Tillidsposten nr. 2 – 2014 // 3 OK15 – kravene godt på vej Overenskomstforeningens repræsentantskab godkendte på mødet den 24. april 2014 16 skarpt prioriterede krav, som skal med videre ved OK15. Tak for jeres bidrag i forbindelse med indsamlingen af krav, på nettet, ved klubmøder og på repræsentantskabsmødet. Det har været med til at kvalificere vores kravspakke. I pressen har man den seneste tid kunnet læse formuleringer som: Krisens værste år er ovre, stemningen i dansk økonomi er ved at skifte, der tales om forsigtig optimisme og flere tegn på, at økonomien vender i 2014. Det lyder jo meget godt, men hvor langt det holder, og hvor hurtigt det går, er endnu uvist. Vi følger det nøje, og er selvfølgelig klar, uanset hvordan udviklingen går. Vores krav er præget af vores førsteprioritet, nemlig at de økonomiske midler, der bliver til rådighed ved forhandlingerne, skal anvendes til generelle lønstigninger til alle. En af hovedopgaverne er at arbejde for forbedring af reallønnen. Det betyder ikke, at de øvrige krav er uinteressante. Jeg mener tværtimod, at nogle af de øvrige krav rummer nogle perspektiver, der kan række længere frem i tiden. For det første er vi meget opmærksomme på, hvordan vilkår og krav til arbejdet ændrer sig på vores arbejdspladser, og som udfordrer den måde arbejdsliv og privatliv skal hænge sammen. Derfor har vi både krav med, der fremmer et godt psykisk arbejdsmiljø, og krav der tager højde for fleksibilitet i livets faser. Og så vil jeg for det andet fremhæve kravet om etablering af en mobilitetsordning. Det er hæmmende for djøfernes muligheder, når mobiliteten går i stå. Det hører til midten af forrige århundrede, at man som offentligt ansat skulle forblive indenfor samme arbejdsfelt hele arbejdslivet. Fordelene ved højere mobilitet er nemme at få øje på: > For samfundet giver det en velkvalificeret og fleksibel arbejdskraft > For arbejdsgiverne giver det bredt kvalificeret arbejdskraft og videndeling på tværs af områder > For den enkelte djøfer giver det høj employabilitet, flere muligheder og – siger erfaringen – bedre løn Jeg ser meget frem til at drøfte mulighederne for en ny mobilitetsordning med de offentlige arbejdsgivere ved OK15. Du kan se den samlede kravspakke her og den videre OK15-proces her. Hvis I på arbejdspladsen vil høre mere om kravene og overvejelserne frem mod OK15, kommer jeg og den øvrige bestyrelse fortsat gerne og deltager i et klubmøde. Kontakt Jeanette Blume på jba@djoef.dk for at aftale nærmere. Med venlig hilsen Lars Qvistgaard Formand for Overenskomstforeningen
Download PDF fil
Arkiv