djøf mener Vi skal sammen ruste os til fremtidens arbejdsmarked I Af Henning Thiesen, formand for Offentlige Chefer i Djøf forrige udgave af djøfbladet var der fokusområder frem mod 2018 givet fokus på efteruddannelse gennem he talentudvikling og kompetenceudvik le arbejdslivet. Heldigvis kommer de ling den plads, som emnerne fortjener. fleste djøfere med jævne mellemrum For vi ser ind i en nær fremtid, hvor på skolebænken med opbakning fra den offentlige sektor stiller kontante deres arbejdsgivere. Men vi skal også krav til den enkeltes evne til at håndte sørge for at få de sidste ti pct., der får re forandring og levere på de politiske afslag på ønsker om efteruddannelse, mål. Det kræver innovation og nytænk med på vognen. ning på tværs af faglighederne. Det gælder jo for alle faggrupper, at Netop derfor var det interessant at man ikke længere kan forvente at køre læse djøfbladets top3 over favoritkur gennem hele arbejdslivet på den tank ser, idet ledelse og organisering var fuld viden, som man tankede op via sin gennemgående efteruddannelsestemaer uddannelse. Det var en af pointerne, da på tværs af aldersgrupper. HK/Stat forleden aflagde besøg på min For de kommende års omskiftelige arbejdsplads, Beredskabsstyrelsen, som rammebetingelser – teknologiske, orga led i en kompetenceudviklingskampag nisatoriske, økonomiske – stiller også ne. Jeg fik lov til at del store krav til chefer “Livslang læring og ne. De skal give med tage og her talte vi også kompetenceløft er om værdien af løbende arbejderne muligheden den eneste måde vi for at skabe resultater i opkvalificering, særligt i hver især udvikler en foranderlig hverdag. et arbejdsmarked præget os selv og vores af stigende digitalisering Og da ledelse er et fag, markedsværdi på” og automatisering. er det vigtigt, at chefer Konklusionen fra ne går forrest og afsætter mødet var tydelig. Livslang læring og tiden til at skærpe deres faglighed. kompetenceløft er den eneste måde Der er mange relevante efteruddan vi hver især udvikler os selv og vores nelsestilbud på markedet, det kan en markedsværdi på. Det er vigtigt for den hver læse på avisernes karrieresider. enkelte, men har også stor betydning Djøf har naturligvis også et bredt ud for produktiviteten i såvel den offent bud til medlemmerne. Men det er værd lige som den private sektor. at have i baghovedet, at ikke al kompe I Offentlige Chefer har vi i vores tenceudvikling nødvendigvis skal ske i formaliserede uddannelsesforløb. Netværk og mentorforløb har lige ledes stor værdi, og her kommer det faglige fællesskab i Djøf virkelig til sin ret. Vi har så mange gode historier om, hvordan djøferne gerne stiller op for at hjælpe hinanden, hvad enten det er i netværk eller et mentorforløb. Det er styrken i vores faglige fælles skab på næsten 90.000 djøfere. En styrke, som vi skal bruge til at ruste os til fremtidens krav. Redaktion Redaktør (Konst.) Mikkel Krogh (Ansv.) mik@djoef.dk, 33 95 96 42 Journalist Eva Bøgelund ebn@djoef.dk, 33 95 97 88 Djøfbladet er produceret hos et Svanemærke-godkendt trykkeri. 40. årgang ISSN 0107-6981 ISSN 1903-1432 (elektronisk version) Magasinet for medlemmer af Djøf Gothersgade 133 1015 København K tlf. 33 95 97 00 fax 33 95 99 99 www.djoef.dk Journalist Tine Santesson tsa@djoef.dk, 33 95 97 93 Journalist Mikkel Arre mia@djoef.dk, 33 95 99 09 Journalist Mads Matzon mam@djoef.dk, 33 95 98 37 Bladsekretær Helle Jonasson hej@djoef.dk, 33 95 99 18 Artikler i djøfbladet kan citeres med kildeangivelse, jf. ophavsretslovens bestemmelser om citatet. Debatindlæg kan sendes som e-mail til mik@djoef.dk eller med post. Redaktionen forbeholder sig ret til at forkorte i uopfordret tilsendte indlæg. Annoncer DG Media a/s Havneholmen 33 1561 København V Telefon 70 27 11 55 Fax 70 27 11 56 epost@dgmedia.dk www.dgmedia.dk Forside Per Morten Abrahamsen Design WAYPoint Abonnement 1.260 kr. excl. moms Oplag 84.000 Billedbehandling WAYPoint Tryk Stibo Udgivelsesplan Nr. 10/2016 11/2016 12/2016 13/2016 Redakt. deadline 12.05 26.05 28.07 11.08 Stillingsann. deadline 18.05 01.06 03.08 17.08 Tekstsideann. deadline 13.05 27.05 29.07 12.08 Nr. 10/2016 11/2016 12/2016 13/2016 Udkommer 27.05 10.10 12.08 26.08
Download PDF fil
Arkiv