FREMTIDENS ARBEJDSPLADS: Du bliver målt og vejet – især af dig selv Det sker allerede i USA: Arbejdsgiverne installerer kameraer og sensorer på kontoret for at observere og måle medarbejdernes arbejdsindsats. Kan de mange data revolutionere moderne ledelse – eller bringer de os snarere tættere på overvågningssamfundet? Af Troels Kølln / Foto Shutterstock Illustration Michael Werge 16 Den systematiske, minutiøse overvågning, som ufaglærte arbej dere har været vant til, lige siden koncep tet blev indført på Ford-fabrikkerne i begyndelsen af 1900-tallet, er længe gået djøferne forbi. Men ny teknologi betyder, at også akademisk arbejde nu kan måles og vejes på alverdens måder. Det oplevede medarbejderne i 20 store europæiske virksomheder en dag i 2014, hvor de fik udleveret et lille badge, de skulle bære på tøjet. Indeni sad to mikrofoner, en gps og en bevægelsessensor, der i løbet af arbejdsdagen indsamlede data. Samtaler blev optaget, tonelejer analyseret, kropssprog registreret. Systemet, der blev udviklet af den amerikanske iværksættervirksomhed Sociometric Solutions, havde et klart formål: At analysere sociale sammenhænge på arbejdspladsen for at forebygge problemer og optimere de ansattes adfærd. Isolerede med arbejderne sig i stedet for at samarbejde med kollegerne? Hvor og hvornår op stod konflikterne? Og tog de ansatte nok af de kaffepauser, der kan fungere som et værn mod stress? Som så meget andet er tendensen til monitorering stærkest i USA, men den spreder sig støt og roligt til Danmark under navne som People Analytics og
Download PDF fil
Arkiv