIFETPSJFOUFSFUPHWJTJPOÁSNFEFOÀCFOMFEFMTFTTUJM Ansættelsesvilkår Ansættelse sker i Region Midtjylland med tjeneste indtil videre ved Århus Universitetshospital, Århus Sygehus. Lønvilkår forhandles med den faglige organisation med udgangspunkt i gældende aftaler og overenskomster. Ansøgning Ansøgning stiles til Hospitalsledelsen mrk. ”Centerchef” og skal være modtaget senest den 25. januar 2010 kl. 10.00. Ansøgningen sendes elektronisk til HR konsulent Mette Kabel på mettkabe@rm.dk eller med almindelig post til Århus Universitetshospital, Århus Sygehus, HR Løn og Personale, Nørrebrogade 44, 8000 Århus C., HR konsulent Mette Kabel. Der holdes 1. interview den 8. februar 2010 og 2. interview den 12. februar 2010. Der vil blive anvendt personproﬁlanalyse på de kandidater, der går videre til 2. interview. Information om Århus Universitetshospital, Århus Sygehus, og Medicinsk Center kan ﬁndes på www.aarhussygehus.dk Yderligere oplysninger fås ved hospitalsdirektør Ole Thomsen på 8949 2331, cheﬂæge Anne Thomassen på 8949 2366 eller chefTZHFQMFKFSTLF,JSTUFO#SVVOQÀ SIVT4ZHFIVTnMFEFMTFT og virksomhedsgrundlag mv. kan rekvireres hos HR konsulent Mette Kabel på 8949 2364, mettkabe@rm.dk. www.regionmidtjylland.dk Region Midtjylland har som sin største opgave at drive hospitaler og sociale

Djøfbladet Page 56
10 JOBUNIVERS kø b e n h av n s u n i v e r s i t e t Sekretariatschef med fokus på udvikling Vi søger en “spillende træner” til Byrådsservice. Du skal sparre, coache og koordinere, og du får personaleansvar for 17 medarbejdere. Vi søger en medarbejder, der kan bidrage til kommunens overordnede strategiudvikling og varetage styring og sparring vedrørende de mange opgaver og udviklingsprojekter, som løses i Byrådsservice. Byrådsservice skal være garant for et godt beslutningsmiljø og varetager i princippet alle opgaver, projekter, strategier og politikker af betydning for kommunens udvikling. De mange forskellige opgavetyper, der løses i Byrådsservice, nødvendiggør koordinering og porteføljestyring. Vi søger en “spillende træner”, der også skal indgå i løsningen af procesopgaver og organisationsudvikling på tværs i kommunen. Det er derfor afgørende, at du såvel menneskeligt som fagligt kan understøtte Byrådsservice gode samarbejdsrelationer til Odder Kommunes øvrige afdelinger og institutioner. Medarbejderne i Byrådsservice arbejder meget selvstændigt og i tæt kontakt med direktørerne. Derfor skal du have en sparrende og coachende ledelsesform, der bevarer respekten for den drivkraft og ansvarlighed blandt medarbejderne, som den uformelle selvstyrende kultur har skabt. De 17 medarbejdere i Byrådsservice arbejder bl.a. med udviklingsopgaver, projekter, strategier, politikker, sagsbehandling, jura, information, hjemmeside, sundhed, kultur og sekretæropgaver. Dine arbejdsopgaver vil bl.a. omfatte: s"IDRAGTILKOMMUNENSOVERORDNEDESTRATEGIUDVIKLING s 3PARRINGPLANLGNINGOGSEKRETARIATSFUNKTIONERIFORHOLDTIL kommunaldirektør og øvrig direktion s0ERSONALEANSVARFOR"YRÍDSSERVICE s+OORDINERINGOGPORTEFLJESTYRINGAFUDVIKLINGSPROJEKTERI"YRÍDSSERVICE Vi forventer: s!TDUHARENSAMFUNDSVIDENSKABELIGBAGGRUND s !TDUHARERFARINGMEDARBEJDEIENPOLITISKLEDETORGANISATIONGERNESOM udviklingskonsulent eller lignende s !TDUKANDOKUMENTEREDINERESULTATERINDENFORPROJEKTLEDELSE procesledelse og organisationsudvikling s!TDUKANMOTIVEREDINEOMGIVELSEROGSKABERESULTATER s!TDUHARBLIKFORHELHEDENOGKANUDFORDREVANTEFORESTILLINGER !RBEJDSTIDENERTIMERPRUGE,NOGANSTTELSESVILKÍRIHENHOLDTIL GLDENDEOVERENSKOMSTOGDECENTRALLNDANNELSE3EKRETARIATSCHEFEN refererer til kommunaldirektøren. !NSGNING#6OGANDRERELEVANTEINFORMATIONERSENDESTIL odder.kommune@odder.dk og skal være Odder Kommune i hænde senest 12. januar 2010 kl. 10.00. 3AMTALERFORVENTESAFHOLDTJANUARMEDEVTRUNDEJANUAR I forbindelse med samtalerne ønsker vi at gennemføre persontest. For evt. yderligere information kontakt kommunaldirektør Jesper Hjort på TLFELLERJESPERHJORT ODDERDK Odder Kommune ligger lunt midt i det Østjyske Bybånd og er den perfekte bosætNINGSKOMMUNE-EDMINKRSELTIL±RHUS3KANDERBORGOG(ORSENSBLIVERDET ikke mere centralt. Vi har 45 km kyst med Jyllands mest børnevenlige strande samt Tunø i Kattegat. En helstøbt hovedby med det hele og meget varieret natur. ,SMEREOM/DDER+OMMUNEPÍWWWODDERNETTETDK Personalekonsulenter 2 engagerede og udviklingsorienterede personalekonsulenter til Københavns Universitet. Personalesektionen, HR & Organisation i Fællesadministrationen på Københavns Universitet søger to personalekonsulenter, hvoraf den ene stilling er et barselsvikariat og den anden er en nyoprettet stilling. Begge konsulenter refererer til gruppelederen for Administrationsgruppen. Personalesektionen, der er en del af HR & Organisation, har den centrale og drivende rolle i universitetets personaleadministration med ansvar for hovedprocesser og it-understøttelse. Personalesektionen består af Administrationsgruppen, International Staff Mobility og Systemgruppen. Administrationsgruppen varetager en række personaleadministrative opgaver i relation til konkrete ansættelser og løbende ændringer, disciplinær og afskedigelsessager, personalejuridisk rådgivning, implementering af lovgivning på området og udviklingen på universitetet. Arbejdsprocesserne involverer både institutter og fakulteter, hvorfor en klar rolle- og ansvarsfordeling og

Djøfbladet Page 57
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 11 kø b e n h av n s u n i v e r s i t e t Hop over hvor gærdet er højest - bliv ph.d. fra Det Juridiske Fakultet Ledige ph.d.-stipendier Ønsker du at blive en af Danmarks mest eftertragtede jurister med attraktive og fremtidssikrede jobmuligheder? Så send en ansøgning og en projektbeskrivelse til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet, hvor vi har et antal ledige ph.d.-stipendier til besættelse snarest. For at komme i betragtning skal du have en god kandidateksamen, en god idé til et forskningsprojekt samt mod på fordybelse og analyse. Ph.d.-uddannelsen er en internationalt anerkendt 3-årig forskeruddannelse. Under uddannelsesforløbet gennemfører du et forskningsprojekt under vejledning, du rejser til et eller flere universiteter i udlandet, og du deltager i seminarer og konferencer samt fagligt relevante ph.d.-kurser. Det Juridiske Fakultet er ét af otte fakulteter ved Københavns Universitet. Fakultetet har ansvar for forskning, undervisning og formidling på det retsvidenskabelige område. Forskningen foregår bl.a. i forskningscentre og forskningsgrupper med fokus på tematiske satsningsområder. Fakultetet omfatter ca. 75 faste videnskabelige medarbejdere, ca. 35 ph.d.-stipendiater samt ca. 70 administrative medarbejdere. Omkring ti af de videnskabelige medarbejdere er ansat i kraft af eksterne bevillinger. Desuden er der ansat ca. 400 deltidsansatte lærere til varetagelse af en del af undervisningen ved de juridiske uddannelser, der omfatter ca. 4.000 studerende. Flere oplysninger kan læses på http://jura.ku.dk. Her kan man bl.a. ﬁnde fakultetets samlede strategi frem mod 2012. Som ph.d.-stipendiat kan du blive medlem af ét af fakultetets forskningscentre, og du indgår i et fagligt fællesskab med mulighed for sparring og vidensdeling. Som led i ph.d.-uddannelsen får du også undervisningserfaring på jurastudiet. Ph.d.-stipendiater ansættes ved fakultetet og modtager et særligt tillæg til den overenskomstfastsatte løn. Fakultetet stiller midler til rådighed til forskningsophold i udlandet. Ph.d.-projekterne ved Det Juridiske Fakultet er først og fremmest retsvidenskabelige, men projekter som tillige inddrager andre former for videnskabelig forankring er også velkomne. I dette opslag indgår bl.a. en række klimastipendier, som medfinansieres af Forsknings- og Innovationsstyrelsen. Klik ind på vores hjemmeside og se det fulde opslag på http://jobportal.ku.dk mrk. din ansøgning 211-0377/09-6540 Ansøgningsfrist: Fredag den 5. februar 2010 kl. 12.00. Administrative spørgsmål rettes til: Ph.d.-koordinator Gitte Schreyer GIS@jur.ku.dk Tlf. 3532 3521 Faglige spørgsmål rettes til: Ph.d.-skoleleder Henrik Palmer Olsen HPO@jur.ku.dk Tlf. 3532 3219 www.ku.dk

Djøfbladet Page 58
12 JOBUNIVERS Dansk Institut for Internationale Studier Ph.d.-stipendier Jurist til offentlig ret og sundhedsret Regionssekretariatet, Juridisk Kontor Vi kan tilbyde en spændende og alsidig fuldtidsstilling med vægt på det offentlig- og sundhedsretlige område – i et kontor præget af høj faglighed og godt arbejdsmiljø. Stillingen er i første omgang tidsbegrænset til 31. december 2010. Ansættelse snarest. Yderligere oplysninger Peter Larsen, tlf. 95 35 10 50 eller Karoline Kold Andersen, tlf. 96 35 10 58. i sikkerhedspolitik og internationale forhold $ANSK)NSTITUTFOR)NTERNATIONALE3TUDIER$))3SGERTO PHDSTUDERENDETILËRIGEPHDSTIPENDIERINDENFORDET FORSKNINGSMSSIGEINDSATSOMRËDE&ORSVARSOGSIKKERHEDS POLITIK Ph.d.-projekterne skal ligge inden for følgende overordnede emner: s)KKESPREDNINGAFMASSEDELGGELSESVËBENOGNEDRUSTNING s%UROPISKOGTRANSATLANTISKSIKKERHED s3IKKERHEDSPOLITIKI!SIENnSRLIGT+INAOG)NDIEN s.YEKRIGE Ansøgningsfristen er 29. januar 2010, og projektstart er 1. april 2010. 9DERLIGEREOPLYSNINGERKANSESPËWWWDIISDK DANSK INSTITUT FOR INTERNATIONALE STUDIE job.rn.dk her kan du læse mere om de ledige stillinger 342!.$'!$%s+"%.(!6.+ sDIIS DIISDKsWWWDIISDK HVORDAN SYNES DU FREMTIDENS VIDENSAMFUND SKAL SE UD? Jurist til universitets- og uddannelsesjura 8QLYHUVLWHWVRJ%\JQLQJVVW\UHOVHQVNRQWRUIRU3HUVRQDOHRJ,QVWLWXWLRQVMXUDV¡JHUG\JWLJMXULVW PHGLQWHUHVVHIRUIRUYDOWQLQJVUHWRJIRUDUEHMGHWLFHQWUDODGPLQLVWUDWLRQHQ ,NRQWRUHWYDUHWDJHUYLHQEUHGYLIWHDIRSJDYHULIRUELQGHOVHPHGXQLYHUVLWHWHUQHVSHUVRQDOHRJ LQVWLWXWLRQVMXULGLVNHUDPPHU.RQWRUHWEHKDQGOHUNODJHVDJHUYHGU¡UHQGHXQLYHUVLWHWVVWXGHUHQGH +HUXGRYHUKDUYLRSJDYHULIRUELQGHOVHPHGDNNUHGLWHULQJDIXQLYHUVLWHWVXGGDQQHOVHU9LKDUEUXJ IRUGLQHNVSHUWLVHWLODUEHMGHWPHGDNNUHGLWHULQJRJNODJHVDJVEHKDQGOLQJ / VGHWIXOGHVWLOOLQJVRSVODJSnXEVWGN $QV¡JQLQJVIULVWHQHUIUHGDJGHQMDQXDUNO 2P8QLYHUVLWHWVRJ%\JQLQJVVW\UHOVHQ 9LV¡JHUDWVNDEHDWWUDNWLYHRUJDQLVDWRULVNHMXULGLVNI\VLVNHRJ¡NRQRPLVNHUDPPHU IRUXGGDQQHOVHVRJIRUVNQLQJVPLOM¡HU/ VPHUHRPNRQWRUHWVDUEHMGVRSJDYHURJRP 8QLYHUVLWHWVRJ%\JQLQJVVW\UHOVHQSnXEVWGN Som jurist i Videnskabsministeriet ved jeg sjældent, hvad dagen bringer – men jeg ved, at den bliver spændende. Helga Øregaard Dam L?:;DIA78IC?D?IJ;H?;J Å

Djøfbladet Page 59
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 13 Chefkonsulent til uddannelsesområdet i Dansk Sygeplejeråds sekretariat Dansk Sygeplejeråd søger en chefkonsulent, som vil bidrage til DSR´s indsats inden for sygeplejerskers grund-, efter- og videreuddannelse samt forskningsområdet og som vil være med til at realisere DSR´s vision – ”vi ﬂytter grænser i organisation, fag og samfund”. I Dansk Sygeplejeråd arbejder vi med uddannelse og forskning i et samfunds-, professions- og individperspektiv ud fra en forståelse af, at der er ﬂere forskellige tilgange, hvis man skal påvirke og udvikle uddannelsesområdet. Chefkonsulenten indgår i Professionsafdelingen, hvor vi arbejder med uddannelse, klinisk praksis, ledelse, arbejdsmiljø – og ikke mindst fagets udvikling. Stillingen som chefkonsulent inden for uddannelsesområdet omfatter: ã DQVYDUIRUVWUDWHJLXGYLNOLQJRJLPSOHPHQWHULQJDI'65ÜV indsats i forhold til sygeplejerskers grund-, efter- og videreuddannelse og forskningsfelt både med et nationalt og internationalt perspektiv. ã NRQWDNWWLOXGGDQQHOVHVIHOWHWJHQQHPGHOWDJHOVHLDUEHMGV grupper og faglige udvalg, udarbejdelse af oplæg til politisk beslutning, sagsbehandling, samt sparring med og rådgivning på uddannelses- og forskningsområdet både internt i DSR og i forhold til eksterne interessenter. ã HWV¨UOLJWDQVYDUIRUDWRUJDQLVDWLRQHQKDUHQRSGDWHUHW viden på området og herunder ansvarlig for koordinering på området internt i afdelingen og på tværs i sekretariatet. Dine kvaliﬁkationer ã (UIDULQJLQGHQIRUXGGDQQHOVHVRPU§GHWRJXGGDQQHOVHV politik samt kendskab til sundhedsvæsnet og relevant videregående uddannelse ã +DUGRNXPHQWHUHWHUIDULQJPHGXGDUEHMGHOVHDIVWUDWHJL oplæg og erfaring med projektledelse, udvikling og styring af processer ã (UNRPSHWHQWWLODWIRUPLGOHE§GHVNULIWOLJWRJPXQGWOLJW ã 7ULYHVPHGRUJDQLVDWRULVNHRJSROLWLVNHSURFHVVHURJ udfordringer og kan bidrage til fremadrettede løsninger Det tilbyder vi: (W MRE PHG PDVVHU DI XGIRUGULQJHU RJ VS¨QGHQGH RJ YDUL erede opgaver, hvor du får mulighed for at få indﬂydelse på professionsområdet i arbejdet med oplæg og i udvalg. Løn forhandles individuelt med udgangspunkt i konsulentoverenskomst. 9LOGXKºUHPHUHRPVWLOOLQJHQV§NRQWDNW+5FKHI-DFTXHOLQH Uhrskov Christoﬀersen. Er du interesseret? Så send din ansøgning til www.dsr.dk/jobidsr senest den 25.1.2010. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt umiddelbart HIWHUDQVºJQLQJVIULVWHQVXGOºE7LOWU¨GHOVHVQDUHVWPXOLJW Dansk Sygeplejeråd ﬂytter grænser i organisation, fag og samfund. Vi er en partipolitisk uafhængig organisation, der varetager 73.000 sygeplejerskers interesser. Vi arbejder for at sygeplejersker aﬂønnes i forhold til professionens høje værdi for samfundet, for en professionel sygepleje af høj faglig kvalitet og deltager aktivt i den sundhedspolitiske debat. Læs mere om Dansk Sygeplejeråd på www.dsr.dk. Dansk Sygeplejeråd ã Sankt Annæ Plads 30 Tlf. 33 15 15 55 ã dsr@dsr.dk ã www.dsr.dk ã Postboks 1084 ã 1008 København K

Djøfbladet Page 60
14 JOBUNIVERS ;V\a^\hi²g`_jg^hi l_iZk^Whif´h]icb"[hZkl[baecc[dj_bWjaedjWaj[ A7Ff[#cW_bc\[6\c$Za$ mmm$\c$Za%aWhh_[h[

Djøfbladet Page 61
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 15 AARHUS UNIVERSITY Vicedirektør til Børne- og Ungeområdet TWO PHD SCHOLARSHIPS 5IF%FQBSUNFOUPG.BOBHFNFOUBU"BSIVT4DIPPMPG#VTJOFTT "BSIVT 6OJWFSTJUZ JT BEWFSUJTJOH UXP PhD scholarships BWBJMBCMF BT BU TU 'FCSVBSZ PS BT TPPO BT QPTTJCMF UIFSFBGUFS 5IF .BOBHFNFOU BOE -FBEFSTIJQ 3FTFBSDI (SPVQ BU UIF %FQBSUNFOU PG .BOBHFNFOU JOWJUFT BQQMJDBOUT GPS UXP positions as PhD students. 5IF QPTJUJPOT BSF MJOLFE UP B NVMUJEJTDJQMJOBSZ SFTFBSDI QSPKFDU FOUJUMFE Å$SFBUJWF EFTJHOJOH JO NVMUJDVMUVSBM PSHBOJ[BUJPOTÆ DPODFSOJOH EFTJHOJOH PG QSPEVDUT TUSVDUVSFT BOE QSPDFTTFT XJUIJO %BOJTI NVMUJDVMUVSBM DPNQBOJFT 5IF SFTFBSDI QSPKFDU JT GVOEFECZ5IF%BOJTI4USBUFHJD3FTFBSDI$PVOTFM The PhD students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rederiksberg Kommunes Børne- og Ungeområde søger en vicedirektør, som vil være med til at realisere en sammenhængende organisation på Børne- og Ungeområdet. Vi søger en vicedirektør, som: ¢har ledelseserfaring – gerne fra en større, politisk ledet organisation ¢arbejder strategisk og helhedsorienteret ¢evner at skabe resultater gennem inkluderende og anerkendende processer, der sætter dygtige fagfolks ekspertise, energi og kompetencer i spil ¢har indsigt i og brænder for børne- og ungeområdet og dets fagligheder ¢har politisk tæft og evner den tydelige, men også nuancerede rådgivning Vicedirektøren er stedfortræder for direktøren for Børne- og Ungeområdet. Stillingens ansvarsområder knytter sig dermed til direktørens opgaver og ansvarsområder, men vil væsentligst bestå i politisk betjening; leder- og organisationsudvikling; implementering af nyt styrings- og planlægningssystem med særligt fokus på sektorernes faglige kerneopgaver; samt kapacitetstilpasning, anlæg og nybyggeri. Den nærmere opgavesammensætning vil kunne tilrettes afhængigt af vicedirektørens erfaring og kompetencer. Yderligere information kan fås på www.frederiksberg.dk/vicedirektor. Spørgsmål om stillingen kan rettes til Børne- og Ungedirektør Inger Andersen på tlf. 3821 0001. Ansøgning og CV sendes til vibo01@frederiksberg.dk senest den 18. januar 2010. For the full job description and application requirements please refer to www.asb.dk ‘Available Positions’ "BSIVT4DIPPMPG#VTJOFTT"BSIVT6OJWFSTJUZDPOUSJCVUFTBEEFEWBMVFUPTPDJFUZ UISPVHI SFTFBSDI FEVDBUJPO BOE EJBMPHVF PO DPNQBOJFT BOE PSHBOJTBUJPOT BOEUIFJSTVSSPVOEJOHT "BSIVT4DIPPMPG#VTJOFTTIBTBEJTUJODUJWFJOUFSOBUJPOBMQSPÞ MFBOEJTBNPOHUIF MBSHFTUJOUFSOBUJPOBMMZBDDSFEJUFECVTJOFTTTDIPPMTJO&VSPQFXJUIGVMMBOE QBSUUJNFTUVEFOUTFNQMPZFFTPGXIJDIIBMGBSFSFTFBSDIFST Stillingen besættes på overenskomstvilkår med tiltrædelse snarest. Lønniveauet vil være omkring 700.000 kr. årligt. Der vil være mulighed for kontraktansættelse. Frederiksberg Kommune ønsker at fremme ligestillingen og opfordrer derfor alle kvaliﬁcerede til at søge uanset alder, køn, religion, handicap eller etnisk baggrund. "BSIVT 6OJWFSTJUZ Pž FST B HPPE BOE JOTQJSJOH FEVDBUJPO BOE SFTFBSDI FOWJ SPONFOUGPSTUVEFOUTBOE NFNCFST PG TUBž XIP QSPEVDF BDB EFNJD SFTVMUT PG B IJHI JOUFSOBUJPOBM TUBOEBSE 5IF CVEHFUFE UVSOPWFS GPS BNPVOUT UP &63 NJMMJPO 5IF VOJWFSTJUZÃT TUSBUFHZ BOE EFWFMPQNFOU DPOUSBDUBSFBWBJMBCMFBUXXXBVEL Se opslaget på www.frederiksberg.dk/job Ansøgningsfrist: 18. januar 2010

Djøfbladet Page 62
16 JOBUNIVERS FORSKNINGSCHEF Region Hovedstaden Koncern HR Arbejdsmiljøkonsulent – barselsvikariat Har du lyst til at være med til at påvirke det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Danmarks største offentlige sundhedsorganisation? Vi søger en kompetent arbejdsmiljøkonsulent til et et-årigt barselsvikariat i Koncern HR i Region Hovedstaden pr. 1. marts 2010. Som arbejdsmiljøkonsulent skal du være med til at implementere, koordinere og udvikle det strategiske arbejdsmiljøarbejde i Region Hovedstaden. Du vil få samarbejdsflader med mange aktører i og uden for Region Hovedstaden. Vil du vide mere om stillingen, kan du kontakte arbejdsmiljøkoordinator Ghita Kjær på tlf. 4820 5159. Ansøgningsfrist: Mandag den 18. januar 2010. Vi forventer at holde ansættelsessamtaler den 25. – 27. januar 2010. Læs hele stillingsopslaget på www.regionh.dk Ansøgning sendes online ved at gå ind på adressen: www.regionh.dk/job - jobnr. rh41087 Vil du være med til at skabe optimale rammer for SFI´s forskere og sikre viden om velfærd? SFI søger en anerkendt forsker inden for SFI´s fagområde og gerne på videnskabeligt niveau som professor. Se det fulde opslag på vores hjemmeside. www.sfi.dk Adjunktur og lektorat inden for læring i organisationer (stilling nr. 2009-252/04-0355 og stilling nr. 2009-252/04-0356) Ved Det Humanistiske Fakultet, Institut for Uddannelse, Læring og Filosoﬁ opslås med tjenestested på Campus Ballerup to stillinger til besættelse pr. 1. juni 2010 inden for læring i organisationer: 1) Et adjunktur med fokus på Kommunikation, læring og forandring i videntunge organisationer (Stilling nr. 2009-252/04-0355) 2) Et lektorat (subsidiært adjunktur) med fokus på Kompetenceudvikling i videntunge organisationer (Stilling nr. 2009-252/04-0356) Der henvises til ansættelsesbekendtgørelsen (bekendtgørelse nr. 284 af 25. april 2008 – Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling) og Det Humanistiske Fakultets supplerende regler vedr. denne samt Finansministeriets stillingsstrukturcirkulære. Ansættelse og aﬂønning iht. overenskomsten mellem Finansministeriet og AC for akademikere i staten. Ansøgningsfrist mandag den 4. januar 2010. Dette opslag er et uddrag af opslaget i dets fulde ordlyd. Det er en forudsætning for fremsendelse af ansøgning, at ansøgeren har gjort sig bekendt med det fulde opslag. Opslaget, ansættelsesbekendtgørelsen, fakultetets supplerende regler vedr. denne samt stillingsstrukturcirkulæret kan hentes på http://stillinger.aau.dk/ eller fås ved henvendelse til Det Humanistiske Fakultetskontor, Hanne Irskov, tlf. 9940 9592. Aalborg Universitet Det Humanistiske Fakultetskontor Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Ø Aalborg Universitet (AAU) driver undervisning og forskning til højeste niveau inden for humaniora, samfunds-, ingeniør-, natur- og sundhedsvidenskab.

Djøfbladet Page 63
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 17 OSRSQXMP,//SQQYREP ,//SQQYREPW KIVIR OSRSQQIHJSOYWToJSVLERHPMRKW OSRSQMSKWEQJYRHWJSVLSPH 7XMPPMRKIRIVSTVIXXIXWSQIXJSVW KSKIVQMHPIVXMHMKJSV IRTIVMSHIEJQoRIHIV (MRIEVFINHWSTKEZIV (YZMPJoIRFVIHZMJXIEJWTRHIRHISTKEZIVLZSVHMRI OSQTIXIRGIVWSQ OSRSQOERJoJVMXWTMP (YWOEPMWEQEVFINHIQIHIVJEVRI OSPPIKEIVFPE (IPXEKIMJSVFIVIHIPWIREJ3/LIVYRHIVQIH ZWIRXPMKIWT VKWQoPWSQVIKYPIVMRKWSVHRMRKSK P RYHZMOPMRK &MWXoMJSVFMRHIPWIQIHEVFINHIXMP ROSQQMWWMSRIR 9HEVFINHIEREP]WIVMRHIRJSVLIPIHIXFVIHI SQVoHIWSQ,//SQQYREPVITVWIRXIVIVJIOW OSRWIOZIRWIVEJSTKEZISQPKRMRKIVQQ 6ITVWIRXIVI,//SQQYREPM OSRSQMWOI EVFINHWKVYTTIVMJSVLERHPMRKWWEQEVFINHIVRIM /83SK3%3 9HZMOPIQEXIVMEPIXMPWX XXIJSV,//SQQYREPW XMPPMHWVITVWIRXERXIVMJSVFMRHIPWIQIHFYHKIX JSVLERHPMRKIVRIMOSQQYRIVSKVIKMSRIV 7XMPPMRKIRL VIVSVKERMWEXSVMWOXMPM,//SQQYREPW JEKPMKIXIEQLZSVZMIVTIVWSRIVHIVFPEEVFINHIV QIHJSVR]IPWIEJSZIVIRWOSQWXIVToHIXOSQQYREPI SKVIKMSREPISQVoHI:MLEVIRXVEZPWNSZSKLIOXMWO LZIVHEKWoZMPKKIVQIKIXZKXToEXHYOEREVFINHI YRHIVTVIWQIRSKWoEXHYFMHVEKIVQIHIXKSHX LYQ VSKLYQSVMWXMWOWERW /ZEPMJMOEXMSRIV :MJSVZIRXIV %XHYLEVIRFEKKVYRHWSQ OSRSQIPPIV XMPWZEVIRHI %XHYOERSKLEVP]WXXMPEXJSVQYPIVIZERWOIPMKX XMPKRKIPMKXWXSJToIRIROIPSKJSVWXoIPMKQoHI %XHYMOOIIVFERKIJSVEXWXXIHMKMRHMR]I WXSJSQVoHIV %XHYOEREVFINHIWIPZWXRHMKXSKLYVXMKXKMZIIX FYHToIROSQTPIOWTVSFPIQWXMPPMRK (YOERZVIR]YHHERRIXQIRSKWoIVJEVIR OSRSQ HIVLEVP]WXXMPEXTV ZIRSKIXR]X %RWXXIPWIWZMPOoV :MXMPF]HIVEXXVEOXMZIP RSKERWXXIPWIWZMPOoVMLIRLSPH XMPKPHIRHISZIVIRWOSQWX 8MPXVHIPWI 7REVIWXQYPMKX %RWXXIPWIWWXIH ,//SQQYREP;IMHIOEQTWKEHI/ FIRLEZR7 %RW KRMRK +oTo,/´WLNIQQIWMHI[[[LOHONSFW /PMOTo´2]ERW KIV´MFSOWIRXMPL NVISKERKMZHMR IQEMPEHVIWWISKHYZMPWXVEOWQSHXEKIIR EHKERKWOSHIWSQHYWOEPERZIRHIJSVEXOYRRIW KI HIRPIHMKIWXMPPMRK 7 KHIVRWXWXMPPMRKIR´OSRSQXMP,//SQQYREP´ZME ´0SKMR´XMPL NVI *SVIZIRXYIPLNPTXMP[IFERW KRMRKOSRXEOX 'LEVPSXXI8LSVRMRKXPJ %RW KRMRKWJVMWXIRIVXSVWHEKHIRNERYEV %RWXXIPWIWWEQXEPIVJSVZIRXIWEXFPMZIMYKISK =HIVPMKIVISTP]WRMRKIV ,ZMWHYZMPZMHIQIVIIVHYZIPOSQQIRXMPEXOSRXEOXI XIEQPIHIV4IXIV8LVMKIQSFMPIPPIV JSVLERHPMRKWPIHIV7XIIR:/VMWXIRWIRQSFMP ,//SQQYREPLEVGEQIHPIQQIVSKXMPPMHWVITVWIRXERXIVERWEXMOSQQYRIVSKVIKMSRIVWSQJIOWWEKWFILERHPIVI OSRXSVEHQMRMWXVEXMZXTIVWSREPIPKIWIOVIXVIVXERHOPMRMOEWWMWXIRXIVOSRXSVGLIJIVP R¯SKTIVWSREPIOSRWYPIRXIVFMFPMSXIOWEWWMWXIRXIVPEFSVERXIV QMPN XIORMOIVISKWOSPIWIOVIXVIV1IHPIQQIVRIWIVZMGIVIWJVE,/´WPSOEPIEJHIPMRKIV0WQIVISQSWTo[[[LOHOOSQQYREP

Djøfbladet Page 64
18 JOBUNIVERS SEKTIONSCHEF Forsvarets Materieltjeneste Sekretariatschef Beredskabsstyrelsen søger chef til Direktionssekretariatet. Sekretariatschefen er medlem af styrelsens direktion og spiller sammen med styrelsens direktør og underdirektører en vigtig rolle i ledelsen og koordineringen af styrelsens fortsatte samlede udvikling. Sekretariatschefen har ansvaret for den daglige planlægning, koordinering og udvikling af direktionssekretariatets opgaver, og bl.a. for kommunikationen med Forsvarsministeriets departement. Interesseret? Læs mere om Beredskabsstyrelsen på www.brs.dk og se hele stillingsopslaget under Job & karriere -> Ledige stillinger. Du er også velkommen til at ringe til underdirektør Anders Nørregaard på tlf. 4590 6350 eller chefkonsulent Paw Feilbo Myrndorff på tlf. 4590 6055. Ansøgningsfristen er mandag den 11. januar 2010 kl. 12.00. Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Tlf: 45 90 60 00 E-mail: brs@brs.dk www.brs.dk Vil du være med til at sikre det økonomiske grundlag for materialer og forsyninger til Forsvarets operationer i ind- og udland? Forsvaret søger en person der med sine faglige kompetencer og erfaringer kan sikre optimal styring og controlling af danmarks største anlæg og lagerbeholdning. Arbejdet inkluderer udarbejdelse af ledelsesinformation, rådgivning, og videreudvikling af FMT’s økonomistyring. Fokus i rollen vil derudover være på ledelse og udvikling af afdelingens 7 medarbejder samt sikre overgange til omkostningsbaseret styring og bevilling. Har du det i dig, så send din ansøgning inden d. 11. januar 2010. Forsvaret er en stor og anderledes arbejdsplads, der beskæftiger over 25.000 mænd og kvinder. Vi arbejder for en fredelig og demokratisk udvikling i verden og et sikkert samfund i Danmark – og der er 7.500 af os, der gør det uden uniform. LÆS MERE PÅ JOB-I-FORSVARET.DK/CIVIL Juridisk konsulent til borgmestersekretariat Ønsker du udfordringer, varierende arbejdsopgaver og kan du se muligheder, hvor andre ser begrænsninger? Borgmestersekretariatet i Favrskov Kommune søger en juridisk konsulent til et etårigt vikariat. Vi er 11 engagerede medarbejdere (heraf to jurister) med forskellige erhvervs- og uddannelsesmæssige baggrunde i borgmestersekretariatet. Dine hovedarbejdsopgaver bliver Vi forventer blandet andet, at du har ¦En relevant juridisk uddannelse ¦Solidt kendskab til forvaltningsret – gerne med kendskab til det sociale område og udbudsret. Du kan læse hele stillingsproﬁlen på www.job.favrskov.dk. Ansøgningsfrist: Tirsdag 12. januar 2010, kl. 12.00. Favrskov Kommune Skovvej 20 8382 Hinnerup Tlf. 89 64 10 10 favrskov@favrskov.dk www.favrskov.dk ¦Juridisk konsulentbistand og sagsbehandling til den samlede organisation ¦Udformning af notater og indstillinger ¦Intern undervisning i juridiske emner ¦Diverse ad hoc opgaver i borgmestersekretariatet. www.job.favrskov.dk

Djøfbladet Page 65
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 19 kø b e n h av n s u n i v e r s i t e t Professorat i folkeret Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet, opslår et professorat i retsvidenskab indtil videre med henblik på folkeret. Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen Professoren skal forske, undervise og publicere/formidle videnskabelige resultater indenfor folkeret samt udveksle viden med samfundet. Professoren skal desuden lede den faglige udvikling inden for fagområdet og skal vejlede speciale- og ph.d.-studerende samt indgå i eksamensarbejde og administration på bachelor-, kandidat- og ph.d.-uddannelsen. Hertil kan komme forskningsledelse, pædagogisk vejledning og supervision af adjunkter samt fagligt bedømmelsesarbejde. Professoren forpligtes i øvrigt til at udvikle og vedligeholde sine kompetencer inden for undervisning og pædagogik. Hertil kan komme andre opgaver efter fakultetets bestemmelse. Kvalifikationskrav Ved ansættelse lægges der afgørende vægt på dokumenteret høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau, herunder at ansøgeren har videreudviklet fagområdet. Der lægges samtidig vægt på om ansøgeren har evner og mulighed for fortsat at videreudvikle fagområdet. Ansøgerens evne til at varetage forskningsledelse og andre ledelsesfunktioner vil desuden indgå i vurderingen. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker tidsubegrænset i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC med en aktuel årsløn i lønramme 37 på kr. 515.481. Hertil ydes der et årligt tillæg, som for tiden udgør kr. 50.824 (pr. 1. oktober 2009). Endvidere tilbydes der et årligt tillæg, som for tiden udgør kr. 71.044 (pr.1. oktober 2009). Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af løn og tillæg. Ansøgningsfrist er den 1. februar 2010 kl. 12.00. Professorat i forfatningsret med fokus på institutionerne Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet, opslår et professorat i retsvidenskab indtil videre med henblik på forfatningsret med fokus på institutionerne. Stillingen er ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen Professoren skal forske, undervise og publicere/formidle videnskab i forfat-ningsret samt udveksle viden med samfundet. Professoren skal desuden lede den faglige udvikling inden for fagom-rådet og skal vejlede speciale- og ph.d.-studerende samt indgå i eksamensarbejde og administration på bachelor-, kandidat- og ph.d.-uddannelsen. Hertil kan komme forskningsledelse, pædagogisk vejledning og supervision af adjunkter samt fagligt bedømmelsesarbejde. Professoren forpligtes i øvrigt til at udvikle og vedligeholde sine kompetencer inden for undervisning og pædagogik. Der er undervisnings- og administrative forplig-telser inden for offentlig ret. Hertil kan komme andre opgaver efter fakultetets bestemmelse. Kvalifikationskrav Ved ansættelse lægges der afgørende vægt på dokumenteret høj grad af original videnskabelig produktion på internationalt niveau, herunder at ansøgeren har videreudviklet fagområdet. Der lægges samtidig vægt på om ansøgeren har evner og mulighed for fortsat at videreudvikle fagområdet. Ansøgerens evne til at varetage forskningsledelse og andre ledelsesfunktioner vil desuden indgå i vurde-ringen. Løn- og ansættelsesvilkår Ansættelse sker tidsubegrænset i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC med en aktuel årsløn i lønramme 37 på kr. 515.481. Hertil ydes der et årligt tillæg, som for tiden udgør kr. 50.824 (pr. 1. oktober 2009). Endvidere tilbydes der et årligt tillæg, som for tiden udgør kr. 71.044 (pr.1. oktober 2009). Herudover anvises der et samlet pensionsbidrag på 17,1 % af løn og tillæg. Ansøgningsfrist er den 27. januar 2010 kl. 12.00. Disse opslag kan ikke alene danne grundlag for ansøgning. Se opslagene i fuld ordlyd på http://jura.ku.dk/stillinger www.ku.dk

Djøfbladet Page 66
20 JOBUNIVERS Holder du dine kompetencer ved lige? ANALYSESTÆRKE KONSULENTER SØGES Capacent Research søger nyuddannede konsulenter med stærke analysekompetencer. Du vil blive en del af et vinderteam med faglige udfordringer og højt humør. Læs mere på www.capacent.dk Få ny viden og udvid dit netværk. DJØF Efteruddannelse tilbyder kurser på et højt fagligt niveau inden for ledelse, udvikling, kommunikation, jura og økonomi. Læs mere på djoef.dk/efteruddannelse Tuborg Parkvej 8 2900 Hellerup Tel. 4130 8888 www.djoef.dk Interesserer du dig for sundhedsområdet, og har du lyst til at arbejde med aftaler og overenskomster, så er jobbet som konsulent i KL’s overenskomstkontor måske det, du leder efter. Det er en fordel, men ikke en betingelse, at du har kendskab til sundhedsområdet eller kender til arbejdet med overenskomster og aftaler. Du vil komme til at arbejde med udvikling af kommunernes styringsmuligheder på praksisområdet, ligesom du vil skulle forhandle og holde snor i de aftalte regler. Du skal også være med til at fastlægge fortolkninger og have en tæt dialog med kommunerne. Ved siden af praksisområdet vil du også få mulighed for at arbejde med andre opgaver. Det vil eksempelvis være opgaver og projekter, der følger af overenskomsterne for de ansatte i kommunernes ældre- og sundhedsområde. Læs mere om jobbet på www.kl.dk/job Vi søger også en barselsvikar som konsulent til skoleområdet, se mere om indholdet af stillingen på www.kl.dk/job Hold styr på sundheden Konsulent til sundhed og overenskomster i KL

Djøfbladet Page 67
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 21 9LOGXY UHPHGWLODWVNDEH IRUDQGULQJHURJXGYLNOLQJ" ) UGVHOVVW\UHOVHQHUHQVW\UHOVH XQGHU7UDQVSRUWPLQLVWHULHW 6W\UHOVHQVFDPHGDUEHMGHUH YDUHWDJHURSJDYHULQGHQIRU YHMWUDQVSRUWRPUnGHWJRGNHQGHOVH RJV\QDIN¡UHW¡MHUSRVWWLOV\Q VDPWLQGHQIRUGHOHDII UGVHOVORY JLYQLQJHQ2SJDYHUQHRPIDWWHU VDJHUDQJnHQGHWLOODGHOVHUJRGN HQGHOVHUWLOV\QVDPWUnGJLYQLQJ DI7UDQVSRUWPLQLVWHULHWVGHSDUWH PHQW(QGYLGHUHJHQQHPI¡UHU VW\UHOVHQXGYLNOLQJVRSJDYHULQGHQ IRUPLOM¡YHQOLJWHNQRORJLWLO N¡UHW¡MHURJSnGHWWUDILNVLNNHU KHGVP VVLJHRPUnGH 2JYLOGXY UHPHGWLODWVLNUHDW) UGVHOV VW\UHOVHQVWDGLJXGYLNOHUVLJVRPHQPRGHU QHRJHIIHNWLYVW\UHOVHGHUNDQEHWMHQHERU JHUHRJYLUNVRPKHGHURJVRPDUEHMGHU HIIHNWLYWPHGEnGHQXY UHQGHRJNRPPHQ GHRSJDYHU6nNDQGXY UHYRUHVQ\HPHG DUEHMGHUGHUVNDOLQGJnLHWWHDPEHVWnHQGH DIHQJDJHUHGHPHGDUEHMGHUHVRPLGH NRPPHQGHnUVNDODUEHMGHPHGXGYLNOLQJ SnWY UVL) UGVHOVVW\UHOVHQ 7HDPHWVDUEHMGHWDJHUDIV WL) UGVHOVVW\ UHOVHQVDQYHQGHOVHDIOHGHOVHVPRGHOOHQ %XVLQHVV([FHOOHQFH0RGHOOHQELGUDJHUWLO YLUNVRPKHGHQVVWUDWHJLVNHXGYLNOLQJYHGDW V\QOLJJ¡UHVDPPHQK QJHQPHOOHPLQGVDWV RJUHVXOWDWHU 6RPPHGOHPDISURMHNWWHDPHWVNDOGX EODY UHPHGWLODW JHQQHPI¡UHIRUEHGULQJRJNYDOLWHWVVW\ ULQJDI) UGVHOVVW\UHOVHQVSURFHVVHU RSE\JJHHQNXOWXUIRUIRUWVDWXGYLNOLQJ RJIRUEHGULQJHU OHGHHOOHUGHOWDJHLIRUVNHOOLJHGLJLWDOL VHULQJVSURMHNWHU LPSOHPHQWHUHHQI OOHVSURMHNWPRGHOL VW\UHOVHQ XGDUEHMGHVWUDWHJLRSO J O¡VHDGKRFRSJDYHUIRUGLUHNWLRQHQ 'XVNDOKDYHHQIRUQXIWLJNRPELQDWLRQ DII¡OJHQGHNRPSHWHQFHU HQUHOHYDQWWHRUHWLVNDNDGHPLVNXGGDQ QHOVH HUIDULQJVRPSURMHNWOHGHU HUIDULQJIUDGHOWDJHOVHLIRUDQGULQJVRJ XGYLNOLQJVSURMHNWHU HUIDULQJIUDGLJLWDOLVHULQJVSURMHNWHU HUIDULQJPHGIRUUHWQLQJVXGYLNOLQJ µW QNHXGDIERNVHQµRJXGIRUGUH HNVLVWH UHQGHSUDNVLV Y UHHQJRGIRUPLGOHU Y UHUHVXOWDWRULHQWHUHW 9LWLOE\GHUHWSURIHVVLRQHOWRJIDJOLJWHQJD JHUHWPLOM¡NHQGHWHJQHWYHGVWRUDUEHMGV JO GHRJNYDOLWHWLRSJDYHO¡VQLQJHQ9LHU LNNHEDQJHIRUDWVWLOOHNUDY²KYHUNHQWLO RVVHOYHOOHUWLOGLJOLJHVRPYLSULRULWHUHUDW VNDEHJRGHUDPPHUIRUEnGHSHUVRQOLJRJ IDJOLJXGYLNOLQJ /¡QRJDQV WWHOVHVYLONnU 9LWLOE\GHUHWMREFHQWUDOWL.¡EHQKDYQLHW WUDYOWDUEHMGVPLOM¡PHGJRGHNROOHJHURJ HQXIRUPHORPJDQJVWRQH$UEHMGVWLGHQHU IOHNVLEHOVnGHWHUPXOLJWDWDIVWHPPH DUEHMGVRJSULYDWOLY $QV WWHOVHILQGHUVWHGVQDUHVWPXOLJWSn RYHUHQVNRPVWYLONnU$IK QJLJDIHUIDULQJ RJNYDOLILNDWLRQHUYLOGHUHIWHUIRUKDQGOLQJ NXQQHWLOGHOHVHWLQGLYLGXHOWNYDOLILNDWLRQV WLOO J 1 UPHUHRSO\VQLQJHURPVWLOOLQJHQNDQInV KRVNRQWRUFKHI8OOD0¡QVWHUWOI ) UGVHOVVW\UHOVHQ¡QVNHUHQPHGDUEHMGHU VDPPHQV WQLQJGHUDIVSHMOHUGHWRPJLYHQ GHGDQVNHVDPIXQG'HUIRURSIRUGUHUYL DOOHLQWHUHVVHUHGHXDQVHWSHUVRQOLJEDJ JUXQGWLODWV¡JHVWLOOLQJHQ $QV¡JQLQJVHQGHVWLOMRE#IVW\UGN $QV¡JQLQJVIULVWHQHUIUHGDJGHQMDQXDU $QV WWHOVHVVDPWDOHUIRUYHQWHVDIKROGWXJH

Djøfbladet Page 68
22 JOBUNIVERS Analysemedarbejder til BolivVejle Ringsted Kommune, Teknisk Forvaltning søger 2 nye chefer: Boligorganisationerne i Vejle søger sammen med Vejle Kommune en analyse- og statistikmedarbejder på 37 timer ugentligt til Fællessekretariatet for BolivVejle. Vi søger en medarbejder – gerne nyuddannet, med en akademisk baggrund, og som har lyst til at arbejde i en projektstilling i et mindre tværfagligt team. Se mere om stillingen og BolivVejle på www.bolivvejle.dk og hør mere hos sekretariatsleder Karen Sommer Møller, tlf. 51196253. Ansøgningfrist: Tirsdag d. 12. januar 2010 kl. 12.00 til: BolivVejle Havneparken 2 7100 Vejle Eller på mail: man@bolivvejle.dk Ansættelsessamtaler afholdes mandag den 18. januar 2010 Vil du være Planchef i Sjællands vækstcenter? Hvad med en stilling som Administrationschef? Klik ind på www.lundgaard-konsulenterne.dk eller www.ringsted.dk og læs mere. www.lundgaard-konsulenterne.dk Boligorganisationerne i Vejle Kommune og Vejle Kommune har i fællesskab fået tilsagn fra Landsbyggefonden om støtte til projekt BolivVejle BRØNDUM & FLIESS SØGER CHEFKONSULENT,KONSULENT OG PRAKTIKANTER VI SØGER EN ERFAREN KONSULENT/CHEFKONSULENT med bred viden om forretnings- og organisationsudvikling i den offentlige sektor og med lyst til at arbejde med forretningsudvikling og procesoptimering af arbejdsgange (herunder Lean). – Du har mindst 5 års erfaring – fra offentlig administration eller konsulentvirksomhed – Du har en stærk faglig proﬁl og en udpræget analytisk sans – Du kan lide at arbejde med optimering af processer og arbejdsgange – og har eventuelt erfaring med Lean – Du har et stort netværk og du kan lide at arbejde for og med både ledelse og medarbejdere VI SØGER 2 PRAKTIKANTER med gode analytiske evner. Du har interesse for databehandling og analyse – og gerne erfaring med statistiske metoder. Du læser fx sociologi, økonomi, erhvervsøkonomi, statskundskab, it m.v. VI TILBYDER en attraktiv løn i en innovativ virksomhed med pionerånd, frie rammer, ﬂad struktur, stor beslutningskraft og –ret, faglige udfordringer og gode personlige udviklingsmuligheder. Arbejdssted er Vestergade 20C i det indre København. Du kan få ﬂere oplysninger om stillingerne på www.broendum-ﬂiess.dk eller ved at henvende dig til Martin Fliess (mkf@broendum-ﬂiess.dk) på 22 78 03 92. Du skal sende din ansøgning med CV og relevante bilag til info@broendum-ﬂiess.dk senest d. 11. januar 2010. Brøndum & Fliess arbejder både for politisk ledede virksomheder samt for private virksomheder med strategi-, forretnings- og kompetenceudvikling. Vore opgaver kræver typisk en dyb involvering i samspillet med kunderne, lige fra den indledende analyse og til implementering af løsninger hos kunden. VI SØGER EN KONSULENT med en stærk samfundsvidenskabelig, analytisk proﬁl til løsning af større komplekse analyser: – Du har et par års erhvervserfaring eller er eventuelt nyuddannet – Du er analytisk og struktureret, og har en fremragende skriftlig formuleringsevne – Du kan håndtere, bearbejde og analysere større datamængder i kvantitative analyser – og har erfaring med statistiske metoder – Du må gerne have viden om cleantech og klimapolitik – uden at det dog er en betingelse Vinder af Konsulentprisen 2009 Wild Prize for et særligt nytænkende og innovativt konsulentprojekt

Djøfbladet Page 69
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 23 Miljøøkonom til Landbrug & Fødevarer Vil du være med til at styrke landbrug- og fødevarererhvervets interessevaretagelse? Som Danmarks absolutte største naturforvalter er Landbrug & Fødevarer en helt central spiller i den danske miljøpolitik. Fødevareproduktionen påvirker naturen, landskabet og vandmiljøet. Erhvervet er storforbruger af naturressourcer men også samtidig storproducent af selvsamme naturressourcer, bæredygtig energiproduktion, biodiversitet, naturoplevelser, CO2-begrænset fødevareproduktion mv. Erhvervet er derfor naturligvis udsat for stor politisk opmærksomhed i forhold til landbrugets og fødevareerhvervets sammensatte relation til Danmarks natur. Derfor har Landbrug & Fødevarer brug for en dygtig miljøøkonom, som kan styrke erhvervets interessevaretagelse i krydsfeltet mellem økonomi og miljø. Arbejdsopgaverne kan også omfatte andre makroøkonomiske emner som sundhed og andet. Dine opgaver bliver: • At kommunikere komplekse problemstillinger, så de bliver letforståelige • At synliggøre de store fremskridt erhvervet har skabt for Danmarks natur de sidste årtier • At kunne analysere komplekse miljøreguleringsmuligheder og finde nye løsninger • Gennem analyser at placere fødevareerhvervet centralt i samfundsdebatten inden for miljø-, ressource- og sundshedsøkonomiske problemstillinger. Din personprofil: • Du er en skarp økonom • Du er udadvendt og kan kommunikere dine resultater • Du har flere års erhvervserfaring med miljø- og ressourceøkonomiske problemstillinger • Du har kendskab til arbejdet i en politisk ledet organisation • Du brænder for politikudvikling på basis af økonomisk viden • Du finder naturfaglig viden interessant • Det er naturligt for dig at finde inspiration og løsninger i et internationalt perspektiv • Du stortrives med, at dine opgaver har stor opmærksomhed fra både samfundet og medlemmerne af Landbrug & Fødevarer Vi kan tilbyde: Attraktive ansættelsesvilkår og spændende arbejdsopgaver i et godt fagligt miljø blandt husets økonomer og et tæt netværk til de miljøpolitiske medarbejdere. Arbejdspladsen ligger midt i København og vi har en uformel omgangstone, hvor arbejdsglæde spiller en væsentlig rolle. Vi udfordrer hinanden dagligt, sætter kvaliteten i vores arbejde højt og skaber værdi og resultater for vores medlemmer i alt hvad vi gør. Nærmere oplysning om stillingerne kan fås hos cheføkonom Leif Nielsen på tlf. 3339 4238 eller e-mail lni@lf.dk Du bedes sende ansøgning og CV mærket "miljøøkonom" på e-mail til personaleafdelingen@lf.dk, senest fredag den 8. januar 2010. Samtaler afholdes i uge 2, 3 og 4. Landbrug & Fødevarer Axelborg, Axeltorv 3, 1. sal 1609 København V Landbrug & Fødevarer repræsenterer det samlede landbrug og fødevareerhverv. Organisationen er resultatet af en fusion mellem Landbrugsraadet, Danske Slagterier, Dansk Svineproduktion, Dansk Landbrug med Dansk Landbrugs Medier og Dansk Landbrugsrådgivning, samt væsentlige dele af Mejeriforeningens aktiviteter. Landbrug & Fødevarer repræsenterer Danmarks største kompetenceklynge med 150.000 beskæftigede og en samlet eksport på mere end 100 milliarder kroner årligt.

Djøfbladet Page 70
24 JOBUNIVERS #ìJOB ¬#%#%$ EKSTERNT LEKTORAT I AKTIE- OG ANPARTSSELSKABSRET JURIDISK INSTITUT, DET SAMFUNDSVIDENSKABELIGE FAKULTET !ALBORGÐ+OMMUNEÐ(ANDICAPAFDELINGENÐ(ANDICAPSEKRETA RIATETÐSGERÐENÐSEKRETARIATSCHEFÐMEDÐTILTRDELSEÐHURTIGSTÐ MULIGTÐ (ANDICAPAFDELINGENÐRUMMERÐKOMMUNENSÐTILBUDÐTILÐISR VOKSNEÐMENNESKERÐMEDÐHANDICAPÐ!FDELINGENÐERÐORGANISERETÐ IÐmNÐBEVILLINGSENHEDÐOGÐTREÐUDFRERENHEDERÐOGÐSLGERÐENÐ RKKEÐTILBUDÐTILÐVRIGEÐKOMMUNERÐ%NHEDERNEÐSERVICERESÐAFÐETÐ (ANDICAPSEKRETARIAT /PGAVERNEÐBESTkRÐIÐKONOMISTYRINGÐMEDÐSRLIGÐFOKUSÐPkÐ KONOMIÐOGÐAKTIVITETSSTYRINGÐIÐFORHOLDÐTILÐ"5-ÐSAMTÐUDVIK LINGÐAFÐLEDELSESINFORMATIONÐIÐRELATIONÐTILÐ/053Ð%NDVIDEREÐVILÐ DUÐFkÐPERSONALEANSVARÐFORÐÐMEDARBEJDEREÐOGÐBLIVERÐENÐDELÐ AFÐCHEFGRUPPENÐMEDÐREFERENCEÐTILÐ(ANDICAPCHEFEN +ONTAKTÐ(ANDICAPCHEFÐ4INAÐ-RKÐTLFÐÐÐ MAILÐTINAAEH AALBORGDKÐELLERÐKONTORCHEFÐ-ICHAELÐ"INDERUPÐ TLFÐÐÐMAILÐBINDERUP AALBORGDK Ved Juridisk Institut, Afdelingen for Privatret, er et eksternt lektorat ledigt til besættelse pr. 1. februar 2010. Fagområde: Aktie- og anpartsselskabsret . Stillingens indhold: Den eksterne lektor skal varetage undervisningen i kursusfaget Aktie- og anpartsselskabsret. Ansøgningsfrist: 4. Januar 2010 kl. 12.00. En komplet oversigt over aktuelle opslag samt opslagenes fulde ordlyd kan ses på http://www.samfundsvidenskab.au.dk/opslag men kan også fås ved henvendelse til Kirsten Dybdahl Sørensen, e-post kds@adm.au.dk eller på tlf. 8942 1531. Aarhus Universitet tilbyder et godt og inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 35.000 studerende og 8.500 medarbejdere der præsterer videnskabelige resultater af høj international standard. Den budgetterede omsætning i 2009 udgør 5,3 mia. kr. Universitetsstrategi og udviklingskontrakt kan ses på www.au.dk. Chef til Center for Ledelse og Personale Albertslund Kommune Chef til nyetableret Center for Ledelse og Personale Albertslund Kommune har gennemført en organisationsændring med det helt overordnede formål at effektivisere den administrative organisation. Det indebærer bl.a., at ledelsen er blevet slanket, og at der er blevet kortere vej fra medarbejderne til den øverste ledelse. Center for Ledelse og Personale er etableret som en konsekvens af de organisatoriske forandringer, hvor den tidligere Fællesforvaltning er blevet brudt op i tre selvstændige centre. Centeret får det overordnede ansvar for personale, udvikling, kommunikation og sekretariatsbetjening af kommunalbestyrelse, økonomiudvalg og direktørgruppe. Centerets primære opgave er at servicere og understøtte den øvrige organisations opgaveløsning, og den nye chef vil få en helt central rolle i opbygningen af centeret og designet af de ydelser og produkter, som centeret skal servicere den øvrige organisation med. Albertslund Kommune er overalt i organisationen, præget af et stærkt samarbejde. Det gælder også i det nye center. Man står sammen i organisationen, og medarbejderne glæder sig til at implementere den nye centerstruktur. Den nye chef vil få en forventet årsløn i størrelsesordenen 600.000650.000 kr. ekskl. pension. Der vil ikke være mulighed for kontraktansættelse eller ansættelse på åremålsvilkår. Job- og personprofil Der er udarbejdet en uddybende job- og personprofil, der kan rekvireres på www.lundgaard-konsulenterne.dk eller på Albertslund Kommunes hjemmeside www.albertslund.dk. Er der behov for uddybende oplysninger, kan der ske henvendelse til partner Ole BladtHansen, tlf. 7542 4233 / 4034 8304 eller kommunaldirektør Bo Rasmussen på tlf. 4368 6002. Ansøgning mailes til post@lundgaard-konsulenterne.dk, så den er modtaget senest den 4. januar 2010 kl. 09.00. Om stillingen Center for Ledelse og Personale er placeret under kommunaldirektøren. Der er 25 medarbejdere tilknyttet centeret. En bred vifte af opgaver modsvares af medarbejdernes mangfoldige kompetencer, som den nye chef får til opgave at forene i opbygningen og udviklingen af centeret. www.lundgaard-konsulenterne.dk

Djøfbladet Page 71
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 25

Djøfbladet Page 72
26 JOBUNIVERS kø b e n h av n s u n i v e r s i t e t Senior- og Sundhedsforvaltningen søger: Leder af Sundhedsplejen Sundhedsplejen består af 28 engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, som arbejder tæt sammen med hele sundhedsområdet og kommunens øvrige forvaltninger. Du har mulighed for at præge udviklingen og være med til at give folkesundheden i Kolding et løft! Vi søger en visionær og handlekraftig leder, som vil stå i spidsen for at udvikle fremtidens sundhedspleje i Kolding. Læs Job- og personproﬁlen på www.kolding.dk/sundhedsplejeleder Kontakt Sundhedschef Helle Rasmussen på telefon 79 79 72 50. Ansættelsestidspunkt: 1. marts 2010. Ansøgningsfrist: Tirsdag den 5. januar kl. 12.00. Institutleder Kunne du tænke dig en attraktiv og udfordrende lederstilling i et inspirerende miljø? Det Samfundsvidenskabelige Fakultet, Københavns Universitet, søger institutleder ved Økonomisk Institut. Instituttet er beskrevet på www.econ.ku.dk Der søges en visionær og handlekraftig leder, som i ansøgningen inviteres til at redegøre for sine visioner og ideer for instituttets udvikling de kommende år. Ansøgningsfrist: 18. januar 2010 kl. 12.00 Stillingen kan kun søges på baggrund af det fulde opslag, der kan ses på htttp://jobportal.ku.dk/tap www.ku.dk Kan vingerne bære? Overvejer du at springe ud som selvstændig? Få hjælp til at træffe din beslutning - vi har samlet alt du skal vide på ét sted. Læs mere på djoef.dk/selvstaendige www.djoef.dk

Djøfbladet Page 73
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 27

Djøfbladet Page 74
28 JOBUNIVERS Job Vores værdier er dialog, dygtighed og dristighed. Vi værdsætter dialogen med patienter, brugere og medarbejdere og har et højt fagligt niveau i en kultur med plads til udvikling og faglig nysgerrighed. Fuldmægtig Bliv udviklingskonsulent i Seniorog Sundhedsforvaltningen! Ansøgningsfrist: 12. januar Vi søger en faglig dygtig udviklingskonsulent, der kan se udfordringer i at arbejde med et af de store velfærdsområder i en stor kommune. Hovedopgaverne er strategiske udviklingsopgaver, sekretariatsbetjening og projektopgaver. Det er vigtigt, at du evner at samarbejde bredt i organisationen og har gode formidlingsevner. Vil du vide mere så gå ind på www.vejle.dk/job eller kontakt sekretariatschef Anne Grønnegård på tlf. 76 81 81 18. Regionshuset Viborg Fuldmægtig til Regionalt Sundhedssamarbejde i Region Midtjylland Har du lyst til at prøve at arbejde i feltet mellem region, almen praksis og kommuner? Har du interesse for emnerne i sundhedsaftalerne: Indlæggelse og udskrivning, træning, hjælpemidler, psykiatri, sundhedsfremme og forebyggelse, utilsigtede hændelser mv.? Vi søger en AC’er, der skal være med til at udarbejde 19 sundhedsaftaler i Region Midtjylland. Derudover har vi også brug for en, der kan deltage i arbejdet med at lave aftaler på det specialiserede socialområde. Så søg vores AC-stilling. Fristen er tirsdag den 12. januar 2010. Kontakt evt. Kontorchef Jens Bejer Damgaard på tlf. 87284670 for nærmere oplysninger. Se hele stillingsopslaget på www.rm.dk/job Souschef til Advokatnævnets sekretariat Sekretariatet søger en skarp ”klassisk” jurist med gode teoretiske kvaliﬁkationer og med interesse for at omsætte disse egenskaber til praktisk jura i en nyoprettet stilling som souschef. Souschefen vil være fagligt ansvarlig for forberedelsen af de sager, der forelægges for Advokatnævnet til afgørelse. Dette indebærer, at souschefen med reference til sekretariatschefen skal sikre en høj faglig kvalitet og ensartethed i sekretariatets sagsbehandling. Herudover vil souschefen i et vist omfang også selv skulle deltage i den konkrete sagsbehandling. Advokatnævnet behandler klager over advokaters adfærd og salærberegning inden for alle de retsområder, advokater beskæftiger sig med. Arbejdet i sekretariatet er derfor meget alsidigt og giver indblik i mange forskellige retsområder. Den ideelle ansøger er alsidig jurist med særdeles gode faglige og personlige kvaliﬁkationer, god skriftlig formuleringsevne og med lyst og evne til at gå forrest i det faglige arbejde vedrørende klagesagerne såvel i forhold til sekretariatets medarbejdere som til samarbejdspartnere. Vi søger en person med erfaring fra juridisk sagsbehandling på et højt fagligt niveau og personlige egenskaber som overblik, gennemslagskraft og gode samarbejdsevner. En baggrund fra domstolene eller Justitsministeriet vil være at foretrække, men det er ingen betingelse. Vi tilbyder løn efter kvaliﬁkationer samt gode og ﬂeksible arbejdsvilkår. Tiltrædelse snarest muligt. Nærmere oplysninger om arbejdets indhold, om Advokatnævnet og om arbejdspladsen i øvrigt kan fås hos sekretariatschef Pia Birkegård på tlf. 33 96 97 98. Ansøgningen sendes til Vibeke Sejer Mølbæk på vsm@advokatsamfundet.dk eller til Advokatnævnet, att. Vibeke Sejer Mølbæk, Kronprinsessegade 28, 1306 København K senest 11. januar 2010 kl. 14. Yderligere information om Advokatnævnet kan søges på www. advokatnaevnet.dk. Advokatnævnet er et lovbestemt og uafhængigt klagenævn, oprettet af Advokatsamfundet efter reglerne i retsplejelovens § 144, stk. 1. Advokatnævnet behandler klager over advokaters salær og adfærd. Advokatnævnets sekretariat indgår som en selvstændig afdeling i Advokatsamfundets sekretariat og bistår nævnet med forberedelse og behandling af klagesager.

Djøfbladet Page 75
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 29 Gymnasieskolernes Lærerforening søger konsulent I GL ’s sekretariat skal en nyoprettet konsulentstilling besættes pr. 1. marts 2010. Konsulenten skal indgå i det øvrige team af konsulenter i GL. Stillingen er oprettet med henblik på at styrke og understøtte GL ’s indsats over for tillidsrepræsentanter, netværk og medlemmerne på skolerne. Arbejdsopgaver Aktuelt skal du arbejde med at fremme god planlægning og arbejdsorganisering på skolerne med udgangspunkt i GL ’s projekt om Attraktive Arbejdspladser. Desuden omfatter arbejdsopgaverne behandling af konkrete medlemssager, kontakt til GL ’s tillidsrepræsentanter og skoler samt behandling af aftale- og overenskomstspørgsmål. Der vil blive lagt vægt på formidling og vejledning til GL ’s tillidsrepræsentanter. Kvaliﬁkationer GL søger en akademiker, der på den ene side har erfaring med skoleplanlægning på gymnasialt niveau og på den anden side har faglige og personlige kompetencer, der gør det let at indgå i konsulentgruppens generelle arbejdsopgaver og tværgående opgaver som lov- og overenskomstfortolkning, personsager, medlems- og politikerbetjening. Du beﬁnder dig godt i et politisk miljø og har forhandlingserfaring. Du er nysgerrig og udadvendt. Du er god til konﬂiktløsning og kan arbejde procesorienteret. Desuden har du gode formuleringsevner, analytisk sans og selvstændighed. Du skal have lyst og evne til at indgå i et tværfagligt samarbejde. Vi lægger vægt på, at du har s %RFARINGMEDSKOLEPLANLGNINGEKSEMPELVISSOMMELLEMLEDERINSPEKTORUDDANNELSESLEDERTILLIDSREPRSENTANT s %RFARINGMEDARBEJDSTILRETTELGGELSEPÍENGYMNASIALUDDANNELSE s %RFARINGMEDPROJEKTLEDELSEKONmIKTLSNINGOGUDVIKLENDEPERSONALELEDELSE s +ENDSKABTILORGANISATIONSUDVIKLING s +ENDSKABTIL', Løn- og ansættelsesvilkår Gode løn- og arbejdsforhold efter intern overenskomst. Ansøgning Ansøgningen skal være Gymnasieskolernes Lærerforening, Vesterbrogade 16, 1620 København V, i hænde senest tirsdag den 5. januar 2010 og mærket ”Ansøgning” . Ansøgningen vil blive behandlet fortroligt. Yderligere oplysninger Hos direktør Endre Szöcs, telefon 33 29 09 41, e-mail ES@gl.org eller tillidsrepræsentant Pia Boisen, telefon 33 29 09 27 , e-mail: boisen@gl.org GL er fagforening for alle lærere ved gymnasieskoler, studenterkurser og HF-kurser samt for magisteruddannede lærere ved voksenuddannelsescentrene (VUC) og erhvervsskolerne. Foreningens formål er at virke til gavn for uddannelser på det gymnasiale niveau og at varetage medlemmernes økonomiske, tjenstlige og faglige interesser. GL er medlem af AC og har 12.000 medlemmer. Der er ansat 30 medarbejdere i sekretariatet.

Djøfbladet Page 76
30 JOBUNIVERS ""#& !"$#$ !" $ #$ # # "! "! !! !! % " !% ∞ 6)9*++*08.:4,6*7918&846.*38*6*8B4,7&28.)., *3,&,*6*8.&87.06*0:&1.8*8.).8&6'*/)* ∞ 6)9*8547.8.:84,*3,&,*6*82*33*70*2*)*3 >'*34,+1*07.'*1.3)78.11.3,8.1).8&6'*/)* ∞ $):.7*6)924)*3-*)564+*77.43&1.72*4,,*3 3*271&,706&+8.).34586@)*3 ∞ 6)97*6:.(*2.3)*84,64'978 ∞ &6)9,4)*293)81.,*4,706.+81.,*+46291*6.3,7*: 3*6 ,*6)9,4)8.17564,B7@61.,8*3,*170.'>)* 706.+84,8&1* ∞ &6)9-92464,0&31.)*&87&2&6'*/)* ∞ &3 )9 '*:&6* 4:*6'1.00*8 3>6 )*8 ,@1)*6 , -&6 )9A/*+46)*8&+,A6*3)* ∞ &6)924)5>&8'1.:**3)*1&+*378=6*17*.1A'*3 )*+46&3)6.3, $%" %.*6.,&3,2*)2&3,*9)+46)6*3)*+46&3)6.3,7564(*77*6 ,:.-&651&)78.1).,4,).3*.)**6B+46:.86465>&8:.+>6)* '*)78*6*7918&8*63>6:.'69,*6-.3&3)*370425*8*3(*6 &$')) $#'!# %.86@++*6'*8=)3.3,7+91)*&+,A6*17*6429)1@3).3,*745-41).&32&60 %.78.11*6-A/*06&:8.1)*&+,A6*17*6)*686@++*7 *6*67846:&6.&8.43.).3*45,&:*6)*6+46453>6)90425*8*3(*6.3)*3+46*842+&3,76.,814:426>)* 9+>6-968.,8*,*84,78468&37:&67426>)* 90422*6-968.,88.1&886@++*&+,A6*17*6 *8*6*8426>)*2*)7846541.8.70'*:>,*3-*) %.&)2.3.786*6*6*304251*0714:,.:3.3,)*604378&389):.01*67.,B4,)*6+469):.01*6)94,7>-*1*8.)*3).3 +&,1.,-*) ∞ +&,1.,-*) ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞ ∞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

Djøfbladet Page 77
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 31 ! '#) $#' '%(#' %.*6*378=6*17*)*68@30*63=84,&3)*61*)*7 *8,A6:.9)+6&*3:*)-41)*3)*+46'*)6.3,7091896 *&32*)-*3'1.05>&8458.2*6*:46*77&,7,&3,*4, ,.:*:46*7'69,*6*)*3'*)78291.,*:*/1*)3.3,7>:.0&3 =)**37*6:.(*&+-A/0:&1.8*84747'1.:*6)9)*6+46*3)*1 &+34,*8)*66@00*69)4:*6).,7*1: %.&6'*/)*6.8*&24,-&678468+40975>86.:7*14,.3))6&,*17*&+ ).,7422*)&6'*/)*64,'69,*63*.1A'*3)*+46'*)6.3,*6%.8.1'=)*6 *3)=,8.,4,.375.6*6*3)*1*)*17*)*62*)8=)*1.,-*)7@88*66*83.3, +461A73.3,&+:46*7:@7*381.,*7&2+93)72@77.,*45,&:*6 &+.).35*67431.,*4,/96.).70+&,1.,*9):.01.3,:.)*6*+6*2 ! %46*72*)&6'*/)*6**6:46*7:.,8.,78*6*77496(*-:46+46:.7.06*6 1A'*3)*9):.01.3,4,:.)*6*9))&33*17*+46)*3*30*18*4747+>6)9*3 &17.).,4,,693).,7&,7'*-&3)1*69))&33*17*742)9:.1-&:*7846,1@)* ! *8*6*375@3)*3)*9):.01.3,:.*6.,&3,2*)4,:.+46:*38*6B4,70&'*6 "! " " )*'*)78*'*8.3,*17*6+46B&8)97&22*32*)47&3)6*:.1'.)6&,* 547.8.:88.19):.01.3,*3 !" ! ##!"($ # 90&3-A6*2*6*4278.11.3,*63*:*)&80438&08**38*3 #8**3.*17*35>81+ *2&.175397)0*11*6 #8.3* 17*35>81+ *2&.178(97)0." $* 6)9.38*6*77*6*8.78.11.3,*37>7*3)47*3&37A,3.3,:*) 1&,8%*07&2*376*7918&8*69)8&1*17*62:%.70&1-&:*).3 &37A,3.3,$ $%! $ &# 90&32&.1*).3&37A,3.3,8.15*6743&1*97)0*11*67*3)* )*38.1 ) $#' !*6743&1*7*08.43*3 "=*7,&)* A'*3-&:3? @60&37A,3.3,*3+&)%%) $#'+ %.-&61*).,*78.11.3,*6.-*1*-97*87>-:.7)9-&6*356@+* 6*3(*+46*8+&,426>)**6)92*,*8:*10422*38.1&8706.:* )*8.).3&37A,3.3, " ! )#!$%%*## )"!%!'$!"#!#!'#%!!#!#!"%!(!"#!#%% % % % $)!!%!"#% !" ##" )!)%!"!($!"##$%)!%)# (#%!*!"!"!%*%##"#$*!*%#!"#" (!"!%!#!#(#"##$" (!" )$%!#*!!#%(!%!"(+!!!%!##")!#$" (#!%"%#!% $)%##(!#!(%*"!#!"# !!!!!#!""!$"#!!!!#"# *!"!##"* $"!" (&&&'!

Djøfbladet Page 78
32 JOBUNIVERS Region Hovedstaden Patientvejleder Har du et indgående kendskab til sundhedsvæsenet og til lovgivningen om patienters rettigheder? Er du imødekommende, god til at kommunikere og samarbejde samt har masser af indlevelsesevne? Region Hovedstaden søger en patientvejleder til regionens patientkontor på Helsingør Hospital. Du skal herudover også varetage tværgående opgaver indenfor området. Stillingen er normeret til 30 timer ugentligt. Her er en mulighed for at blive en del af gruppen af patientvejledere i Region Hovedstaden som informerer, rådgiver og vejleder patienter og pårørende i mødet med sundhedsvæsenet. Du får mulighed for at kombinere et arbejde med spændende og komplekse juridiske problemstillinger indenfor sundhedsretten i en funktion, der samtidig indebærer en nær kontakt med de mennesker, som reglerne har betydning for – nemlig patienterne og deres pårørende. Se nærmere om jobindhold, mv. på Region Hovedstadens hjemmeside www.regionh.dk, jobnr rh40761. Budgetchefens højre hånd Fuldmægtig Genopslag Job i Esbjerg Kommune Fællesforvaltningen, Økonomi Den centrale økonomiafdeling søger pr. 1.3.2010 en dygtig fuldmægtig, som brænder for kommunal budgetlægning, og som kan formidle et budskab klart og tydeligt. Opgaver: Tovholder på budgetlægning, analyser og økonomistyring m.v. Vi er indstillet på at honorere ansøgeren med de rette kvalifikationer. Flere oplysninger: Budgetchef Lene Andersen tlf. 7616 1051 eller økonomichef Kurt Knippel tlf. 7616 1040 Esbjerg Kommune Torvegade 74 6700 Esbjerg Ansøgningsfrist: 15.1.2010 Mærk ansøgningen: 14.013 Læs mere på: esbjergkommune.dk/jobs DJØF-Bladet 18.12.2009 Kan jobansøgningen blive lidt skarpere? En klar og målrettet ansøgning er første skridt på vejen mod drømmejobbet. Få sparring på din ansøgning og CV hos vores erfarne karrierekonsulenter på telefon 33 95 97 00 alle hverdage mellem kl. 9 - 16. Læs mere på djoef.dk/jobsoegning www.djoef.dk

Djøfbladet Page 79
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 33 Kontorchef til departementet Vi søger en kontorchef til Kirkeministeriets departement. Stillingen er ledig pr. 1. januar 2010. Kirkeministeriet har i de senere år gennemført en omfattende fornyelse og udvikling af rammerne for folkekirkens forvaltning inden for økonomi, personale og styrelse. Vi søger en kontorchef, der kan drive forandringsprocesser inden for området folkekirkens styrelse, herunder regelforenkling. Kontorets sagsområder omfatter blandt andet folkekirkens styrelsesforhold, medlemskab, kirker og begravelsesvæsen, trosforhold og mellemkirkelige forhold. Kontoret er tillige ministeriets kirkepolitiske sekretariat og lovkontor. Arbejdsopgaver Kontorchefen leder departementets 2. kontor, der ud over chefen har 9 medarbejdere. Kontorets sagsområder omfatter blandt andet: s &OLKEKIRKENSSTYRELSEOGDENFOLKEKIRKELIGESTRUKtur. s 6ALGMENIGHEDSRÍDPROVSTIUDVALGSTIFTSUDVALG samt biskopper). s -EDLEMSKABAFFOLKEKIRKENOGKIRKELIGBETJENING s +IRKERSBRUGKIRKEBYGNINGEROGBEGRAVELSESVsen. s 4ROSFORHOLD s -ELLEMKIRKELIGEFORHOLD s ,OVKONTOROGKIRKEPOLITISKSEKRETARIAT Kvaliﬁkationer Vi forventer, at du har: s ENSAMFUNDSVIDENSKABELIGKANDIDATUDDANNELSE som f.eks. cand. jur. eller cand. scient. pol., s RELEVANTERHVERVSERFARINGnGERNEFRACENTRALADministrationen eller en anden politisk styret organisation, s GODEIDEEROGGENNEMSLAGSKRAFTTILATREALISERE dem. Ansættelsesvilkår Stillingen er klassiﬁceret i lønramme 37 , hvor lønnen p.t. udgør kr. 50.302,35 om måneden inkl. pension. Alt efter kvaliﬁkationer kan der forhandles et tillæg. Stillingen ønskes som udgangspunkt besat på åremål, og der vil i givet fald blive forhandlet et åremålstillæg. Ansættelse sker på vilkår i henhold til gældende overenskomst. Der vil dog være mulighed for ansættelse på tjenestemandsvilkår, hvis du allerede er ansat som tjenestemand. Ansættelsesområdet er Kirkeministeriets departement med tilhørende institutioner. Ansøgningsfrist Ansøgningen skal være os i hænde senest fredag den 8. januar 2010 kl. 12.00. Ansøgningen stiles til Dronningen og indsendes til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K. Du er velkommen til at ringe til departementschef Henrik Nepper-Christensen, tlf. 3392 3978, for at høre nærmere om stillingen. Kirkeministeriet ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle interesserede uanset alder, køn, race, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Djøfbladet Page 80
34 JOBUNIVERS Personalejurist Haderslev Stift søger en dygtig og engageret personalejurist til en nyoprettet deltidsstilling. Du skal yde personalejuridisk rådgivning til stiftets menighedsråd, og forestå den interne opdatering af stiftets øvrige personalemedarbejdere. Du skal være god til at formidle viden, også til ikke-fagfolk, og god til at samarbejde. Du har en akademisk uddannelse, f.eks. cand.jur. eller cand.merc.jur. Du kan være nyuddannet eller have erfaring fra privat virksomhed eller det offentlige. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og AC. Gå ind på www.haderslev.stift.dk og læs mere om stillingen. Ansøgningsfrist er den 5. januar 2010. Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev, tlf. 7452 2025 Haderslev Stifts administration er en folkekirkelig regional institution, der rådgiver og yder sekretariatsbistand til biskop Niels Henrik Arendt, stiftsøvrigheden og Haderslev Stiftsråd. Desuden servicerer vi stiftets menighedsråd og provstiudvalg på en lang række områder, fx i personalesager, byggesager og styrelsessager. Det gælder både rådgivning og konkret hjælp. Job Vores værdier er dialog, dygtighed og dristighed. Vi værdsætter dialogen med patienter, brugere og medarbejdere og har et højt fagligt niveau i en kultur med plads til udvikling og faglig nysgerrighed. AC-fuldmægtig Århus Universitetshospital, Århus Sygehus, NBG Afdelingen for kvalitetsudvikling og patientsikkerhed på søger 1 AC-fuldmægtig den 1. januar 2010 eller snarest herefter. Èn af de helt store opgaver for Århus Sygehus i de kommende år er implementering af Den Danske Kvalitetsmodel (DDKM), og det er netop denne opgave sygehusets nye AC-fuldmægtig primært skal beskæftige sig med. Århus Sygehus har en ambition om at blive akkrediteret i foråret 2011, men for at ambitionen kan indfries er der en række opgaver og projekter, der skal gennemføres. Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte kvalitetschef Nete Ramlau-Hansen på 89 49 16 50 eller DDKM implementeringsansvarlig Birthe Nissen på 89 49 15 49. Ansøgningsfrist den 28. december 2009. Se hele stillingsopslaget på www.rm.dk/job Ribe Stift søger fuldmægtig En stilling som stiftsfuldmægtig ved Ribe Stiftsadministration er ledig og ønskes besat snarest muligt. Stiftsadministrationen er i gang med en omlægning fra primært at varetage sagsbehandlingsopgaver til i stadigt stigende grad at yde vejledning overfor stiftets ca. 200 menighedsråd. Fagligt spænder vores opgaver vidt: Du vil komme til at beskæftige dig med bl.a. løn- og personaleforhold, byggesager, plansager, økonomi, herunder långivning, samt tilsyns- og klagesager. Arbejdet indebærer megen kontakt med samarbejdspartnere fra alle lag af befolkningen. Vi udgør et uddannelsesmæssigt og kompetencemæssigt bredt favnende hold på 11, hvoraf de ﬂeste er ret nye på området. Vi arbejder på at skabe en stærk enhed, hvor vi i fællesskab er i stand til at klare de udfordringer, som vi i disse år møder i form af ny lovgivning, nye opgaver og nye målsætninger på det kirkelige område. Vi søger en dygtig jurist, der holder af at beskæftige sig med et bredt fagligt område, forstår at formidle viden, også til ikke-fagfolk, og er god til at samarbejde. Du kan få yderligere oplysninger ved henvendelse til kontorchef Benedikte Holm på tlf. 75 42 18 00. Ansøgningen sendes til Ribe Stift, Korsbrødregade 7 , 6760 Ribe, e-post kmrib@km.dk, så vi har den senest onsdag den 6. januar 2010 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 12. og 13. januar 2010.

Djøfbladet Page 81
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 35 Er du jurist? VIL DU VÆRE MED TIL AT LØSE DEN FINANSIELLE KRISE? Det ﬁnansielle område i Økonomi- og Erhvervsministeriets departement søger en stærk og gerne erfaren juridisk sagsbehandler, som skal fungere som bindeled mellem Finanstilsynet og det politiske system ved gennemførelsen af den ﬁnansielle lovgivning. Du vil blive stillet over for en bred vifte af juridiske spørgsmål inden for både offentlighedsloven og forvaltningslovens områder. Det er forventningen, at du vil få ansvaret for håndteringen af lovprocessen på det ﬁnansielle område. Du vil således komme til at arbejde tæt på den politiske proces, hvor ﬂeksibilitet, klare og præcise budskaber samt en konstruktiv tilgang til problemløsning er nødvendig. De forskellige opgaver i det ﬁnansielle område løses i et tæt samarbejde med dine kollegaer samt Finanstilsynet og de ﬁnansielle brancheorganisationer. Vi forventer, at du er en faglig stærk jurist med følgende kvaliﬁkationer: Løn- og ansættelsesvilkår Du bliver ansat efter gældende overenskomst mellem AC og Finansministeriet. Du vil blive ansat som specialkonsulent eller fuldmægtig alt efter kvaliﬁkationer. Der vil være mulighed for at aftale supplerende tillæg. Ansøgningen s $UBESIDDERPOLITISKTFTOGHARLYSTTILATARBEJDEMEDPOLITIK s $UKANDITJURIDISKEHËNDVRK s $UKANFORMIDLEETBUDSKABKLARTOGPRCISTnOGSËVED vanskelige juridiske problemstillinger s $UERKONSTRUKTIVOGHARENLSNINGSORIENTERETOPGAVETILGANG s $UARBEJDERSTRUKTURERETMEDDINEOPGAVEROGKANSAMARBEJDE på tværs af faggrænser s $UHARENGAGEMENTOGSOCIALEKOMPETENCER Om os Du er velkommen til at kontakte kontorchef Lotte Aakjær Jensen på tlf. 3392 4197 eller specialkonsulent Louise Kleiner på tlf. 3392 4549, hvis du vil vide mere om stillingen. Ansøgningen mærkes ”Jurist til det ﬁnansielle område” i emnefeltet og sendes til opslag@oem.dk senest søndag den 10. januar 2010. DET ER ØKONOMI- OG ERHVERVSMINISTERIETS OPGAVE AT SKABE FREMTIDSRETTEDE VÆKSTVILKÅR FOR BORGERE OG VIRKSOMHEDER I EN STADIG MERE GLOBAL VERDEN. AT OPNÅ Vi arbejder på et højt fagligt niveau og har alle spændende og udviklende opgaver. Vi værner om vores gode engagerede og inspirerende faglige miljø, hvor vidensdeling er væsentligt i et område, hvor tingene går stærkt. Vores miljø bærer præg af, at vi samarbejder på tværs af faggrænser i området. Vi forsøger at have fokus på balance mellem arbejdsliv og privatliv, men har en høj arbejdskapacitet, når det kræves. VORES VISION ER EUROPAS BEDSTE VÆKSTVILKÅR, SÅ DET ER ATTRAKTIVT AT BO, ARBEJDE OG DRIVE VIRKSOMHED I DANMARK. $UKANlNDEMEREINFORMATIONOMSTILLINGENOGOMKONOMIOG%RHVERVSMINISTERIETPÍWWWOEMDKs6INSKERENMEDARBEJDERSAMMENSTNINGDERAFSPEJLERDETOMGIVENDESAMFUNDs$ERFOROPFORDRERVIKVINDEROGMNDUANSETALDERRELIGIONELLERETNISKBAGGRUNDTIL ATSGESTILLINGEN

Djøfbladet Page 82
36 JOBUNIVERS Region Hovedstaden Koncern Sekretariatet Jurist med interesse for sundhedsret Den juridiske enhed i Koncern Sekretariatet søger en jurist med bred administrativ erfaring og enten kendskab til eller interesse for sundhedsret. Du vil blive en del af et sundhedsjuridisk team, som på et højt fagligt niveau beskæftiger sig med meget varierende opgaver primært inden for sundhedsretten. Du vil komme til at behandle klager og andre borgerhenvendelser, til at besvare konkrete spørgsmål om juridiske problemstillinger fra regionens andre administrative stabe og regionens hospitaler og til at udarbejde vejledninger til regionens hospitaler mhp. implementering af patientrettigheder i den kliniske hverdag ude på hospitalerne. Endelig kommer du til at indgå i arbejdet med at yde juridisk bistand og rådgivning til koncernledelsen. Hvis du synes, at dette er interessante opgaver, og du i øvrigt har en interesse for sundhedsret, forvaltningsret, persondataret og offentlighedsloven, er du måske vores nye kollega? Se nærmere om jobindhold, m.v. på Region Hovedstadens hjemmeside www.regionh.dk/job jobnr. rh40759 Udviklingsorienteret konsulent til lokal beskæftigelsesindsats Lokalt Beskæftigelsesråd Greve Lokalt Beskæftigelsesråd Greve (LBR) ønsker at styrke sin lokale beskæftigelsesindsats med en fuldtidskonsulent, der skal udvikle, gennemføre og følge op på rådets initiativer og udviklingsprojekter. Som konsulent skal du løse såvel analytiske og strategiske som konkrete og koordinerende opgaver relateret til LBRs udviklingsprojekter. Du kan læse mere om stillingen på www.jobcenter.greve.dk Ansøgningsfrist: den 8. januar 2010. Vi er en dynamisk arbejdsplads, hvor borgertilfredshed, kvalitet og medarbejdernes faglige og personlige udvikling sættes i højsædet. Er du leder? Hør mere om løn, vilkår, kurser, coaching, netværk og vores mange andre tilbud til ledere. Vi har samlet det hele på ét sted, så det er nemt at gå til. Læs mere på djoef.dk/leder www.djoef.dk

Djøfbladet Page 83
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 37 Souschef til Udvikling og Erhverv Vi søger en souschef, der i samspil med sektorchefen og 37 velkvalificerede medarbejdere kan sikre fortsat fremdrift og gode præstationer. Vi er en sektor med stort drive og en udfordrende hverdag. Udvikling og Erhverv er en tværgående sektor, der varetager en række strategiske og tværgående indsatser i Lolland Kommune. Du kan: Udføre faglig- og personaleledelse af vidensmedarbejdere Udvise en positiv, åben og anerkendende tilgang til opgaveløsningen Håndtere pres og bevare overblikket Manøvrere i en politisk styret organisation Skabe rammerne for en attraktiv arbejdsplads Du er: Et robust og rummeligt menneske med mod, initiativ samt handlekraft Lyttende og anerkendende i kommunikationen Positiv, imødekommende og motiverende Vi tilbyder Et job i en kommune i rivende udvikling og samarbejdsrelationer til alle niveauer En organisation med højt til loftet En arbejdsplads med engagerede ledere og medarbejdere, der vil Lolland Kommune Et spændende fagligt og personligt udviklende job. Ansøgningsfrist: 15. januar 2010. Se hele annoncen på www.lolland.dk/job For yderligere oplysninger kontakt Sektorchef Birgitte Rønnow på 2681 8211. Boligpolitisk udviklingskonsulent til den almennyttige sektor Vi søger en boligpolitisk udviklingskonsulent primært til at koordinere og udvikle samarbejdet med den almene sektor i kommunen. Boligpolitisk kontaktudvalg er et velfungerende samarbejdsfora for kommunen og den almene sektor, hvor dialogen om udviklingen af sektoren finder sted. Du vil sidde centralt i koordineringen og udviklingen af området vil have en bred berøringsflade med samarbejdspartnere internt og eksternt i kommunen. Dine opgaver bliver at: Udvikle, koordinere og implementere handlingsplan for den almene sektor i tæt dialog med relevante interessenter Drive udviklingen og implementeringen af den fremtidige styringsdialog Varetage den daglige opgavehåndtering og samarbejde med den almene sektor, herunder servicering af Boligpolitisk Kontaktudvalg Koordinere og udvikle kommunens arbejde med helhedsplaner Deltage i den generelle udvikling af bosætningsindsatsen i kommunen Ansøgningsfrist: 15. januar 2010. Se hele annoncen på www.lolland.dk/job For yderligere oplysninger kontakt Sektorchef Birgitte Rønnow på 2681 8211.

Djøfbladet Page 84
38 JOBUNIVERS Xtra gode rabatter Med et DJØF Xtra MasterCard kan du handle med rabat hos mere end 3400 butikker og samarbejdspartnere i Danmark og Sverige. Du sparer fra 5 % og helt op til 15 % på bil, bolig, bøger, ferie, fritid og meget mere. DJØF samarbejder med Lærernes Indkøbscentral (LIC), og vi har aftaler med samarbejdspartnere i de fleste brancher, så husk at kigge på djoef.dk/xtra næste gang du skal ud at handle. Med kortet har du mulighed for at bruge LIC Netshop, så du let og bekvemt kan købe ind hjemmefra alle døgnets 24 timer. Klik ind på lic-netshop.dk og lad dig inspirere. Du kan også handle ind i LICs varehuse i Herlev og Aarhus, hvor du kan spare op til 18 % på kendte mærkevarer. Har du ikke allerede bestilt dit DJØF Xtra MasterCard, så gør det i dag og drag fordel af kortets utallige rabatmuligheder. Det lønner sig! Læs mere på djoef.dk/xtra Danmarks måske stærkeste netværk

Djøfbladet Page 85
djøfbladet Nr. 22 JOBUNIVERS 39 SÆT SAMFUNDET I PERSPEKTIV Økonomikonsulent Vil du med til at styre økonomien i kommunens byggerier på Frederiksberg? FK Ejendom søger en engageret og dynamisk økonomikonsulent/controller, som skal stå for økonomistyringen i vores anlægsgruppe og samtidig bidrage til vi kan yde en høj administrativ service over for vores kunder og kolleger. FK Ejendom varetager den bygningsmæssige og administrative forvaltning af kommunens samlede ejendomsportefølje. Blandt vores opgaver er gennemførelse af anlægssager, drift og vedligeholdelse af den eksisterende bygningsmasse samt udlejning, køb og salg af kommunens ejendomme. Vi udfører projekteringsopgaver, bygherrerådgivning og totalrådgivning på 130-160 sager årligt. FK Ejendom er en delvist indtægtsdækket afdeling under By- og Miljøområdet og omfatter 45 engagerede medarbejdere bestående af arkitekter, ingeniører, jurister, økonomer og øvrige funktionærer. Om stillingen Som FK Ejendoms nye økonomikonsulent/controller vil du få ansvar for koordinering, opfølgning og styring af økonomien i kommunens bygge- og anlægsprojekter. Dine opgaver vil spænde bredt og bl.a. omfatte: ¢Månedlige økonomirapporter på sags- og porteføljeniveau ¢Budgetlægning ¢Ressourcestyring og udarbejdelse af ressourceplaner ¢Udarbejdelse af nøgletal, økonomirapporter, nyhedsbreve, sagsgangsanalyser, redegørelser og lign. ¢Udvikling og drift af styrings- og rapporteringskoncepter Vi forventer, at du ¢er uddannet cand.polit., cand.scient.pol., HD, el.lign. – eller tilsvarende på bachelorniveau ¢har erfaring med økonomistyring ¢har en analytisk tilgang og tænker i helhedsorienterede strategier med fokus på totaløkonomiske løsninger ¢er procesorienteret og kan bidrage til at udarbejde klare og effektive arbejdsgange for vores bygge- og anlægsgruppe ¢er god til at kommunikere såvel skriftlig som mundtligt Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte analyse- og udviklingschef Jakob Muus Bischoff på tlf. 2898 4265. Nøgletal MAKROØKONOM TIL ADAM Hvis du er god til makroøkonomi eller økonometri, er her en unik mulighed for at bruge din faglighed og få solide erfaringer med makroøkonomisk modellering. Højaktuelle problemstillinger Din opgave bliver at opstille og estimere økonomiske systemer samt foretage konsekvensberegninger af stød til økonomien. Du kommer til at arbejde med højaktuelle problemstillinger såsom boligpriser, løndannelse og skatteeffekter på forbruget. Godt arbejdsmil arbejdsmiljø jø og høj faglighed Du bliver en del af et fagligt stærkt team med et uformelt miljø, hvor vi lægger vægt på faglig sparring, systematisk kompetenceudvikling og godt arbejdsmiljø. Dine kvalifikationer Du kan være en erfaren makroøkonom/økonometriker eller en faglig stærk nyuddannet cand.polit, cand.oecon, cand.scient. oecon eller lign. med gode faglige kompetencer indenfor: makroøkonomi, økonomiske modeller og/eller økonometri. Hvis du vil vide mere Vil du vide mere om jobbet, så ring til kontorchef Asger Olsen på tlf. 3917 3201. Send din ansøgning Send din ansøgning og CV til dstjob@dst.dk senest senest 5. 5. j anuar 2010 kl. 12.00. Skriv ”Akademiker ADAM” i emnefeltet. Se opslaget på www.frederiksberg.dk/job Ansøgningsfrist: 4. januar 2010 Danmarks Statistik er den centrale myndighed for den danske statistik, placeret i Økonomi- og Erhvervsministeriet. Vi indsamler, bearbejder og offentliggør statistiske oplysninger om samfundsforhold. Vi er cirka 560 ansatte og har en familievenlig arbejdsplads med flekstid og gode udviklingsmuligheder. Få et hurtigt overblik over Danmarks Statistik på www.dst.dk.

Djøfbladet Page 86
40 JOBUNIVERS DEPARTEMENTET FOR FINANSER søger Styrelseschef til Skattestyrelsen Med tiltrædelse 1. marts 2010 eller efter nærmere aftale. Stillingsindhold Skattestyrelsen er en enhed under Departementet for Finanser og varetager driften af skatter, afgifter og inddrivelse af offentlige fordringer. Styrelseschefen for Skattestyrelsen refererer til departementschefen og indgår i Departementets direktion sammen med chefen for Økonomisk Planlægning og chefen for Økonomi- og Personalestyrelsen. Skattestyrelsen består af omkring 120 årsværk, en driftsbevilling på 70 mio. kr. og har en omsætning på 3.600 mio. kr. Skattestyrelsen er i gang med en omfattende reorganisering som følge af centraliseringen af skattevæsenet og inddrivelsen i Grønland. Samtidig har Naalakkersuisut nedsat en Skatte- og velfærdskommission, der skal komme med anbefalinger til den fremtidige indretning af det grønlandske skattesystem. Styrelseschefen deltager som tilforordnet og har ansvaret for sekretariatet forbundet med de skatterelaterede opgaver. Styrelseschefen skal derfor være en robust person med en relevant faglig baggrund, bred ledelseserfaring og med lysten og evnen til at lede en organisation i forandring. For yderligere information om organisation og stillingen henvises til Skattestyrelsens hjemmeside www.aka.gl Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår, herunder ret til betalt til- og FRATRDELSESREJSEROGBOHAVEmYTNINGIHENHOLDTILDEN PÍTILTRDELSESTIDSPUNKTETGLDENDEAFTALEOVERENSkomst mellem Grønlands Selvstyre og pågældende forhandlingsberettigede organisation. Lønniveauet forventes at ligge på omkring 712.000 om året før skat. Dertil kommer pensionsordning. Stillingen kan eventuelt besættes på åremål. Der kan anvises bolig for hvilken der betales husleje, depositum m.v. efter de til enhver tid gældende regler. Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes ved henvendelse til departementschef Jan H. Lynge-Pedersen telefon +299 34 52 03, mail tjuk@gh.gl eller kommitteret Peter Beck tlf. +299 34 52 01, mail peb@gh.gl. Ansøgning med oplysning om uddannelse og tidligere beskæftigelse bilagt kopier af eksamensbeviser og referencer fremsendes til: Grønlands Selvstyre Departementet for Finanser Postboks 1037 3900 Nuuk Eller elektronisk som følger: oed@gh.gl Ansøgningsfrist Ansøgning skal være departementet i hænde senest 18. januar 2010.

Djøfbladet Page 87
Friske kræfter til overenskomstafdelingen, Grønlands Selvstyre AC-fuldmægtige søges Vi søger nye medarbejdere, der vil være med på første række, når udviklingen af det offentlige arbejdsmarked skal forhandles på plads i de kommende år. Ud over indgåelse af kollektive overenskomster og individuelle personalesager vil de nye medarbejdere blive beskæftiget med indgåelse af kontrakter og aftaler m.v. i forhold til interne og eksterne samarbejdspartnere. Overenskomstafdelingens hovedopgaver er: s &ORHANDLELNOGANSTTELSESVILKÍRMEDDEFAGLIGE organisationer – herunder udarbejdelse af strategi, analyser og beregningsmetoder. s 2ÍDGIVELEDEREVEDRRENDEARBEJDSOGANSTTELsesretlige spørgsmål. s &ORTOLKNINGAFOVERENSKOMSTERAFTALERSAMTRELEvant lovmateriale. s 0ERSONALEJURIDISKESAGERnOGSÍIFORHOLDTILDEFAGlige organisationer, Landstingets Ombudsmand og 2ETSVSENET s !RBEJDSMARKEDSPOLITISKETILTAGnHERUNDERPOLITIKERrådgivning. s 3KABEVEJLEDENDERAMMERTILMODERNISERINGAFDEN offentlige sektor. Vi forventer: s $UERCANDJURCANDMERCJURCANDOECONPOLIT ELLERMERCELLERHARENANDENRELEVANTUDDANNELSE OGELLERERHVERVSERFARING s $UHARmAIRFORPARAGRAFFERHENHOLDSVISKONOMIOG UDTRYKKERDIGKLARTOGPRCISTBÍDEPÍSKRIFTOGI tale. s $UHARINTERESSEFOROVERENSKOMSTSPRGSMÍLOG arbejdsmarkedsforhold samt for at arbejde i en politisk præget organisation. s $UHARGODESAMARBEJDSOGKOMMUNIKATIONSEVNER Til gengæld kan du forvente: s -ANGEOGSPNDENDEOPGAVERMEDSTORGRADAF selvstændighed og ansvar. s %TSTRKTFAGLIGTMILJ s 'ODEEFTEROGVIDEREUDDANNELSESMULIGHEDER Løn- og ansættelsesforhold, tiltrædelsesrejse og BOHAVEmYTNINGSKERIHENHOLDTILGLDENDEOVERENSKOMSTAFTALE $UKANFÍANVISTBOLIGEVTMBLERETSOMDUBETALER FOREFTERGLDENDEREGLER$ERERVENTETIDFORTILDELING af fast bolig, hvorfor du vil få anvist en vakant bolig i mellemtiden. Ansættelsesprocedure: &ORYDERLIGEREOPLYSNINGERERDUVELKOMMENTILAT KONTAKTE!NDRÏ'UTTESENPÍTLFnMAIL ANDG GHGLELLER0ALLEMARKPÍTLFn mail palo@gh.gl $INANSGNINGMED#6OGEKSAMENSBEVISSENDESTIL OGSKALVREOSIHNDESENESTDENJANUAR

Djøfbladet Page 88
B-BLAD Omdeles af Bladkompagniet DJØF , Gothersgade 133, Postboks 2126, 1015 København K EU-UDBUD FOR EKSPERTER — UNDGÅ faldgruberne, også i fremtiden KURSUS 11. FEBRUAR 2010 Få styrket din ekspertviden inden for EU-udbudsret Kammeradvokatens specialister går på dette kursus i dybden med en række ofte forekommende og vanskelige EU-udbudsretlige problemstillinger. Vi gennemgår den nye praksis på udbudsområdet og udbudsreglernes forhold til statsstøtte- og konkurrencereglerne samt virksomhedsoverdragelsesloven. På kurset sætter vi bl.a. fokus på: qó qó qó qó qó qó qó I hvilket omfang kan/skal ordregiver give aktindsigt ved gennemførelse af udbudsforretninger? Kan de tilbudte CV’er og kompetencer for tilbudsgivers medarbejdere indgå i tilbudsvurderingen? Hvilken afgrænsning er der mellem udbudsreglerne og statsstøttereglerne, og hvilken betydning har statsstøttereglerne for tilrettelæggelsen af udbuddet? Hvilken betydning har konkurrencereglerne for tilrettelæggelsen af udbuddet og indholdet af kontrakten? Hvornår foreligger der en virksomhedsoverdragelse af opgaver, når personalet udgør hovedelementet i opgaven? Kan man aftale sig ud af virksomhedsoverdragelsesloven? Hvilke oplysninger om de ansatte kan man udlevere uden at bryde persondataloven, men alligevel leve op til Klagenævnets krav? Kurset er henvendt til alle statslige ordregivere, der arbejder med udbud til daglig. Kurset forudsætter derfor et godt kendskab til de grundlæggende udbudsregler. Tid Den 11. februar 2010, kl. 9.30-16.30 Sted Kammeradvokaten Vester Farimagsgade 23 1606 København V Undervisere Advokaterne Niels Banke, Malene Roose Bagh og Jacob Pinborg fra Kammeradvokaten. TILMELDING OG PRIS Tilmelding kan ske hos Nana Schlegel på e-mail nsc@kammeradvokaten.dk senest den 1. februar 2010. Pris: 4.200 kr. ekskl. moms Læs en mere udførlig kursusbeskrivelse på www.kammeradvokaten.dk.