2 // Tillidsposten nr. 4 – 2014 OK15 – så er vi i gang! Kære tillidsrepræsentant 2015 er i gang, og jeg ser frem til et spændende år med mange aktiviteter – TR-konference, TR-kurser, klubmødeaktiviteter, netværksgrupper og meget mere. Men det, der står først på arbejdsplanen i det nye år, er OK15. De første måneder vil være præget af de offentlige overenskomstforhandlinger. Det ser jeg frem til. Selvom det er vanskeligt at levere epokegørende resultater i disse tider, handler det for mig om at repræsentere medlemmerne på bedst mulig vis. Kravene er udvekslet lige før jul, og forhandlingerne er her i januar i fuld gang. Der forhandles på mange ”borde”. Der er de ”store borde”, hvor de generelle spørgsmål for alle medarbejdere på et forhandlingsområde drøftes. Der er ”akademiker-bordene”, hvor det er de vilkår, der særligt vedrører akademikeroverenskomsterne. Der er ”borde for universitets- og forskningsområdet, for erhvervsgymnasierne og for professionshøjskolerne og erhvervsakademierne”. Der er tale om en slags puslespil, hvor de enkelte brikker bliver vendt og drøftet. I februar vil brikkerne forhåbentlig falde tilfredsstillende på plads, og vi vil stå med et resultat, vi alle kan nikke til. Det er tydeligt, at forhandlingerne står i læ af et kommende folketingsvalg. Finansministeren har denne gang valgt at fremsætte få og ikke ideologisk prægede krav. Fælles for alle tre arbejdsgiverparter er kravet om et samfundsmæssigt økonomisk ansvarligt resultat. Det betyder oversat, at arbejdsgiverne går efter et resultat med en smal økonomisk ramme. Det overrasker vist ikke mange. Tonen blev også understreget i statsministerens nytårstale den 1. januar 2015, hvor Helle Thorning Schmidt siger: ”Det går fremad i Danmark. Det måtte godt gå hurtigere. Det ønsker vi alle sammen. Men ude i verden går det desværre noget trægt med væksten.” Selvom arbejdsgiverne måske ikke har mange penge med til forhandlingerne, er der stadigvæk noget, vi gerne vil igennem med ved disse overenskomstforhandlinger. Ja, udover størst mulige generelle lønstigninger, selvfølgelig. Vi ønsker sammen med arbejdsgiverne at tage ansvar for arbejdspladsernes udvikling og skabe de bedste rammebetingelser for et godt og udviklende arbejdsmiljø. Her er der fortsat plads til forbedringer. Og lad mig her også nævne nogle af vores øvrige krav; ferie med løn til nyuddannede, forbedring af det psykiske arbejdsmiljø, forbedrede seniorordninger og større mobilitet. Det er ikke med overenskomstforhandlinger som med en fodboldkamp, hvor der minut for minut kan oplyses, hvad stillingen aktuelt er. Er vi foran 2-0, eller er det indtil videre uafgjort? Ved overenskomstforhandlingerne arbejdes der mere i en lang proces, der først gøres op til slut i en samlet afvejning af et resultat – og et resultat, der også skal ses på i forhold til den lange bane.
Download PDF fil
Arkiv