BOGReOLeN tragtning til såvel toplederstillinger som en karriere i universitetsverdenen. I dag uddanner danske kvinder sig endda mere end mænd. For at blive ved de amerikanske eksempler har en undersøgelse blandt 1.000 amerikanske mænd og kvinder fra forskellige virksomheder vist, at kvinder i starten af karrieren har lige så stor tiltro til egne karrieremuligheder, som mænd har. Men efter kun to år i virksomheden er tilliden til og ønsket om at blive topleder faldet markant blandt kvinderne, fordi de oplever en kultur, der ikke inkluderer dem som potentielle lederemner, og derfor mister troen på, at de for alvor kan komme i spil. Tilsvarende har Harvard Business School på baggrund af en undersøgelse blandt 25.000 tidligere studerende fundet, at de studerendes håb og ønsker for fremtiden ikke varierede i forhold til køn, men det gjorde deres faktiske livsforløb. Konklusion var her, at det i høj grad er fordommen om, at kvinder ikke ønsker at fokusere på karrieren pga. familieforpligtelser, som er den egentlige barriere frem for kvindernes fravalg. Kay og Shipmans essentialistiske tilgang er her utilstrækkelig, da problemet for dem kan koges ned til, at hvis bare kvinder udstyres med den rette dosis selvtillid, vil de formå at melde sig ind i kampen om topstillingerne – og få dem. Men at mænd også kan have ønsker og interesse i en mere inkluderende kultur på arbejdspladsen og derfor også er relevante at inddrage i arbejdet med at ændre kulturen, er slet ikke på lystavlen hos forfatterne. Med forfatternes præmis om, at mænd og kvinder er væsensforskellige, er risikoen derfor, at man faktisk bidrager til at reproducere de traditionelle kønsrolleforventninger og dermed reelt modarbejde forandring, som mænd og kvinder som mennesker kan profitere af. Selvfølgelig er det svært at være imod, at kvinder opmuntres til at få mere selvtillid. Dér, hvor kæden hopper af, er tyrkertroen på, at når bare kvinderne lige får fixet den, så er alle muligheder åbne. Alt andet lige forekommer det temmelig naivt at fokusere på den manglende selvtillid hos kvinder som primært en personlig brist frem for at have blik for, at det snarere afspejler en kultur, hvor kvinder og mænd oplever forskellige betingelser og begrænsninger. Kvinders (manglende) selvtillid er helt åbenbart et væsentligt satsningsområde for Dansk Psykologisk Forlag. I hvert fald er Kay og Shipmans bog den anden udgivelse i serien ’Dit arbejdsliv’, der omhandler dette tema. I 2015 udgav forlaget ’Myten om kvinders selvtillid’, som ”henvender sig til kvinder, der har ambitioner i deres arbejdsliv, men som føler sig begrænset af kønsfordomme og egen usikkerhed og frygt”. ’Hvad kvinder bør vide om selvtillid’. Af Katty Kay og Claire Shipman, Dansk Psykologisk Forlag 2016. o M ta l e Kampen om Mellemøstens fremtid Mellemøsten er til stadighed et helt centralt brændpunkt, og udviklingen i regionen har stor betydning for resten af verden. I denne nye bog har Clement Kjersgaard som redaktør samlet 12 artikler om de aktuelle forhold i Mellemøsten og nogle af de nærliggende lande. Forfatterne er forskere og journalister, og fra forskellige synsvinkler belyser de Det Arabiske Forår, Syrien, Islamisk Stat, Syrien, Iran, Tyrkiet, Kurdistan, Libyen, Saudi-Arabien, Yemen, Afghanistan samt konsekvenserne af den lave oliepris. ’Kampen om Mellemøstens fremtid’. Af Rasmus Alenius Boserup, Helle Malmvig m.fl., Ræsons Forlag 2016. o M ta l e Stålsat – talentudvikling i sportens verden Bogen tilbyder et indblik i en lang række succesfulde træneres og udøveres tanker om trænergerningen, talentudvikling og det mindset, der gør det muligt at blive en af verdens bedste på sit felt. ’Stålsat’ handler om at udvikle talent. Ikke blot udøvernes, men også trænerens talent. Det er helt afgørende for udøvernes udvikling, at du som træner er motiveret for at udvikle dig, både som træner, leder og menneske. Og at du rent faktisk gør det. Bogen er baseret på Morten Bennekous mangeårige erfaring som landstræner og talentchef inden for cykelsporten kombineret med den inspiration, han har fået gennem samtaler med markante danske elitetrænere og sportsudøvere i verdensklasse. ’Stålsat – talentudvikling i sportens verden’. Af Morten Bennekou, Gyldendal Business 2016. djøfbladet 05 | Marts 2016 41
Download PDF fil
Arkiv